【7A文】公司員工手冊(標準版).doc

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1、7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔XXXXXXXX有限責任公司員工手冊二零一四年一月一日XXXXXXXX有限責任公司員工手冊目錄前言2第一章入職指引2157A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔第一章離職手續(xù)3第二章員工紀律4第三章培訓8第四章考核8第五章薪金10第六章休假10第七章保險12第八章獎懲12第九章其它16攀枝花市永正源商貿(mào)有限責任公司員工手冊前言1、本《攀XXXXXXX有限責任公司員工手冊》（以下簡稱“員工手冊”或“手冊”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同

2、法實施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準錄用的所有員工。3、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責任公司。4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。第一章入職指引1、個人資料1.1新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復印件及有效通信地址。1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有

3、關(guān)的各項權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況）。157A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔1.3公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。2、報到程序2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋

4、；2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；2.1.4接受行政人事部的入職培訓；2.1.5接受部門培訓及工作安排。3、入職引導人3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。3

5、.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。4、試用與轉(zhuǎn)正4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。5、勞動合同5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽

6、署書面勞動合同。5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態(tài)跟蹤。第二章離職手續(xù)157A版優(yōu)質(zhì)實用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實用文檔1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1

7、.1處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；1.3依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款；1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。2、員工連續(xù)曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除。員

8、工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。第三章員工紀律1、辦公室日常規(guī)定1.1公司邀請訪客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談；1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進辦公室；1.3員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；1.4保持