學(xué)校的績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案設(shè)計(jì)

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案海則灘九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)靖邊縣教育局《靖邊縣教師績(jī)效工資提高10%部分考核分配實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校績(jī)效工資考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)我校教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái)，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)

2、機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。二、基本原則1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。三、考核對(duì)象我校所有在編在崗公辦教職工。四、考核辦法我校教師績(jī)效考核擬按照以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：（一）考勤（約10%）1、請(qǐng)假程序精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案　　凡本校教職工因事，因病或因離崗，需事先自行與其他教師協(xié)商確定代課教師及代班主任并在教務(wù)處填

3、寫請(qǐng)假條，由代課教師及代班主任確認(rèn)簽字后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條送交教務(wù)處登記后方可生效，請(qǐng)假人因事不能按時(shí)返崗者，應(yīng)在假滿前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。無(wú)特殊原因，一律不準(zhǔn)補(bǔ)假，假滿到崗時(shí)，要在教務(wù)處銷假，否則，以曠工對(duì)待。2、批準(zhǔn)權(quán)限一天及一天以內(nèi)的假由教務(wù)處（后勤人員由總務(wù)處）主任批準(zhǔn)。二至七天的假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上的假由校長(zhǎng)簽字后報(bào)教育局批準(zhǔn)。凡校委會(huì)成員出差或請(qǐng)假，全部由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管教育部門批準(zhǔn)。3、.假期待遇（1）每學(xué)期每位教職工可享受六天公假，出全勤的教職工考勤獎(jiǎng)

4、勵(lì)300元，若剩5天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)275元，剩4天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)225元，剩3天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)150元，剩2天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)80元，剩1天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)20元，六天假全部享受無(wú)考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（2）每請(qǐng)病、事假超出公假一天考勤處罰50元，單獨(dú)請(qǐng)會(huì)假一次考勤處罰20元，單獨(dú)請(qǐng)操及升旗假考勤處罰10元。（3）婚假、喪假、第一胎產(chǎn)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）因病不能堅(jiān)持工作者可請(qǐng)病假，病假在七天以上者，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明請(qǐng)假，有關(guān)手續(xù)認(rèn)證后經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。假滿后持買藥發(fā)票和醫(yī)保辦報(bào)銷手續(xù)方可記病假，否則以曠工論處。（5）

5、教師必須每周星期日傍晚預(yù)備鈴響后至上第一晚自習(xí)鈴精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案前到教導(dǎo)處簽到，如有請(qǐng)假者以時(shí)間計(jì)算，第二晚自習(xí)前簽到者以會(huì)假一次計(jì)，否則按事假半天記假，未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工半天論處。（6）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天由教師自己請(qǐng)代班、代課教師，三天以上由教導(dǎo)處安排；其他原因請(qǐng)假均由教師自己請(qǐng)代課教師。教師為事、病假教師代課必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如在代課期間曠課，請(qǐng)假人和曠課人各記半節(jié)曠課。4、曠工處罰（1）教師每曠一節(jié)課考勤處罰30元，曠工一天考勤處罰300元。（上班時(shí)間教職工隨意外出或長(zhǎng)時(shí)

6、間不在辦公室辦公，經(jīng)考勤人員證實(shí)后都以曠課一節(jié)對(duì)待）一月曠工超過(guò)5天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（含績(jī)效工資）。（2）曠會(huì)一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。（3）上下班遲到、早退累計(jì)2次折合曠課一節(jié)。（上下班遲到、早退以教務(wù)處及值周人員考勤記錄為準(zhǔn)）教研活動(dòng)、集體活動(dòng)、統(tǒng)考等遲到、早退、曠工加倍扣除津貼。（二）教師工作量及教育教學(xué)過(guò)程（45%）主要考核教職工學(xué)期工作量及其在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況和工作態(tài)度、責(zé)任心；以及在師德師風(fēng)方面，凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》

7、以及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，應(yīng)酌情扣除其本部分績(jī)效得分。1、上課工作量學(xué)期上課總工作量計(jì)作w、周次計(jì)作m、周課時(shí)數(shù)（包括輔導(dǎo)）計(jì)作nW=mn精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案每上一節(jié)課工作量計(jì)1。2、教案換算工作量A、所有科目詳案每備1課時(shí)計(jì)1.3，略案計(jì)1。B、畢業(yè)年級(jí)七科（語(yǔ)、數(shù)、外、物、化、政、史）每課時(shí)加0.2C、語(yǔ)、數(shù)、外、物、化、政、歷跨年級(jí)的每課時(shí)增加0.1（其它科不考慮）3、作業(yè)批改換算工作量A、語(yǔ)、數(shù)、外、物、化以班級(jí)人數(shù)多少評(píng)定，20-25人每批改一班次作業(yè)計(jì)1，26-30人每批改一班次作業(yè)計(jì)1.1,3

8、1-35人每批改一班次作業(yè)計(jì)1.2,36人以上每批改一班次作業(yè)計(jì)1.3；B、其它科目20-25人每批改一班次作業(yè)計(jì)0.9，26-30人每批改一班次作業(yè)計(jì)1,31-35人每批改一班次作業(yè)計(jì)1.1,36人以上每批改一班次作業(yè)計(jì)1.2；C、作業(yè)次數(shù)若達(dá)到學(xué)校規(guī)定次數(shù)就以規(guī)定次數(shù)計(jì)算，超出部分不計(jì)工作量，不足的要加倍扣工作量（防止加重學(xué)生負(fù)擔(dān)）；D、漢語(yǔ)作文每全批全改一次計(jì)6，學(xué)