80后員工心理授權(quán)、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究

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1、。。：一－－－？－＇、文少＇二、Ｍ＾ｌ４分類號一－學(xué)號３０５；一．一－ＵＤＣ一＾－＾、ｖ密級，＾＆＾媛叫義葦＊心－ｙａｎｇ細(xì)ＯＵＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ？－＾１｜二．今、－＇、、．－ｒ、－—、？早：‘去學(xué)佐冷文為公門敎碩公一：哉．．＾（學(xué)術(shù)型）八、．、：誇’８０后員工心理授權(quán)、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究吾‘戶＞Ｗ？－‘？￣－‘氣－＾＇＇戶＿＇二：ｚ去—、、’旁＾炎－楊振．’＇一‘？．，術(shù)一‘—許＾

2、．．．．－＜＇、■？＇■指導(dǎo)教師姓名：凌國順副教授，損州大學(xué)，江巧揚州，２２５００９＼／＇申請學(xué)位級別：碩壬學(xué)科專業(yè)名稱；企業(yè)管理／論文提交日期：２０１６．５．２６論文答辯日期：２０１６．５．２８、、ｉ學(xué)位授予單位：揚州大學(xué)學(xué)位授予日期：２０１６．６．２１＾：－答辯委員會主席－＊、－－：４－Ｖｉ一－分＇？－？．＇＇＇＇Ｖ．－、．—Ｖ．－＇、、？…’’＾＂＂．＇一…兵＾＇．－？Ｖ．一＾；盧；作―＾‘

3、巧戶、：２０１目年５月＂＾－巧戶．對，矜盧爭一成－＞．？—．’．—Ｖ．少古觀．－，：分Ｖ亦－幸教？—－＾．…、．谷解ｈ終玄蘭扛諫興＞巧孩摘要２１世，，，企業(yè)之間的紀(jì)，知識經(jīng)濟時代隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的變化８０。８０工作為新生代群體成為企業(yè)的主力軍。后員工崇尚自由、競爭日趨激烈后員，已注重人生價值的實現(xiàn)，送些個性特點使得８０后員工表現(xiàn)出較高的職業(yè)承諾，而對組織的，８０承諾較低，巧此在內(nèi)外部環(huán)境的影響之下，后員工表現(xiàn)出較高的離職傾向，員工的高離職率對于社會，、

4、企業(yè)和個人的發(fā)展都將產(chǎn)生不利的影響。本文Ｗ也理授權(quán)為前因變量、并引入組織承諾為中介變量，探討必理授權(quán)組織承諾與離職傾向王者之問的作用機理，組織的經(jīng)營業(yè)績和核也競爭力提供一定的建議。并為降低員工的離職傾向，提高‘‘＂本研巧Ｗ８０后企業(yè)員工為研究對象，引入組織承諾作為中介變量，研究也理授權(quán)對。＂離職傾向的影響，，并選取揚州、南京、蘇州、鹽城等地的８０后企業(yè)員工作為調(diào)巧對象采用書面問卷和網(wǎng)上問卷相結(jié)合的形式進行數(shù)據(jù)的收集，運用ＳＰＳＳ１８．０對收集的有效數(shù)據(jù)、，進行描述性統(tǒng)計分析，對屯理授權(quán)、

5、組織承諾與離職傾向量表進行效度和信度的分析并通過相關(guān)分析和回歸分析對兩兩么間的因果關(guān)系Ｗ及組織承諾的中介作用進行檢驗，得出研究結(jié)論。本文的研究結(jié)論主要有（）必理授權(quán)和組織承諾各維度與離職傾向之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)１關(guān)系；（２）也理授權(quán)與組織承諾之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；（３）也理授權(quán)與離職傾向之間呈觀負(fù)相關(guān)關(guān)系；（４）組織承諾與離職傾向之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系；（５）組織承諾在也理授權(quán)和１離職傾向之間起到部分的中介作用，：（）。在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上提出本文的管理建議完（２），善組織的制度建設(shè)，提供廣闊

6、的發(fā)展平臺完善企業(yè)的管理方式改善授權(quán)的環(huán)境。。＂’’（３）營造良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)８０后員工的主人翁意識。關(guān)鍵詞：也理授權(quán)；組織承諾；離職傾向Ａｂｓｔｒａｃｔ－Ｔｗｔｆｉｔｔ．ｅｎｙｒｓｃｅｎｕｒｙｉｓｔｈｅｅｒａｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙＷｋｈ化ｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｍａｒｋｅｔｅｃｏ打ｏｍａ打ｄｔｈｅｃｈａｎｅｏｆｉｎｔｅｒｎａｌａｎｄｅｘｔｅｒｎａｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｙｇ，

7、ｐｗｅｅｎ＂＂ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｂｅｃｏｍｉｎｇｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙｆｉｅｒｃｅ．Ｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆ化ｅ８０ａｓａｎｅｗｇｅｎｅｒａｔｉｏｎｏｆｒｏｕｓｈａｖｅｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍａｉｎｆｏｒｃｅｏｆｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅ．Ｔｈｅｙａｄｖｏｃａｔｅｆｒｅｅｄｏｍａｎｄｆｏｃｕｓｏｎｔｈｅｇｐ，ｐｒｅａｌｔｏｎｏｆｔｈｅｖａｌｕｅｏｆｌｉｆｅＡｌｌｔｈｅｓｅｓｏｌｉｔｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｍ

8、ａｋｅ化ｅｍａｈｉｈｅｉｚａｉ．ｐｅｒｎａｙｇｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔａｎｄａｌｏｗｅｒｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅｕｎｄｅｒｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅ，＂＂ｏｆｉｎｔ：ｅｒｎａｌａｎｄｅｘ化ｍａｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ８０ｅｍｌｏｅｅｓｓｈｏｗｈｉｈｅｒｌ；ｕｍｏｖｅｒｉｎｌ：ｅｎｔｉｏｎｗｈｉｃｈｗ