工作嵌入對員工創(chuàng)新行為的影響研究

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1、密級：河北地質大學碩士學位論文工作嵌入對員工創(chuàng)新行為的影響研究論文作者：陳沖學生類別：全日制一級學科：工商管理學科專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：陳偉娜職稱：副教授SecrecyRate：DissertationSubmittedtoHebeiGEOUniversityforTheMasterDegreeofBusinessManagementResearchabouttheinfluenceofjobembeddednessonemployeeinnovativebehaviorbychenchongSupervisor:Prof.ChenweinaJune，2016原創(chuàng)性聲明本人鄭

2、重聲明:所呈交的學位論文，是本人在導師指導下，進行研究工作所取得的成果。除文中己經注明引用的內容外，本學位論文不包含任何他人或集體已經發(fā)表的作品內容，也不包含本人為獲得其他學位而使用過的材料。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人或集體，均已在文中以明確方式標明。本學位論文原創(chuàng)性聲明的法律責任由本人承擔。學位論文作者簽名:日期:關于學位論文版權使用授權的說明本人完全了解河北地質大學關于收集、保存、使用學位論文的以下規(guī)定：學校有權采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學校有權提供本學位論文全文或者部分內容的閱覽服務；學校有權將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進

3、行檢索、交流；學校有權向國家有關部門或者機構送交論文的復印件和電子版。(保密的學位論文在解密后適用本授權說明)學位論文作者簽名：日期：導師簽名：日期：摘要企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，必須要不斷進取，開拓創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新的原動力是員工創(chuàng)新。因此，如何激勵員工的創(chuàng)新行為，提升員工創(chuàng)新水平成為學者研究的熱門問題。工作嵌入的內容與員工創(chuàng)新行為密切相關，但是工作嵌入和員工創(chuàng)新行為的相關研究較少。本文采用文獻研究和實證研究相結合的方法，通過對相關文獻梳理，構建出本文的理論模型；通過實證研究探討工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產生的影響，以及工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產生影響時，組織認同在二者之

4、間的中介作用。使用SPSS17.0統(tǒng)計軟件，采用項目分析和信度效度分析等統(tǒng)計方法對問卷量表進行檢驗和修訂，為編制正式問卷提供依據(jù)；采用相關性分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對工作嵌入和員工創(chuàng)新行為的關系進行探討，結論如下：1.工作嵌入量表、組織認同量表、員工創(chuàng)新行為量表以及兩個維度具有良好的信度和效度，符合測量學標準。2.工作嵌入、組織認同、員工創(chuàng)新行為之間具有正相關關系。3.工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產生正向影響，并且工作嵌入對員工創(chuàng)新行為的兩個維度也產生正向影響，同時組織認同在工作嵌入和員工創(chuàng)新行為之間起部分中介作用。關鍵詞：工作嵌入；組織認同；員工創(chuàng)新行為IABSTRACTTheen

5、terprisehavetoforgeaheadandinnovateforsurviving.Thedrivingforceofenterpriseinnovationistheemployee'sinnovation.Therefore,howtomotivatetheemployeeinnovativebehaviorandhowtoimprovethelevelofinnovationhavebecomeahotissueinthestudyofscholars.Thecontentofthejobembeddednessiscloselyrelatedtoemploy

6、eeinnovativebehavior,buttheresearchabouttheimpactonemployeeinnovativebehaviorisrelativelyless.Thispaperadoptsthemethodsofliteratureresearchandempiricalresearch.Throughthereviewofrelevantliterature,Iconstructatheoreticalmodelofthispaper;throughempiricalresearch,Ianalyzetheimpactofjobembeddedn

7、essonemployeeinnovativebehavior,anddiscusstheintermediaryroleoforganizationalidentitybetweenthem.IuseSPSS17.0statisticalsoftware,includingitemanalysis,reliabilityandvalidityanalysistotestandrevisethequestionnairetoprovidethebasisfortheformalquestio