高校輔導員的角色沖突研究

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1、'喔_^|乃或義^乂聲1^嗎文^SOUTHWESTJIAOTONGUNIVERSITY餐蘭瑜碩i學位論文MASTERDISSERTATION.■?〇;-'^*£;"-,-?.-簿■論文題目:高校輔導員的角色沖突研究'學位類別;公共管理碩^古;,-公共管理(MPA)0學科專業(yè):.2009級賴遲:年級;'誦研究生;?——:^__t指導教師_i.?乃.;SP擊.-.;...;篡奔寒霉氣―:-20

2、15年11月器節(jié):孩為康誦苗i'‘':.v命斬\祭.產.i:妓;八V....'-->V.、‘V':、V.―為蟲想我;扔,國內圖書分類號;C939密級:公開國際圖書分類號:650西南交通大學研究生學位論文高校輔導員的角色沖突研究年級2009級姓名黃倩申請學位級別公共管理碩±專業(yè)公共管理(MPA)指導老師胡子祥二零一五年^^一月ClassifiedIndex:巧39U.D.C:650So

3、uthwestJiaotonUniversitgyMasterDereeThesisgCOMPREHENSIVEANALYSISOFCOLLEGE,ROLECOUNSELORSCONFLICTGrade:2009Candidate:HuangQianAcademicDegreeAppliedfonMasterofPubHcAdministrationSpecialit:PublicAdministrationySuervisor:HuZixi

4、anpgNov,2015西南交通大學學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定,同意學校保留并向國家有關部口或機構送交論文的復印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權西南交通大學可W將本論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據庫進行檢索,可W采用影印、縮印或掃描等復印手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1.保密□,在年解密后適用本授權書;2.不保密c/使用本授權書。""(請在W上方框內打V)學位論文作者簽名:A指導老師簽名

5、:^曰期:^,足.寺曰期:,名t名西南交通大學碩±學位論文主要工作(貢獻)聲明本文基于在社會角色理論下進行高校輔導員王作沖突的研究,主次明細、歸納到點。通過分類歸納法對文獻資料的觀點進行驗證和補充選定十二名高;一一的深度訪談獲取彈細校輔導員為訪談對象,采用對、充分的數(shù)據;進而通過扎根理論方法對訪談材料進行開放式、主軸式、核也式編碼。從而發(fā)展出輔導員角色沖突成因模型一,提出了解決角色沖突的兩點第要素。本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是在導師指導下獨立進行研究工作所。得

6、的成果除文中已經注明引用的內容外,本論文不包含任何其他個人或集體己經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體,均已在文中作了明確說明一切法律責任將由本。本人完全了解違反上述聲明所引起的人承擔。學位論文作者簽名-'會占日期:戶^/西南交通大學碩±研究生學位論文第I頁摘要我國高校輔導員制度是中國特色高等教育制度的重要組成部分。但隨著職業(yè)的發(fā)展,高校輔導員工作出現(xiàn)各種問題和弊病,許多學者基于狂會角色概念的視角對此進行了研究。但是,通過系統(tǒng)的文獻梳理,

7、本研究發(fā)現(xiàn)仍然還可W運用分類歸納法、深入訪談法、扎根理論方法對輔導員角色沖突問題及其影響因素進行拓展性探究。通過文獻研究,運用分類歸納法,提出輔導員角色沖突問題及其前因后果等方面的韋個核也觀點;再通過對輔導員的深度訪談,運用扎根理論方法進行(1)質性研究:。最終,驗證了其中的六個觀點輔導員能力有限與動機不足同多種期望規(guī)范需求間形成外在的角色沖突(2)工作內容泛化引發(fā)輔導員的角;3)院校雙管體制存在指令執(zhí)行沖突(4)當前高校輔導員角色色認識模糊;(;定位過于求大求全,超過其自

8、身能力極限;(5)輔導員角色沖突的成因在于學生觀念轉變與社會發(fā)展擴寬了輔導員工作范圍和層級,主觀認識的不足致使與一)客觀實踐失衡;(6政,而院校管理的失調與支撐系統(tǒng)的薄弱進步加劇失衡治教育是高校輔導員角色定位的核必,明顯的政治化特征約束了輔導員的角色定位。一在此基礎上,結合訪談資料凝練出輔導員角色沖突模型。模型表明;第,輔導員角色沖突的直接原因來源于期望現(xiàn)實矛盾、指令矛盾和認知模糊,其中期望現(xiàn)實矛盾

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