上海申通地鐵集團(tuán)企業(yè)年金制度優(yōu)化研究

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1、ｍ０８５６巾圈分類(lèi)號(hào)；Ｃ９學(xué)校化碼：１１３．７學(xué)號(hào)：Ｍ０３０５１３１４０‘－’‘－；，：洗ｉＩＳＳ＾；。柳掛．相‘碩±學(xué)位論文Ｍ＾ａｓｔｅｒｓＴｈｅｓｉｓ文題上海申通地鐵集團(tuán)企業(yè)年金制度優(yōu)化研究論目Ｉ專(zhuān)社會(huì)保障業(yè)３＿聾作者姓名Ｉ指導(dǎo)教師＾完成Ｂ—－Ｉ中圖分類(lèi)號(hào)：C913.7學(xué)校代碼：10856學(xué)號(hào)：M030513140上海工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文上海申通地鐵集團(tuán)企業(yè)年金制度優(yōu)化研究作者姓名：閆冰指導(dǎo)教師：史健勇專(zhuān)業(yè)：社會(huì)保障學(xué)院：管理學(xué)院申請(qǐng)學(xué)位：管理學(xué)碩士完成時(shí)間：2015年1

2、2月評(píng)閱人：答辯委員會(huì)主席：成員：UniversityCode：10856StudentID:M030513140StudyontheoptimizationoftheenterprisepensionsysteminShanghaiShentongMetroGroupCandidate:BingYanSupervisor:JianyongShiMajor:SocialSecuirtyCollegeofManagementShanghaiUniversityofEngineeringScienceShanghai,P.R.ChinaDecember,2015上海工程技術(shù)

3、大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明，本人鄭重聲明：所遞交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果，均己。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體在文中明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。—學(xué)位論文作者簽名；（曰期：年巧曰上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)位論文版枚使用援權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海工程技

4、術(shù)大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行，可檢索＾＾采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在＿＿年解密后適用本授權(quán)書(shū)。本學(xué)位論文屬于不保密口。＂＂（請(qǐng)?jiān)谏戏娇騼?nèi)打Ｖ）學(xué)位論文作者簽名：；了指導(dǎo)教師簽名凌泳＾ｙ／ｌ＾曰曰期：ｖｊ年月曰曰期：八年３月摘要企業(yè)年金制度是我國(guó)正在構(gòu)建和完善的多層級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中重要的組成部分，是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是企業(yè)為職工提供的福利保障計(jì)劃，同時(shí)也是吸引和穩(wěn)定人才的重要激勵(lì)手段，被譽(yù)為養(yǎng)老保障的“第二支柱”。自2004年《企業(yè)年金試行辦法》正式實(shí)施之后，企業(yè)年金

5、制度倍受社會(huì)各界的青睞、寄予厚望。但是，企業(yè)年金制度的推廣卻始終沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，“自愿建立”的方式也使其歷經(jīng)11年之后仍然是曲高和寡，目前全國(guó)僅有約6.7%的職工能分享企業(yè)年金的紅利。上海申通地鐵集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“申通集團(tuán)”）于2004年6月重組成立，總資產(chǎn)超2000億元人民幣，在職職工近3萬(wàn)人，日均客流超過(guò)1000萬(wàn)人次，企業(yè)承擔(dān)著上海軌道交通投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理等職能，是全國(guó)運(yùn)營(yíng)里程最長(zhǎng)、企業(yè)規(guī)模最大、管理制度最健全的一家地鐵公司。作為軌道交通企業(yè)，申通集團(tuán)也存在著“工作壓力大”、“平均工資低”、“人員流失率高”等行業(yè)特征，這就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)職工缺少應(yīng)有的吸引力和凝

6、聚力，給企業(yè)帶來(lái)諸多不穩(wěn)定因素。而企業(yè)年金制度作為福利保障、吸引和激勵(lì)職工的有效手段，在企業(yè)中正發(fā)揮著積極穩(wěn)健的作用。基于這一背景，完善申通集團(tuán)企業(yè)年金的制度、優(yōu)化企業(yè)年金的方案，無(wú)疑對(duì)企業(yè)自身有著重要意義，也可以為軌道交通領(lǐng)域內(nèi)其他企業(yè)提供先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和可靠依據(jù)。論文首先對(duì)企業(yè)年金的概念進(jìn)行了介紹，梳理了我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的歷程及不同時(shí)期的政策，分析了于我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀、實(shí)施問(wèn)題及建立企業(yè)年金制度的緊迫性和必要性。論文以申通集團(tuán)企業(yè)年金制度為研究對(duì)象，以問(wèn)卷形式調(diào)研了300名企業(yè)職工，深入分析制度實(shí)施現(xiàn)狀及存在問(wèn)題。在定性研究的基礎(chǔ)上，采用柯布道格拉斯函數(shù)模型及現(xiàn)金流

7、模型，再通過(guò)Eviews、Matlab等軟件定量地測(cè)算出申通集團(tuán)企業(yè)年金應(yīng)達(dá)到的繳費(fèi)和保障水平，針對(duì)現(xiàn)狀問(wèn)題做出討論，提出合理建議和優(yōu)化對(duì)策，為發(fā)展和完善上海申通地鐵集團(tuán)企業(yè)年金制度、優(yōu)化企業(yè)年金方案建言獻(xiàn)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)年金，上海申通地鐵集團(tuán)，制度優(yōu)化IABSTRACTTheenterprisepensionsystemisanimportantpartofthemulti-levelendowmentinsurancesystembeingbuiltandimprovedinChina,whichisanimportantsupple