小學(xué)教師績效工資考核分配實(shí)施辦法

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1、小學(xué)教職工績效工資考核分配實(shí)施辦法（草案）為科學(xué)合理地落實(shí)教師績效工資政策，進(jìn)一步深化學(xué)校分配制度改革，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，以實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距，切實(shí)激發(fā)教職工工作熱情，充分發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造力，全面提高辦學(xué)水平和質(zhì)量，根據(jù)區(qū)教育局意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本教師績效工資分配方案。一、實(shí)施對象：學(xué)校在編在崗的全體教職工，包括人事制度改革實(shí)施退養(yǎng)的人員。二、分配原則：1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。2.師德為先，注重實(shí)績。把師德放在首位，注重教師履行職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)

2、教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4.客觀公正、簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、考核項(xiàng)目：1.基礎(chǔ)性績效考核。（1）對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，滿工作量，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。（2）對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。（3）師德方面存在嚴(yán)重問題或發(fā)生教學(xué)事故、違反學(xué)校教育教學(xué)要求情節(jié)嚴(yán)重者，以及違反“五嚴(yán)”禁令者，視具體

3、情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。（4）8長期病假人員（2個(gè)月以上），基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)。（1）凡年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因受黨紀(jì)政紀(jì)處分，年度考核不確定等次的人員，參照考核不合格人員的處理辦法執(zhí)行。2、獎勵(lì)性績效考核。分上半年（2—6）月，下半年（9—1）月兩次考核，年終一次性發(fā)放。一、獎勵(lì)性績效考核內(nèi)容及分配辦法：獎勵(lì)性績效考核內(nèi)容由各類津貼、常規(guī)考核獎、突出成果獎、工作補(bǔ)貼組成。（一）各類津貼1．班主任津貼每人每月300元。每月

4、由德育處、年級主任依據(jù)考核目標(biāo)考核發(fā)放；2．市青優(yōu)、區(qū)學(xué)科帶頭人（區(qū)特帶優(yōu)梯隊(duì)成員在現(xiàn)有骨干津貼的基礎(chǔ)上增加100元）、區(qū)骨干教師津貼分別為每人每月200元、100元。每學(xué)期由教務(wù)處、教科室依據(jù)考核條例考核，年終一次性發(fā)放；3．管理干部津貼：副校級領(lǐng)導(dǎo)津貼為班主任的1.5倍，由校長考核；中層正職為1.25倍，中層副職為1.1倍，每學(xué)期由校長室組織全體教師依據(jù)考核項(xiàng)目測評，年終按測評結(jié)果發(fā)放；4．年級主任津貼為班主任的1.1倍，干事為1倍。每學(xué)期接受校長室和各職能部門考核，年終發(fā)放；5．中心教研組長每學(xué)期300元，備課組長、課題組長每學(xué)期200元，每學(xué)期由教務(wù)

5、處和教科室考核，年終發(fā)放；6．兼職人員沒有享受津貼的可以折合相應(yīng)的課時(shí)計(jì)算。（二）常規(guī)考核由師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力組成。采用計(jì)分制辦法，每月基本分為100分，其中師德表現(xiàn)50分，業(yè)務(wù)能力50分。1.師德表現(xiàn)（50分）。由校黨支部、工會等相關(guān)部門組織考核。（1）熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，積極參加上級或?qū)W校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（4分）8（2）熱愛學(xué)校，有主人翁精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，工作踏實(shí)。（4分）（3）能顧全大局，服從分工，同事間能團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互幫助。（4分）（4）嚴(yán)格執(zhí)行“三要八不準(zhǔn)”，時(shí)時(shí)處處能為人師表。（4分）（

6、5）尊重教育規(guī)律，尊重學(xué)生人格，堅(jiān)持耐心細(xì)致的教育工作；尊重家長，做好家校溝通工作。（4分）（6）按時(shí)上交學(xué)校各部門規(guī)定的計(jì)劃、總結(jié)等資料。不能準(zhǔn)時(shí)上交的扣2分，不交資料或上交的資料是抄襲的一律為0分。（8分）（7）學(xué)習(xí)、開會、教研培訓(xùn)等集體活動（含升旗儀式、早操）準(zhǔn)時(shí)出席，遲到、早退1次扣1分，無故缺席1次扣2分，扣完為止。（8分）（8）服從學(xué)校中心工作，不得拖延、推諉；各部門布置的工作能按期完成，接受并做好臨時(shí)性工作。不參與者不得分。（8分）（9）能對學(xué)生進(jìn)行法制安全心理等教育，按規(guī)定參加學(xué)校的值日護(hù)導(dǎo)，教師因不到崗或自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故的

7、不得分，情節(jié)嚴(yán)重追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。（6分）注：凡違反上述要求被媒體曝光、造成學(xué)生家長上訪，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序或給學(xué)校造成一定的經(jīng)濟(jì)損失的屬師德考核不合格。2.業(yè)務(wù)水平（50分）。由校長室、教導(dǎo)處、教科室考核（1）嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，做好教學(xué)“五認(rèn)真”：（30分）教務(wù)處嚴(yán)格按教學(xué)常規(guī)要求每學(xué)期組織5次月查，每次“合格”得6分，“不合格”者不得分。（2）每位教師每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，少1節(jié)扣1分，扣完為止。抄襲別人的聽課筆記一律為0分。（5分）（3）積極參加繼續(xù)教育，提升自身學(xué)歷及現(xiàn)代教育技術(shù)能力。45歲以下未達(dá)大專學(xué)歷而不參加進(jìn)修者不得分。（3分）（

8、4）能對自己的教育理念、教學(xué)行為及時(shí)進(jìn)行反思，每月寫