資源描述：
《團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的中介作用研究--基于跨文化團(tuán)隊(duì)的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、萬(wàn)方數(shù)據(jù)分類號(hào)UDC密級(jí)學(xué)位論文團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的中介作用研究——基于跨文化團(tuán)隊(duì)的研究作者姓名：指導(dǎo)教師：申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：學(xué)科專業(yè)名稱：論文提交日期：學(xué)位授予日期：評(píng)閱人：朱靜張?zhí)m霞教授東北大學(xué)工商管理學(xué)院碩士學(xué)科類別：管理學(xué)企業(yè)管理2013年6月論文答辯日期：2013年6月2013年7月答辯委員會(huì)主席：關(guān)志民教授許慧敏副教授王偉光教授東北大學(xué)2013年6月萬(wàn)方數(shù)據(jù)AThesisinBusinessManagementUllllHIIHIIIHIIIllLIIIIIIIIIIJo125814Resea
2、rchontheRelationshipbetweenTeamClimateandTeamPerformancewiththeMediatingEffectofTeamPsychologyEmpowerment——BasedonCross—cultureTeamsByZhuJingSupervisor：ProfessorZhangLanxiaNortheasternUniversityJune2013萬(wàn)方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的。論文中取得的研究成果除加以標(biāo)注和致謝的地方外，不
3、包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包括本人為獲得其他學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本文所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：本行日期：Y，鄉(xiāng)．6一瀏學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解東北大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人同意東北大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索、交流。作者和導(dǎo)師同意網(wǎng)上交流的時(shí)間為作者獲得學(xué)位后：半年口一年／一年半口兩年口
4、學(xué)位論文儲(chǔ)簽名味旖簽字日期：加，弓．二d。聊繇l岳佬簽字日期：加一、彳、沙萬(wàn)方數(shù)據(jù)東北大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的中介作用研究——基于跨文化團(tuán)隊(duì)的研究摘要隨著全球化進(jìn)程的加速和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)。企業(yè)在執(zhí)行全球化戰(zhàn)略的過程中，跨文化團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)運(yùn)而生，有關(guān)跨文化團(tuán)隊(duì)的管理問題也日益受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)作為團(tuán)隊(duì)管理研究范疇內(nèi)的新生事物，因其涉及內(nèi)容和測(cè)量方法的復(fù)雜性正逐漸引起國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)者的關(guān)注和研究。盡管國(guó)內(nèi)外有關(guān)團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的研究已經(jīng)探究出一
5、些相關(guān)變量的關(guān)系，但是沒有文獻(xiàn)基于團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的角度來(lái)進(jìn)行分析。而本文則是從團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的角度來(lái)進(jìn)一步探究團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之問的關(guān)系。迄今為止，國(guó)內(nèi)外有關(guān)團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的相關(guān)研究還比較匱乏，尤其是缺少跨文化背景下的研究，本文是基于跨文化團(tuán)隊(duì)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)做出的初探性研究。首先，通過梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的理論和文獻(xiàn)，找到本文研究的切入點(diǎn)，并以此明確了本文的研究思路及研究方法，提出了研究的假設(shè)，同時(shí)構(gòu)建出理論模型。接下來(lái)，參照國(guó)內(nèi)外已有成熟量表設(shè)計(jì)了本文的調(diào)查問卷并以跨文化團(tuán)隊(duì)中的成員為對(duì)象發(fā)
6、放了大量的調(diào)查問卷。隨后，對(duì)調(diào)查問卷收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，探討了團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)及團(tuán)隊(duì)績(jī)效等研究變量的相互作用關(guān)系，并基于跨文化團(tuán)隊(duì)得到如下結(jié)論：一是團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向的影響；二是團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)有正向的影響；三是團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向的影響；四是團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)在團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間起到中介作用。同時(shí)，得出了性別、年齡、受教育程度、崗位類型等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)研究變量產(chǎn)生影響的結(jié)論。最后，對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)，得出了本文的主要結(jié)論和對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)管理的借鑒，并提出了對(duì)未來(lái)研究的展望。關(guān)鍵詞
7、：人力資源管理；跨文化團(tuán)隊(duì)；團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)；團(tuán)隊(duì)氛圍；團(tuán)隊(duì)績(jī)效萬(wàn)方數(shù)據(jù)東北大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractResearchontheRelationshipbetweenTeamClimateandTeamPerformancewiththeMediatingEffectofTeamPsychology1r-、EmoOWementBasedonCross—cultureTeamsAbstractAlongwiththeaccelerationoftheprocessofglobalizationthefastproc
8、essofthemultinationalbusiness，cross—cultureteamarisesatthehistoricmoment．Thecross-culturalteammanagementissuesarebecomingincreasinglywidespreadattention．Asnewthings，theteampsycholo
