行政制度審議稿

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1、第一章行政管理制度第一節(jié)員工行為規(guī)范為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。一、儀容：員工要注意個人的清潔衛(wèi)生1、上班梳理好頭發(fā)，頭發(fā)不染夸張或多種顏色，怪異的發(fā)型；2、男職員發(fā)不過耳，并且要經(jīng)常修面，避免產(chǎn)生蓬頭垢面；3、指甲不能太長，更不能藏垢，應(yīng)經(jīng)常修剪；4、保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品；5、女職員應(yīng)適當(dāng)化彩妝（彩妝指有明顯的口紅、腮紅、眼影等）但不能濃妝艷抹；6、使用香水時，不宜用香味濃烈的香水；7、不要佩戴過于夸張或休閑的飾物，要恰到好處；二、儀表1、員工在上班時間內(nèi)，統(tǒng)

2、一著工裝，要注意總體要求是：得體、大方、整潔。2、男職員的著裝要求：夏天穿T恤或襯衣，穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。3、女職員上班應(yīng)穿大方得體的職業(yè)裝或工衣，不得穿著過于暴露的服裝，如露肩、露臍、露背裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。4、工作時不宜穿大衣、羽絨或過分臃腫的服裝；5、上班的鞋子保持光亮清潔；（男職員不得穿露腳趾的鞋子）6、每周六為便服日，可放寬對上述的規(guī)定（需會見客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。三、儀態(tài)1、辦公處事要時刻謹記微笑；（微笑是表情中最能給予人好感，增加友善溝通，

3、愉悅心情的表達方式；）如在公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)微笑致意；如早晨上班時，大家見面可相互問好，如遇客人應(yīng)面帶微笑主動打招呼，下班時也應(yīng)和周邊的同事打招呼后離開；2、員工在上班期間要注意個人的行為，如站姿、行姿、坐姿、握手的姿態(tài)等；（最佳的站姿是上體正直，頭正目平，嘴唇微閉，表情自然，挺胸收腹，雙臂下垂，立腰收臀、雙腿自然站立；）（最佳行姿是挺胸收腹，肩膀放松，雙臂自然擺動，脖子盡量上揚，抬頭直視前方；）（應(yīng)盡量坐端正，要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐；）（握手時，目視對方，握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不

4、亢；）3、進入其他員工或領(lǐng)導(dǎo)的房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進；進入房間后，回手關(guān)門，不能用力。4、工作期間遞文件、資料等，要把正面，文字向著對方的方向遞上去。6、工作期間走通道或走廊時要放輕腳步靠右行，不要大聲喧嘩。第一節(jié)考勤管理辦法1、為了加強公司勞動紀(jì)律管理，保證正常的工作秩序，特制定本制度；本制度適用于公司全體職工；2、考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)為員工計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)；3、公司遵循實事求是反映員工出勤狀況的原則實施考勤管理，任何員工都具有嚴(yán)格執(zhí)行本制度各項規(guī)定的義務(wù)；4、公司考勤管理由行政部負責(zé)

5、，行政部具體負責(zé)考勤管理并要認真負責(zé)，不徇私情，如實反映考勤問題，并妥善保管各種考勤憑具；u考勤制度的內(nèi)容5、公司實行月考勤制度，每月5日至下月的3日為一個考勤周期。每月3日由行政部準(zhǔn)確、及時匯總公司考勤情況，考勤結(jié)果報財務(wù)部并據(jù)以計算工資；作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，正常情況下：上班時間為：上午10:00至13:30；下午15:30至19:30非正常情況時，以公司通知為準(zhǔn)；6、全體員工考勤實行上下班簽到制度。每日早晨上班時，員工須主動簽到；其它時間的簽到，由行政部視公司勞動紀(jì)律的實際情況，隨時抽查；（董事長、總經(jīng)理、司機除外）7、上下班期間

6、，行政部有對員工出勤情況進行監(jiān)督的權(quán)利。行政部對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時匯報并作出相應(yīng)處理；8、員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理；8．1員工上班超過上班時間十分鐘為遲到，提前十分鐘下班為早退；8．2遲到、早退或擅離職守超過50分鐘以上，2小時以下者，以半天曠工論處；遲到、早退或擅離職守超過2小時以上者，以曠工一天論處；8．3當(dāng)月連續(xù)遲到或早退三次、累計遲到、早退超過五次，按曠工一天論處；8．4員工早晨上班確因外勤或工作關(guān)系不能按時簽到的，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)提前向行政部說明情況并簽到。否則按遲到、早退、曠工處理；8．5部門領(lǐng)導(dǎo)在為職工簽到時，不得隱

7、瞞員工真實的未簽到原因，如發(fā)生此現(xiàn)象，對部門領(lǐng)導(dǎo)進行酌情處理；8．6部門領(lǐng)導(dǎo)因外勤或確因工作關(guān)系不能按時簽到的，須提前說明情況，由行政部負責(zé)在《外出登記本》上簽到。8．7員工早晨上班簽到時，出現(xiàn)忘簽的現(xiàn)象，考勤員工必須在當(dāng)日將考勤向行政部說明，否則視當(dāng)日考勤遲到處理；8．8員工連續(xù)曠工三天以上（含三天）者，按自動離職處理；員工全年累計曠工六天以上（含六天）者，給予辭退處理；8．9員工遲到、早退一次罰10元，主管級以上員工遲到、早退一次罰20元。曠工一天按實際每日工資的3倍進行處罰，所有處罰均在當(dāng)月工資中扣除。9、員工加班規(guī)定；9．1各部門

8、主管應(yīng)盡力安排職工在上班時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因自身原因未完成工作者，其延長加班時間，不算做加班。確因工作需要延長工作時間的，應(yīng)提前填寫《加班單》，由其部門主管、總經(jīng)理審批后于加班后1個工作日