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1、中煤礦山建設集團管理團隊勝任力測試研究摘要根據(jù)中國未來固定資產投資的狀況預測：到2010年，建筑業(yè)總產值（營業(yè)額）預計將超過90，000億元，年均增長7%，建筑業(yè)增加值將達到15，000億元以上，年均增長8%，占國內生產總值的7%左右。建筑行業(yè)的這種發(fā)展態(tài)勢給建筑類企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的挑戰(zhàn)，而應對這一挑戰(zhàn)的能力，企業(yè)需要提高各個方面的素養(yǎng)。如企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定，政策法規(guī)的健全；企業(yè)內部的高效管理團隊的建設等等。本文著重對于管理團隊的作用進行分析，尤其是中煤礦山建設集團管理團隊勝任力水平的測試分析。本文通過對勝任力理論綜述，參考“新五力模型”，同時
2、結合中煤礦山建設集團的實際情況，設計了中煤礦建管理團隊勝任力測試指標，分為個人素質、管理能力、關系協(xié)調能力和知識技能背景四個一級指標，又進一步分解為21個二級指標。筆者介紹了各種勝任力測試方法和優(yōu)缺點，最終選擇了問卷調查法和事件訪談法進行了勝任力測試。針對問卷調查的結果，本文分別從管理團隊基本情況和團隊成員測試結果兩個方面進行了分析。提出了組織在人事制度、企業(yè)文化建設和專業(yè)人才結構方面還存在一些問題。針對團隊成員的測試結果，提出了管理團隊在年齡結構、專業(yè)結構、執(zhí)行力和知識技能背景方面和同行業(yè)的競爭對手相比還有一定的差距。在第五章，針對出現(xiàn)的各種問題
3、，本文提出了具有針對性的建議，切實提高中煤礦建管理團隊的勝任力水平。最后，筆者提出了本文的3點缺陷和不足，確定了未來應該繼續(xù)研究的方向。關鍵詞：勝任力管理團隊勝任力測試指標IVChinaCoalMineConstructionGroupCorporationinTheManagementTeamofCompetencyTestingABSTRACTAccordingtotheforecastofChina’sfuturefixedassets:by2010,thetotaloutputvalueofconstructionindustry(thet
4、urnover)isestimatedtobeover90,000billionyuan,withanaverageannualgrowthrateof7percent,andtheaddedvalueoftheconstructionindustrywillreachmorethan15,000billionyuan,withanaverageannualgrowthrateof8percent,about7percentofGDP.Thedevelopmenttrendoftheconstructionindustrybringsagreate
5、rchallengetoarchitecturalenterprises.Tomeetthischallenge,theenterprisesneedimprovetheirqualitiesofeveryaspect,suchasastableexternalenvironmentofenterprises,asetofsoundregulationsandpolicies,astrictandefficientmanagementteamandsoon.Thispaperanalyzestheroleofmanagementteams,espe
6、ciallythecompetenceleveloftestinganalysisofCCMCGC.Thispaper,bysummarizingtheCompetenceTheory,consultingtheNewFiveForcesModelandcombiningwiththeactualsituationofCCMCGC,designsthecompetencytestingindexofmanagementteamsof(CCMCGC),comprisedbyfirstlevelindex(personalquality,managem
7、entability,relationshipcoordinationcapacityandbackgroundofknowledgeandskills),and21secondlevelindices.Thewriterintroducesbothadvantagesanddisadvantagesofvarioustestsforcompetenceand,finallychoosesthequestionnaireandBehavioralEventInterview(BEI)todothetestsforcompetence.Accordi
8、ngtothequestionnaireresult,thispaperanalyzesthebasicinformati
