基于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的高職語文教學(xué)改革研究若干思考

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1、基于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的高職語文教學(xué)改革研究若干思考-大學(xué)語文論文基于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的高職語文教學(xué)改革研究若干思考韓留勇摘要：高職院校的數(shù)量在我國高等教育學(xué)校中所占比超過半數(shù)，但從全國各地研究者在不同區(qū)域所做的問卷調(diào)查可知，高職院校的在校生與畢業(yè)生在職業(yè)素養(yǎng)方面都有所缺乏，職業(yè)素養(yǎng)不足是社會、企業(yè)、學(xué)校與學(xué)生等因素共同造成的。高職院校的語文教學(xué)改革，應(yīng)該在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行重新定位與思考。關(guān)鍵詞：高職院校職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查問卷語文教學(xué)據(jù)中國教育部網(wǎng)站所發(fā)表的數(shù)據(jù)可知，截至2014年7月9日，全國高等學(xué)校（不

2、含獨立學(xué)院）共計2542所，其中，普通高等學(xué)校2246所（包括民辦普通高校444所），成人高等學(xué)校296所（包括民辦成人高校1所）。其中全國高職院校共計1327所，占全國高等學(xué)校（不含獨立學(xué)院）2246所的59%，學(xué)校的數(shù)量已經(jīng)超過了一半，在校生的人數(shù)也在逐年增加，學(xué)生的就業(yè)率總體上高于普通高等學(xué)校。但仍存在財政投入相對較少、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容與市場需求脫節(jié)、校企之間缺少互惠互利動力機(jī)制、學(xué)校與企業(yè)合作方式單一和層次較低等問題。一、問卷調(diào)查表明高職院校學(xué)生在職業(yè)素養(yǎng)方面有所欠缺2014年5月份，21世紀(jì)教

3、育研究院在北京發(fā)布《2014年教育藍(lán)皮書》：“數(shù)據(jù)表明，從學(xué)歷層次來看，就業(yè)狀況具有初次就業(yè)率‘兩頭高中間低’的特點：博士生和碩士生初次就業(yè)率最高，緊接著是?？粕?，本科生最低?！睆?011年開始，江蘇已連續(xù)4年呈現(xiàn)出學(xué)歷和就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象。例如，2013年江蘇高校畢業(yè)研究生就業(yè)率為82.53%，本科畢業(yè)生就業(yè)率為86.59%，專科畢業(yè)生就業(yè)率為88.56%。學(xué)歷越低，就業(yè)率越高，已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。在高職院校畢業(yè)生高就業(yè)率的光鮮數(shù)據(jù)背后，其實也隱藏著不少的問題。以江蘇為例，據(jù)南通大學(xué)教育科學(xué)研究院蔡婧在江蘇

4、省調(diào)查顯示：31家用人單位認(rèn)為部分學(xué)生在人文、禮儀知識方面有所欠缺，所占比例為17.2%。寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬寶成和何萬麗在《基于職業(yè)核心能力培養(yǎng)的高職畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》指出：“發(fā)現(xiàn)致使畢業(yè)就業(yè)難的主要原因在于能力結(jié)構(gòu)的不合理，尤其是適應(yīng)崗位變遷和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的多種職業(yè)核心能力欠缺?！毕尻柭殬I(yè)技術(shù)學(xué)院趙鑫道和張菊芳在《高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀、成因與對策探析——以襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例》中提出：“學(xué)生在成長過程中缺乏良好的行為習(xí)慣教育和學(xué)習(xí)方法教育，對職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識不足?！睆囊陨喜煌瑓^(qū)域不同研究者的

5、調(diào)查研究中可見，高職院校學(xué)生職業(yè)能力的缺乏不是個別學(xué)院或個別地區(qū)的現(xiàn)象，而是高職院校的普遍問題。二、高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)存在問題的成因分析我們通過各地問卷調(diào)查研究的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，高職院校的大多數(shù)學(xué)生不僅達(dá)不到1998年我國勞動和社會保障部在《國家技能振興戰(zhàn)略》中提出的十大職業(yè)能力要求，也缺乏成為一個優(yōu)秀員工的其他職業(yè)素養(yǎng)。高職院校學(xué)生素養(yǎng)缺乏是企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生個人綜合因素造成的，我們要客觀對待與分析。（一）企業(yè)原因中國當(dāng)前社會吸納大學(xué)畢業(yè)生以中小企業(yè)為主，而中小企業(yè)選拔人才的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的制度尚

6、未真正建立起來，還有的企業(yè)片面看重畢業(yè)生的技能，這些都給高職在校生帶來不良影響。（二）學(xué)校原因在職業(yè)教育中，“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位”的教育觀念很早就有人提出來了，但在實際的操作中并沒有很好地落實?！耙跃蜆I(yè)為導(dǎo)向”逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，高職院校重視學(xué)生的技能培養(yǎng)，輕視綜合素養(yǎng)的訓(xùn)練；注重學(xué)生的就業(yè)率，漠視學(xué)生擇業(yè)后可持續(xù)發(fā)展。（三）學(xué)生原因高職高專的生源大多是本省的第三批次錄取，從分?jǐn)?shù)的高低分布可見生源的現(xiàn)狀，各個省份也應(yīng)該相差不大。同時，高職院校設(shè)置了很多的畢業(yè)限制條件，在校期間，許多學(xué)生

7、疲于應(yīng)付種種證書的通過，在職業(yè)素養(yǎng)方面缺乏主動探索和深入思考的精神。這也是導(dǎo)致學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)不高的另一個原因。三、基于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的高職語文教學(xué)改革策略（一）各類研究人員聯(lián)合，加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的實證研究以上從事調(diào)查問卷的設(shè)計者，除蔡婧在普通高校工作外，其他教師都任職于高職院校，在調(diào)查與研究方面可謂各有千秋：普通高校教師理論水平強(qiáng)，眼界寬廣，但缺少高職經(jīng)歷與教學(xué)實踐，即使有兼職經(jīng)歷也較短暫；高職院校身處其中，感同身受，但在理論素養(yǎng)方面稍顯不足。進(jìn)行學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查問卷的設(shè)計，最好是普通高校研究者與高

8、職院校一線教師聯(lián)合完成，使其各自發(fā)揮所長，把調(diào)查問卷設(shè)計得更加科學(xué)合理；其次，做好高職院校與企業(yè)單位的配合，使調(diào)查的范圍更加廣泛，也更加可信；最后，高職院校對畢業(yè)生的就業(yè)與擇業(yè)的發(fā)展變遷，要進(jìn)行長期的、大范圍的追蹤，得出的數(shù)據(jù)才更具有說服力。（二）基于學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)的提高進(jìn)行高職語文教學(xué)改革途徑當(dāng)前高職語文教學(xué)改革相比于其他學(xué)科遲緩而滯后，這種現(xiàn)象在高職院校表現(xiàn)得尤為明顯，這是哪些因素造成的呢？管雪梅《關(guān)于高職語文教學(xué)改革的思