如何回答你的離職原因

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5、文3edu教育網(wǎng),百萬(wàn)資源,完全免費(fèi),無(wú)需注冊(cè),天天更新！如何回答你的離職原因如果你不是應(yīng)屆生,如果你正要參加一場(chǎng)面試,那么你一定知道,面試的過(guò)程中有一個(gè)問(wèn)題不可避免,那就是:你為什么離職?很多人擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題回答不好,會(huì)影響面試成績(jī),因此各種理由也就應(yīng)運(yùn)而生,而實(shí)際上什么樣的答案更能打動(dòng)HR,我們今天就來(lái)一探究竟。你為什么離職?我因?yàn)椤瓗追昼妰?nèi)的一問(wèn)一答,看似簡(jiǎn)單,而實(shí)際上HR正在做著各種價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。所以,作為面試者,一定要慎重看待這個(gè)問(wèn)題。從這個(gè)問(wèn)題上,HR想考驗(yàn)面試者的是什么呢?一、用以判斷面試者陳

6、述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的,因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員,但是假話(huà)對(duì)于HR也是有意義的,可以借此判斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的講述或是真實(shí)的原因,也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過(guò)對(duì)離職原因的描述,可大致判斷面試者的價(jià)值觀,而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開(kāi)的理由,從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述,能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問(wèn)題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能

7、從此回答中有所體現(xiàn)。三、用以印證和對(duì)比。印證前面的講述是否真實(shí),印證面試者接下來(lái)要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通,并與面試官本身已知的信息相對(duì)比,并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。四、用來(lái)做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性,從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過(guò)對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來(lái)什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開(kāi)時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。比較避諱的離職原因一、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失,工

8、作的意義就是為了收入,并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職,對(duì)你做出負(fù)面判斷。6----------------------------------------------------精品文檔值得收藏------------------------------------------------------------------------------------------------