高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究

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1、００１０單位代碼：１如含學(xué)號(hào)．＠化索化義乂緣碩±研究生學(xué)位論文題呂丟／Ｉ裝馬掛乘兵》支貪￣如ｉｐｉ巧么專業(yè)硏究生逝爲(wèi)辟指導(dǎo)教師含基孚■曰期：＞乂年ｉ月《曰北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明，，獨(dú)立本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重。要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中明確方式標(biāo)明本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人

2、承擔(dān)。．冷日期：＞〇／／作者簽名；巧句號(hào)關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)目定，Ｐ：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許學(xué)位論文被查閱和借閱內(nèi)容，可；學(xué)?？桑坠紝W(xué)位論文的全部或部分、。允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存匯編學(xué)位論文□論文暫不公開(kāi)（或保密）注釋：本學(xué)位論文屬于暫不公開(kāi)（或保密）。，在范圍＿．年解密后適用本授權(quán)書(shū)□非暫不

3、公開(kāi)）論文注釋：本學(xué)位論文不屬于暫不公開(kāi)（或（或保密保密）范圍，適用本授權(quán)書(shū)。－作者簽名期：＞７ｉ＞６：巧均輝日肆ｍ爆名日期：來(lái)學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中圖分類號(hào)Ｃ９３學(xué)科分類號(hào)６３０論文編號(hào)１００１０１６０８１８密級(jí)公開(kāi)學(xué)位授予單位代碼１００１０學(xué)位授予單位名稱北京化工大學(xué)作者姓名焦海婷學(xué)號(hào)２０１３２００８１８獲學(xué)位專業(yè)名稱工商管理獲學(xué)位專業(yè)代碼１２０２００課題來(lái)源自選研究方向工商管理論文題目高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究，

4、激勵(lì)，關(guān)鍵詞高管薪酬，企業(yè)價(jià)值多元線性回巧日期２０－－論文答辯１６５２２＊論文類型基礎(chǔ)研究學(xué)位論文評(píng)閱及答辯委員會(huì)情況姓名職稱工作單位學(xué)科專長(zhǎng)指導(dǎo)教師金燕華教授北京化工大學(xué)評(píng)閱人１張英奎教授北京化工大學(xué)評(píng)閩人２田大慶高工華夏銀行評(píng)閱人３評(píng)閩人４評(píng)閱人５委員會(huì)主席李?。壗淌冢壉本┗ご髮W(xué)答辯委員１李?。壗淌冢壉本┗ご髮W(xué)答辯委員２孫軍教授北京化工大學(xué)答辯委員３辛春林教授化京化工大學(xué)答辯委員４湯鈴副教授北京化工

5、大學(xué)答辯委員５李小燕副教授北京化工大學(xué)一注．論文１．２．３．４．其它：類型：基對(duì)研究應(yīng)用研究開(kāi)發(fā)研究二．中圖分類號(hào)在《中國(guó)圖書(shū)資料分類法》查詢。王４５－．人民ＧＢ／Ｔ１３７９《》學(xué)科分類號(hào)在中華共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（）學(xué)科分類與代碼中查詢。四．論文編號(hào)由單位代碼和年份及學(xué)號(hào)的后四位組成。＾高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究摘要一直是學(xué)術(shù)界及理論界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題薪酬激勵(lì)，我國(guó)上市公司面臨一的重要問(wèn)題之就是如何建立有效且合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于完善上市公司的治理

6、、發(fā)展等方面起著非常重要的作用。本文在現(xiàn)有關(guān)于高管薪酬激勵(lì)研究的基礎(chǔ)上一方面從薪酬分類的角度即高管貨幣薪酬和高管持股，比例兩個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)性研究一；另方面創(chuàng)新性的按照不同身份性質(zhì)將高Ｈ者之間的比一、、管分為創(chuàng)業(yè)者投資者代理者，然后進(jìn)行較分析，進(jìn)步完善了高管薪酬激勵(lì)的研究，并提出相應(yīng)的建議。文章搜集了我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司３９６家２０１４年度的數(shù)據(jù)，通過(guò)多元線性回歸分析了高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性、，及創(chuàng)業(yè)者、投資者代理者髙管薪酬之間研究結(jié)果的差異。研究發(fā)現(xiàn)高管貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值有

7、顯著的正影響，高管持股比例與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)但并不顯著；高管貨幣薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)程度在不同身份的高管中表現(xiàn)不同，代理者貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的正影響強(qiáng)于創(chuàng)業(yè)者和投資者，創(chuàng)業(yè)者、投資者高管持股比例對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響強(qiáng)于代理者，這說(shuō)明不同身份的高管在企業(yè)管理機(jī)制，１＾及管理目標(biāo)等方面有所不同薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響作用也存在差異。目前對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)一，創(chuàng)業(yè)板上市公司要進(jìn)步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的完善，提高企業(yè)貨幣薪酬的激勵(lì)，同時(shí)健全對(duì)企業(yè)高管的股權(quán)激勵(lì)，使其真正發(fā)揮作用。建立健全

8、職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，調(diào)整公司薪酬激勵(lì)制度，對(duì)于Ｉ北京化Ｔ大學(xué)碩Ｉ：學(xué)位論文代理者應(yīng)該加強(qiáng)貨幣薪酬的激勵(lì)Ｗ期提高企業(yè)價(jià)值，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者和投資者應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼{(diào)整所持股權(quán)。：關(guān)鍵詞高管薪酬，激勵(lì)，企業(yè)價(jià)值，多元線性回歸ＩＩＡＢＳＴＲＡＣＴＳｔｕｄｙｔｈｅＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＩｎｃｅｎｔｉｖｅＣｏｍｅ