建設(shè)銀行kf分行員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化

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1、學校代碼10459學號或申請?zhí)?01422010250密級專業(yè)碩士學位論文建設(shè)銀行KF分行員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化作者姓名：王欣怡導師姓名：曹雪芹教授專業(yè)名稱：工商管理培養(yǎng)院系：鄭州大學商學院完成時間：2016年10月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster（doctor）StaffCareerManagementOptimizationofKFBranchofChinaConstructionBankByWANGXI

2、NYISupervisor:Prof.CAOXUEQINBusinessAdministrationBusinessSchoolofZhengzhouUniversityOctober,2016學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)。表或撰寫過的科研成果對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中Ｗ明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。學位ｉ侖文作者了日期；

3、年／／月，日＾學位論文使用授權(quán)聲明本人在導師指導下完成的論文及相關(guān)的職務作品，知識產(chǎn)權(quán)歸屬鄭州大。學根據(jù)鄭州大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留或向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)鄭州大學可將本學位論文的全部或部分編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或者其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。本人離校后發(fā)表、使用學位論文或與該學位論文直接相關(guān)的學術(shù)論文或成果時一，第署名單位仍然為鄭州大學。保密論文在解密后應遵守此規(guī)定。學位論

4、文作者日期０〇／５年／／舟日＜＾摘要職業(yè)生涯管理作為人力資源管理范疇中的重要組成部分，對企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展和人力資源管理戰(zhàn)略實施產(chǎn)生直接影響，迫切需要引起企業(yè)HR的關(guān)注?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)的員工職業(yè)生涯管理都存在一定問題，面對新時期社會對企業(yè)人力資源管理提出的全新要求，已經(jīng)無法滿足。目前企業(yè)人力工作的重中之重，是做好員工職業(yè)生涯管理的工作，以促進企業(yè)今后人力資源管理戰(zhàn)略目標及人力資源職業(yè)規(guī)劃工作的順利完成?；谝陨险摂?，本文以國有商業(yè)銀行之一的建設(shè)銀行KF分行為研究對象，對其員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化問題展開

5、研究。研究分為五個部分。第一部分為緒論；第二部分結(jié)合建設(shè)銀行KF分行現(xiàn)狀，對其人力資源及員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀展開研究；第三部分結(jié)合訪談和問卷調(diào)查的調(diào)研方法，對KF分行員工職業(yè)生涯管理存在的問題及原因進行分析研究，其問題主要包括缺乏對職業(yè)生涯管理重要性的認識、員工職業(yè)生涯發(fā)展目標不明確、有效培訓及評估缺位、員工的職業(yè)晉升通道有限及職業(yè)生涯管理缺乏相關(guān)部門支持。原因包括員工總量及結(jié)構(gòu)存在矛盾、職業(yè)生涯管理缺乏制度安排、日常培養(yǎng)與員工關(guān)愛缺乏系統(tǒng)安排、政治教育工作弱化。第四部分則是根據(jù)目前員工職業(yè)生涯管理存在的問題，進行

6、優(yōu)化設(shè)計，確定優(yōu)化目標和原則，從員工各階段職業(yè)生涯目標、員工有效培訓及評估、職務職級晉升機制三個方面進行優(yōu)化。同時建立實施保障，包括培育分行的企業(yè)文化、各部門協(xié)調(diào)配合以及完善人力資源管理系統(tǒng)。第五部分為結(jié)論與展望，總結(jié)本文研究的結(jié)論，并對今后的研究進行展望。本文旨在通過對研究對象KF分行員工職業(yè)生涯管理的研究，提出可行性建議，優(yōu)化當前現(xiàn)狀，使建設(shè)銀行KF分行員工職業(yè)生涯管理更合理、更具人性化、更符合分行今后發(fā)展所趨及戰(zhàn)略目標。關(guān)鍵詞：建設(shè)銀行KF分行；職業(yè)生涯管理；優(yōu)化IAbstractCareermanageme

7、nt,asanimportantpartofthehumanresourcecategory,hasadirectimpactonthecareerdevelopmentoftheemployeesandtheimplementationofhumanresourcemanagementstrategies,whichneedsanurgentattentionoftheHRintheenterprises.Atpresent,therearecertainproblemsinmostemployees’caree

8、rmanagementwhichmakesthemunabletomeettherequirementsputforwardbytheHRinthenewage.Now,themostessentialpartoftheworkofHRistodoagoodjobonemployeecareermanagementastocompletetheaimofhu