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《壟斷國企高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的實證研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
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5、formanceinMonopolyState-ownedEnterprisesADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：XinXiaojingSupervisor：Prof.WangLejinSchoolofAccountancyShandongUniversityofFinanceandEconomics中圖分類號：密級：公開學科分類號：論文編號：37_120201_11045632016100254_LW碩士學位論文壟斷國企高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的實證研究作者姓名：辛曉靜申請學位級別：管理學碩士指導教師
6、姓名：王樂錦職稱：教授學科專業(yè)：會計學研究方向：會計理論與方法學習時間：自2013年9月1日起至2016年6月30日止學位授予單位：山東財經(jīng)大學學位授予日期：2016年6月摘要摘要薪酬差距問題早在上世紀80年代就已被西方國家關(guān)注，并先后引入錦標賽理論和行為理論來衡量薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在我國，高管薪酬一直都是社會各界普遍關(guān)注的焦點，尤其是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管薪酬的不平衡更是如此。近年來，壟斷國企員工薪酬特別是高管人員薪酬增長過快，從而導致高管之間的薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距都在驚人地擴大。然而，學術(shù)界專門針對壟斷國企高管薪酬的研究文獻卻相對較少?；?/p>
7、于以上考慮，本文以我國壟斷國企為研究背景，研究高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響，其中高管薪酬差距包括高管團隊內(nèi)部薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距兩部分。本文首先回顧借鑒了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻，對相關(guān)概念和理論做了詳細解釋，然后根據(jù)之前的理論基礎(chǔ)提出四個假設(shè)、對各變量進行定義并根據(jù)四個假設(shè)構(gòu)建四個回歸模型，最后選取壟斷國企2010-2014年的數(shù)據(jù)為研究樣本，其中剔除了部分不符合條件的數(shù)據(jù)，運用SPSS21.0實證分析軟件進行描述性統(tǒng)計分析和線性回歸分析驗證高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在實證研究方面，本文在將高
