永定小學教師績效工資考核分配實施辦法

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1、永定小學教師績效工資考核分配實施方案一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象全校在編在崗的教職工三、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅

2、持“科學合理、簡便易行”原則。四、績效工資發(fā)放形式績效工資分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）兩次發(fā)放。五、績效考核內容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學過程30分、教育教學業(yè)績20分。1、考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。遲到、早退每次扣0.2分，病假1天扣0.5分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項得分扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學?？记谟涊d。2、工作量（30分）。（1）、計算方法量

3、化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×30分（2）任課工作量中高年級語文每課時按1.2個工作量計算，其他每課時按1個工作量計算。（3）、兼職工作增加工作量教導主任：每周8個工作量會計：每周2個工作量少先隊輔導員

4、：每周2個工作量（每周的升旗儀式、做操及其他少先隊活動）3、教育教學過程（30分）。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質教育。（1）備課（10分）：教師備課備完一門主科（語文或數(shù)學）和一門其他科目得10分，在此基礎上，按分課表每多備一門主科加3分，多備一門其他科目加1分。嚴

5、格按照備課要求進行備課，沒有按照計劃備課或備課太簡單，酌情扣1—3分。（2）上課（10分）由考核小組通過隨堂聽課或安排被考核教師上公開課對教師的上課情況進行考核?？己诵〗M成員對各位教師的上課情況進行打分，將平均分作為考核結果。（3）作業(yè)批改、輔導、參加教研情況（10分）嚴格按照教學進度適度、適量地布置作業(yè)，批改、訂正及時，積極輔導學生，參加聽課活動。作業(yè)每發(fā)現(xiàn)一次錯批、漏批或批改不及時減1分，按上級要求，每少參加一次聽課等教研活動減1分。考核結果以學校業(yè)務檢查記錄為準。4、教育教學業(yè)績（20分）。

6、主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。本項以中心校每學期統(tǒng)一組織的期中或期末檢測（有期末名次以期末為準，無期末名次以期中為準）教師所任教學科參數(shù)在全中心校的名次計分，具體計分方法為：第一名20分，每低一個名次減1分。（二）獎勵加分1、論文：教師的論文在國家、省、市、縣級發(fā)表或獲獎，分別獎勵8分、5分、3分、2分。（每學期2篇，多了不計分）2、活動：教師本人或輔導學生在國家、省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的各種活動中獲獎，分別獎勵8分、5分、3分、2分、1分。3、公開課：教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每上一節(jié)公開課

7、獎勵2分，縣級5分。4、教研組長：每月組織一次活動，每次加2分。5、墻報出刊：每出一期加1分。6、其他：根據(jù)學校布置工作任務量及完成情況，由考核小組決定加分分數(shù)。（三）績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為：全校績效補貼總額———————————×教職工個人績效考核得分＝教職工個人

8、績效工資額全?？冃Э己说梅挚偤土?、崗位津貼1、校長津貼為人均獎勵性績效工資的1.4倍，由縣教育局組織考核，根據(jù)考核結果發(fā)放。2、班主任津貼為50元/月。七、有以下情形之一的，不參加獎勵性績效工資分配1、本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼2.體罰或變相體罰學生，或違規(guī)搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；3.因玩忽職守造成校園重大安全事故的；4.有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。5、本學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；6、脫產學習的；7、借調在教育