組織創(chuàng)新氛圍對團隊效能影響的研究

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1、獨創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明本人聲明所呈交的論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。申請學位論文與資料若有不實之處，本人承擔一切相關(guān)責任。學位論文作者簽名：日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學位論文作者了解內(nèi)蒙古財經(jīng)學院有關(guān)保留和使用學位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬內(nèi)蒙古財經(jīng)大學。學校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤，允許學位論文被查閱和借閱；學

2、校可以公布學位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定）保密論文注釋：本學位論文屬于保密在年解密后適用本授權(quán)書。非保密論文注釋：本學位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書。學位論文作者簽名：指導教師簽名：日期：日期：萬方數(shù)據(jù)摘要在知識經(jīng)濟的大環(huán)境下,創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型城市、創(chuàng)新型組織和創(chuàng)新型團隊等詞語已為我們耳熟能詳,而創(chuàng)新的概念日益受到學術(shù)界、企業(yè)界和政界的關(guān)注。創(chuàng)新是任何組織提高核心競爭力的重要手段,也是組織長期生存與發(fā)展的關(guān)鍵要素。Bernack指出組織創(chuàng)新氛圍研究是組織創(chuàng)新研究的“第一站”。自從

3、20世紀90年代以來，組織創(chuàng)新氛圍(organizationalinnovationclimate)的理論和實踐的研究日益受到重視。同時知識管理逐漸成為企業(yè)核心競爭力的源泉而受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。研究表明，在企業(yè)推行知識管理的實踐過程中，知識共享既是知識管理成功與否的重點，同時也是難點。究其原因是多樣的，但從本質(zhì)上來看，知識共享是個體之間溝通的過程，知識不像商品可以自由地傳遞，當一個人向別人學習東西共享知識的時候，自己也必須有一個知識重構(gòu)行為。因此，知識共享涉及到兩個主體:知識的擁有方與知識的需求方，由于知識共享主體個體特質(zhì)和身處環(huán)境的差異導致影響其知識共享行為的因素

4、會有所不同。本文主要探討組織創(chuàng)新氛圍對團隊效能的影響，并引入知識共享作為中介變量，得出以下結(jié)論：第一，本文通過數(shù)據(jù)分析研究了組織創(chuàng)新氛圍與知識共享的關(guān)系，經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，在相關(guān)性研究中我們可以發(fā)現(xiàn)，組織創(chuàng)新氛圍中組織支持、領(lǐng)導支持和同事支持維度與知識貢獻相關(guān)性顯著，但同知識吸收相關(guān)性不顯著同時成負相關(guān)關(guān)系。第二，引入知識共享這一中介變量，研究知識共享與團隊效能的關(guān)系。從相關(guān)性的研究中發(fā)現(xiàn)，知識共享中知識貢獻維度與團隊效能相關(guān)性顯著，但知識吸收相關(guān)性不顯著同時成負相關(guān)關(guān)系。第三，中介作用分析。對知識共享這個中介變量的研究分析，我們得出以下結(jié)論：⑴知識共享在組織支持、領(lǐng)導支持

5、和同事支持起到了中介作用。⑵在上述分析中知識共享雖然起到了中介作用，但是在組織創(chuàng)新氛圍和團隊效能中起到的是部分中介作用，而并非是完全的中介作用。⑶通過對知識共享進行相關(guān)分析，我們發(fā)現(xiàn)知識共享中真正起中介作用的是知識貢獻，而不是完全包括知識貢獻和知識吸收，在研究中發(fā)現(xiàn)知識吸收起到負相關(guān)作用，萬方數(shù)據(jù)可以同整合兩個維度的形式，發(fā)現(xiàn)知識吸收會削弱知識共享的作用。第四，反饋作用分析。團隊效能也對組織創(chuàng)新氛圍起到了正向的反饋作用。團隊效能對組織創(chuàng)新氛圍的反饋作用中，對三個維度的反饋作用差別不大，根據(jù)回歸模型我們可以看出，團隊效能對同事支持的反饋作用最大。第五，比較分析。通過相關(guān)分

6、析和回歸分析我們可以發(fā)現(xiàn)，在推動團隊效能提升的過程中，組織創(chuàng)新氛圍的三個變量中組織支持、領(lǐng)導支持和同事支持都對團隊效能的提升起到正相關(guān)效果，但是通過相關(guān)分析我們可以發(fā)現(xiàn)同事支持與團隊效能的相關(guān)性最為顯著，對團隊效能的提升最為突出。關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氛圍知識共享團隊效能萬方數(shù)據(jù)ABSTRACTUnderthecircumstancesofknowledgeeconomy,theWordsthataninnovativecountryandinnovativecities,innovativeorganizationsandinnovativeteamsaresofamili

7、arforus,andtheconceptofinnovationisincreasinglyattractingtheattentionofacademia,businessandpolitics.Innovationisimportantwaytoimprovethecorecompetitivenessofanyorganization,anditisalsoakeyelementoftheorganizationinlong-termsurvivalanddevelopment.Bernackindicatethatthestud