湖南義豐祥公司員工績(jī)效管理體系改進(jìn)研究

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1、學(xué)：巧化號(hào)１０５３２學(xué)號(hào)Ｓ１３１４Ｗ３００８分類號(hào)密級(jí)鑛堿或Ａ爹ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ工商管理碩±學(xué)位論文湖南義豐祥公司員工績(jī)效管理體系改進(jìn)研究學(xué)位申請(qǐng)人姓名譚旦培養(yǎng)單位工商管理學(xué)院導(dǎo)師姓名及職稱鄭培副教授－上學(xué)科專業(yè)工商管理碩（ＭＢＡ）研究方向組織行為與人力資源管理論文提交日期２０１６年４月２０日■？／１０５３２學(xué)校代號(hào)：１１４Ｗ學(xué)號(hào)：Ｓ３３００８密級(jí)：湖南大學(xué)工商管理碩±學(xué)位論文湖南義豐祥公司員工績(jī)效管理體系改進(jìn)

2、研究學(xué)位串請(qǐng)人姓名；譚旦導(dǎo)師姓名及職疏：鄭培副教巧培養(yǎng)單位；工商管理學(xué)院專業(yè)名稱；工商管理碩±（ＭＢＡ）論文括交日期：２０１６年４月２０円２０論女答辯日期：１６年６月６日答縣委員會(huì)主席＝李林教榜Ｒ’ｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＩｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆＥｍｐｌｏｅｒｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＨｕｎａｎＹｉＦｅｎＸｉａｎｇｇｂｙＴＡＮＤａｎＢ．ＥＢｅｎＢｕｓｖｅｔ２００７．ｉｉｇｉｎｅｓｓＵｎｉｒｓｉ（ｊｙ）Ａ

3、ｌ；ｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｅｄｉｎａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐ民ｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓ化ｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＭＢＡ（）ｉｎ化ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＺＨＥＮＧＰｅｉＡｒｉｌ２０１６ｐ，湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研

4、究成果。除了文中特別加Ｗ標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中Ｗ明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。；心如作者簽名：日期：山年中月日氣學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可１＾采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和

5、匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于１、保密□，在。＿＿年解密后適用本授權(quán)書２、不保密＂＂（請(qǐng)?jiān)冢咨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）作者簽名良＿＾：日期：年月日導(dǎo)師簽名；日期；年月日Ｉ湖南義豐祥公司員王績(jī)效管理體系改進(jìn)研究摘要一二十世紀(jì)Ｗ來(lái)，，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了大發(fā)展、大競(jìng)爭(zhēng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)間一競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)逐步演化為對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于任何個(gè)企業(yè)而言，欲從根本上創(chuàng)造并保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，都必須不斷改進(jìn)與提升自身人為資源管理水平。績(jī)效管理作一業(yè)人力資源管理水平關(guān)鍵一環(huán)為組成企業(yè)人力資源管理重要部分之，是提升企。公

6、司如何借助科學(xué)合理的績(jī)效管理來(lái)提高組織績(jī)效，進(jìn)而提升自身的核也競(jìng)爭(zhēng)力，一Ｗ期在挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，己日益成為個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，并得到越來(lái)越多管理者的關(guān)注。本文在對(duì)績(jī)效管理相關(guān)理論研究進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，首先介紹了義豐祥公司績(jī)效管理的現(xiàn)狀并深入挖掘了公司績(jī)效管理中存在的主要問(wèn)題。其次，針對(duì)公司績(jī)效管理中存在的問(wèn)題提出了新的績(jī)效管理改進(jìn)方案，并根據(jù)員工層次不同建立了規(guī)范化，、差異化的績(jī)效考核體系。最后從績(jī)效管理的實(shí)施要點(diǎn)、制度建設(shè)及一體系運(yùn)行中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題等方面出發(fā)，就該體系的有效實(shí)施提出了些具體的

7、保障措施和建議。本文通過(guò)對(duì)義豐祥公司員工績(jī)效管理體系進(jìn)行科學(xué)合理的改進(jìn)和完善，把員一工的行為同組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系在起，使績(jī)效管理體系成為湖南義豐祥公司發(fā)展的推動(dòng)力。關(guān)鍵詞：績(jī)效管理；績(jī)效改進(jìn)；績(jī)效考核；義豐祥ＩＩ工商管理碩±學(xué)位論文ＡｂｓｔｒａｃｔＳｉｎｃｅｔｈｅ２０ｔｈｃｅｎｔｕｒｔｈｅｗｏｒｌｄｅｃｏ打ｏｍｈａｓｅ打ｔｅｒｅｄａｋ打ｏｗｌｅｄｅｅｃｏｎｏｍｅｒａｙ，ｙｇｙｏｆｌａｒｇｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｇｒｅａｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ．Ｔｈｅ

8、ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｍｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｈａｓｅｖｏｌｖｅｄｏｆｔｈｅｔａｌｅｎｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏ打ｉｎｒｅａｌｔｅｒｍｓｒａｄｕａｌｌ．