員工工作倫理對建言行為的影響研究——基于組織認同的調節(jié)作用

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1、＊命義？爹ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０１６屆碩±學位論文員工工作倫理對建言行為的景刮向妍究基于組織認同的調節(jié)作用作者姓名王亞捷指導教師張?zhí)K串副教授學科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理培養(yǎng)單位經(jīng)濟與管理學院學習年限２０１３年９月至２０１６年６月、Ｉ．；ｉＩ１＾ｉｌ，ｉｉｉｉ？＂Ｉ華＾ＩＩ－六年六月詰；；１％■屑季管山西大學２０１６屆碩ｄｂ學位論文員工工作倫理對建言行為的影響研究一￣基于組織認同的調節(jié)作用作者姓名王亞錬指導教師張?zhí)K串副教

2、授學科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人為資源管理培養(yǎng)單位經(jīng)濟與管理學院學習年限２〇１３年９月至２０１６年６月二〇—六年六月ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒ、ｄｅｇｒｅｅｓ，ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，２０１６Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＷｏｒｋＥ化ｉｃｔｏＶｏｉｃｅＢｅｈａｖｉｏｒＢａｓｅｄｏｎｅＭｏｄｅｒａ出ｔｉｎＥｆｅｃｔｏｆｇＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＩｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎＳｔｕｄｅｎｔＮａｍｅ猶｜ｉ按Ｓｕｅｒｖｉｓ

3、ｏｒＡｓｓｏｃ－ｐｉａｔｅＰｒｏｆ．ＳｕｃｈｕａｎＺｈａｎｇＭａｏｒＭａｓｋｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｊＳｅｃｉａｌｔＨｕｍａｎ民ｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔｐｙｇＤｅｐａｒｔｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ－ＲｅｓｅａｒｃｈＤｕｒａｔｉｏｎ２０１３．．０９２０１６０６Ｊｕｎｅ２０１６，目錄中文摘要ＩＡｂｓｔｒａｃｔＩｌｌ一第胃緒論１．１１研充背景１１．２研巧目的和意義１．１．２１

4、理論意義１．１．２２實踐意義２１．３論文的結構３１．４研究方法４１．５研巧的創(chuàng)新點５二章７第文獻綜述．１２工作倫理的相關理論研究７２丄１工作倫理的定義７２．１．２工作倫理的結構８２丄３工作倫理的前因變量１０２丄４工作倫理的結果變量１１２丄５現(xiàn)有關于工作倫理的研究小結１３２．２組織認同的相關理論研究１３２．２．１組織認同的定義１３２．２．２組織認同的結構１４２．２．３１５組織認同的前因變量２．２．４組織認同的結果變量１６

5、２．２．５現(xiàn)有關于組織認同的研究小結１７２．３１７建言行為的相關理論研究２．３．】建言行為的定義１７．．２３２建言行為的結構１８２．３．３建言行為的前因變量１９２．３．４現(xiàn)有關于建言行為的研究小結２０第Ｈ章研究設計２１■Ｉ．３１研究假設２１３丄１工作倫理對建言行為的影響２１３丄２組織認同對建言行為的影響２２３丄３組織認同對工作倫理與建言行為關系的調節(jié)作用２３３．２研究模型２４．３３變量的測量２４，３．３．１工作倫理的測量工具２４３．３．２組織認同

6、的測量工具２５３．３．３建言行為的測量工具２５３．４２５被試和樣本數(shù)據(jù)第四章實證分析２９４．－１量表的信度分析２９．４２量表的效度分析巧４．２．１工．２９作倫理量表的效度分析：４．２．２組織認同量表巧的效度分析４．２．３建言行為量表的效度分析３１４．３口．．．．．人統(tǒng)計學變量對建言行為的影響３２４．３．１性別對建言行為的影頓程度分析３２４．３．２年齡對建言行為的影響程度分析，３２４．３．３教育水平對建言行為的影響程度分析３３

7、４．３．４職務屬性對建言行為的影響程度分析３３４．３．５單位性質對建言行為的影響程度分析３３４．３乂職業(yè)對建言行為的影響程度分析３４４．３．７收入水平對建言行為的影響程度分析３４４．４相關性分析％４．５回歸分析％４５．１工．作倫理對建言行為的回歸分析％４．．５２組織認同對建言行為的回歸分析巧４．５．３組織認同的調節(jié)作用檢驗３８五章結果與討論４１第５．１假設驗證結果匯總４１５．２４實證分析結果解釋１５．．２１工作倫理對建言行為的影響作用解釋４１５．２．２組織

8、認同對建言行為的影響作用解釋４２５．２．３組織認同的調節(jié)作用解釋４３４５第六章研究結論、建議和展望，６．１研究結果總結４５６．２管殖實踐建議４５６