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《團隊多樣性對團隊績效影響作用的研究——基于團隊凝聚力的中介作用.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、摘要隨著經(jīng)濟全球化趨勢的日益加劇，世界各國、各地區(qū)交流頻率尤勝過往。在送種頻繁交互的模式中，產(chǎn)業(yè)、文化Ｗ及個體價值觀亦日趨多元化和多樣性，企業(yè)團隊也逐漸向多樣性發(fā)展，跨區(qū)域性、跨行業(yè)的團隊日益增多。團隊績效作為團隊行為評價管理的手段和標準，團，與企化目標的實現(xiàn)密不可分。在這樣的多元化背景下隊多樣性通過什么樣的作用機制影響團隊的整體績效。，值得我們?nèi)パ芯勘疚耐ㄟ^實證研究方法，采用ＳＰＳＳ１９．０和ＡＭＯＳ１７．０統(tǒng)計分析軟件，對來自不同行業(yè)的２０４份問卷進行了數(shù)據(jù)分析和
2、處理，驗證了團隊多樣性對團隊績效的影響，Ｗ及團隊凝聚力對二者關系的中介效應。研究結果表明，個性多樣性與任務績效、滿意度績，而對發(fā)展能力績效存在顯著的負相關關系效不存在顯著的相關關系；工作意義多樣性對團隊績效存在顯著的正相關關系；價值觀多樣性對團隊績效存在顯著的正向作用。對團隊凝聚力的中介效應檢驗結果顯示＜－－－，團隊凝聚力在任務績效價值觀多樣性、滿意度＜－－－工作意義多樣性和發(fā)展能力＜…王作意義多樣性的關系中起到部分中介作用；團隊－－－凝聚力在發(fā)展能力＜－－－心＜個性
3、多樣性、滿意度價值觀多樣性、發(fā)展能力價值觀多樣＜－－－工作意義多樣性中起到完全中介作用。針對實證分析結果性和任務績效，本文結合一相關理論和企業(yè)的實際情況進行了討論，Ｗ期在實踐上對我國企業(yè)團隊運作起到定的一啟發(fā)和指導，。本文最后對研究結論進行了總結并提出存在的不足Ｗ及進步的研究方向。關鍵字團隊多樣性，，，團隊凝聚力團隊績效中介作用ＩＡＢＳＴＲＡＣＴｔｒｅｎｄｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎｔｈｅｅｘｃｈａｎｅｒａｔｅｏｆｖａｒＷｉｔｈ
4、ｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｉｏｕｓｇｇ，ｇｃｏｕ打ｔｒｔｔｔｕｅ打ｔｔｔｔｔｉｅｓａｎｄｒｅｉｏｎｓｏｅｓｆａｓｅｒｈａｎｂｅｆｏｒｅ．Ｉｎ；ｈｅｆｒｅａｅｒｎｓｏｆｉｎｔｅｒａｃｉｏｎｅｎｅｒｒｉｓｅｇｐ，ｐｇｑｔｅａｍｓａｒｅｇｒａｄｕａｌｌｙｄｅｖｅｌｏｅｄｔｏｔｈｅｄｉｖｅｒｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ．ＴｈｅｒｅａｒｅｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｔｅａｍｓｗｈｉｃｈｐＴｈ，ｄｅｖｅｌｏｐｅｄａｃｒｏｓｓｒｅｇｉｏ打ｓａ
5、ｎｄｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ．ｅｒｅｉｓａｃｌｏｓｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｄｅａｒｔｍｅｎｔｓｐ，Ｗｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｂｕｓｉｎｅｓｓｅｓｔａｒｇｅｔｓ．ｈｉｃｈｉｓｕｓｅｄｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｉｒｂｅｈａｖｉｏｒｒｅｓｕｌｔ．Ｉｎｓｕｃｈａｄ＊ｄｉｖｅｒｓｅｂａｃｋｒｏｕｎｉｔｉｓｗｏｒｔｈｕｓＵ）ｓｌ：ｕｄｈｏｗ化ａｍｄｉｖｅｒｓｉｔｉｎｆｌｕｅｎｃｅｔｈｅ化ａｎＶｓｏｖｅｉａｌＩｇ，ｙｙ
6、ｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｂｗｈｉｃｈｍｅａｎｓｔｈｉｓｉｎｆｌｕｅｎｃｅｄｅｖｅｌｏａｎｄｗｈａｔｔｈｅ巧ｎａｌｒｅｓｕｌｔｓｗｉｌｌｂｅ．ｐ，ｙｐＢａｓｅｄ０打ｄａｔａｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇａ打ｄａｎａｌｙｓｉｓｏｆ２０４ｑｕｅｓｔｉｏ打ｎａｉｒｅｓｃｏｍｅｆｒｏｍｄｉｆｅｒｅｎｔｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｕｓｅｓｅｍｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｍｅｔｈｏｄｓａｎｄｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌａｎａｌｓｉｓｓｏｆｔｗ
7、ａｒｅｓｏｆ，ｐｙＳＰＳＳ１．ＡＭＯＳ１７．ｔｔｔｔｈｔｗｅｅｎｔ９０ａｎｄ０ｏｅｓａｎｄｅｘｐｌａｉｎｅｉｎ掃ｕｅｎｃｉ打ｇｍｅｃｈａｎｉｓｍｂｅｅａｍｄｉ１ｉ．ｌｉｉｖｅｒｓｔ：ｅａｍｃｏｈｅｓｖｅ打ｅｓｓａｎｄｌ：ｅａｍｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｓｆｏｒｔｈｅｒｅａｔｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎｔｅａｍｙ，ｐｐｄｉｖｅｒｓｉｔａｎｄ１；ｅａｍｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｌ；ｈｅ打ｎｄｉｎｓｏｆｔｈｉｓａｅｒｓｈｏｗｔｈａｔ化￡化
8、ｉｓｎｏｓｉｎｉｆｉｃａｎｔｙｐ，ｇｐｐｇｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａ打ｃｅ，ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｔｙｄｉｖｅｒｓｉｔｙ；Ｔｈｅｒｅｉｓａｓｉｇｎｉ打ｃａｎｔｎｅｇａｔｉｖｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏ打ｂｅｔｗｅｅｎｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｔｙｄｉｖｅｒｓｉｔｙａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｃａｐａｂｉｌｉｔｙ；Ｔｈｅｒｅｉｓａｓｉｇｎｉ円ｃａｎｔｐｏｓ
