企業(yè)知識(shí)型女性員工的忠誠(chéng)度影響因素研究

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5、ＤＣ碩±學(xué)位論文企業(yè)知巧型女性員工的忠誠(chéng)度影響因素研究夏茜學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師陸桂生教授論文答辯日期２０１６年５月２３日學(xué)位授予日期年１〇月ｆ日答辯委員會(huì)主席梁戈夫教授廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)黃明本人聲明所呈交的論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研巧所取得的研巧成果。除己特別加Ｗ標(biāo)注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研巧成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大一學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過的材料。與我同工作的同事對(duì)本論文的研巧工作所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確說明。本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)

6、位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸。；屬?gòu)V西大學(xué)本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即學(xué)校有權(quán)保存并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可Ｗ將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行、、。檢索和傳播，可ｔｕ采用影印縮印或其它復(fù)制手段保存匯編學(xué)位論文本學(xué)位論文屬于：□保密，在年解密盾適用授權(quán)。囚＾＾。｜保密＂＂（請(qǐng)?jiān)冢咨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）Ｗ白論文作者簽名：去丟日期；指導(dǎo)教師簽名；日期心碑今仰感修：作者聯(lián)系電話：電子郵箱企業(yè)知識(shí)型女性員工的忠誠(chéng)度影響因素硏究摘要隨著化會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知

7、識(shí)與科技己經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代的標(biāo)記。知識(shí)型員工作為知識(shí)和技術(shù)的載體，他們通過自己的工作將知識(shí)資本變成企業(yè)利潤(rùn)的來源，推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)最有價(jià)值的資源。知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度是員工給企業(yè)帶來價(jià)值的重要前提條件。知識(shí)型女性員工是知識(shí)型人才的重要組成部分，她們擁有高學(xué)歷，具備企業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。但是激烈的職業(yè)市場(chǎng)和傳統(tǒng)觀點(diǎn)的束。這縛，造成了許多對(duì)職業(yè)女性不公平的