普通高校高水平運(yùn)動員就業(yè)現(xiàn)狀的優(yōu)秀案例分析

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1、《科琴誦—＾．‘．山報＇，．？－．．■．Ｊ．Ｉ．、－■－ｒ：；、Ｖ北京體育大學(xué)研究生（畢業(yè)）學(xué)位論文普通高校髙水平運(yùn)動員就業(yè)現(xiàn)狀的優(yōu)秀案例分析Ｔｈｅｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｏｒｄｉｎａｒｕｎｉｖｅｒｓｉｔｈｉｈｌｅｖｅｌａｔｈｌｅｔｅｅｍｌｏｙｍｅｎｔｐｙｙｇｐｏｕｔｓｔ過ｎｄｉｎ這ｃａｓｅ過ｎ過Ｉｖｓｉｓ＾培養(yǎng)單位：北京體育大學(xué)一級學(xué)科：體育學(xué)二級學(xué)科：體育教育訓(xùn)練學(xué)研究方向：排球研究生：孫淑銷？指導(dǎo)教師：孫平教授’？／二—二〇六年五月十四日

2、－１，北京體育大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校對本人遞交的學(xué)位論文《普通高校高水平運(yùn)動員就業(yè)現(xiàn)狀的優(yōu)秀案例分析》保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許在校內(nèi)和與學(xué)校有協(xié)議的部口公布論文并被查閱和借閱。本人授權(quán)北京體育大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)巧檢索，可米用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。＿本學(xué)位論文屬于不保密團(tuán)。＂＂（請在上方框內(nèi)巧Ｖ）學(xué)位論文作者簽名：如獻(xiàn)

3、馬日期—：二〇六年五月二十四日普通高校高水平運(yùn)動員就業(yè)現(xiàn)狀的優(yōu)秀案例分析摘要高校辦高水平運(yùn)動隊是促使我國競技體育人才多層次、多渠道發(fā)展的重要舉措，招收高水平運(yùn)動隊院校已由1897年的57所發(fā)展到現(xiàn)在的270多所，高校高水平運(yùn)動隊在蓬勃發(fā)展的同時，高水平運(yùn)動員的就業(yè)問題也日益凸顯，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給高校高水平運(yùn)動員帶來較大的就業(yè)壓力。為此，順利解決好高校高水平運(yùn)動員就業(yè)問題，對競技體育發(fā)展和高校高水平運(yùn)動隊的建設(shè)都有著重大的意義。本文以中國人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、青島大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)2015年高水平運(yùn)動員畢業(yè)生為學(xué)校樣本研究對象，以上四所高校中四名優(yōu)秀就業(yè)

4、學(xué)生為案例樣本，采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、案例分析法、數(shù)理統(tǒng)計法為主要研究方法，首先，對高校高水平運(yùn)動員的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查；其次，進(jìn)行優(yōu)秀就業(yè)案例訪談分析；最后，結(jié)合高水平運(yùn)動員的就業(yè)現(xiàn)狀及優(yōu)秀就業(yè)案例訪談結(jié)果，探討高校高水平運(yùn)動員的就業(yè)影響因素，結(jié)果顯示：1.高校高水平運(yùn)動員的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)率偏低；女運(yùn)動員就業(yè)率低于男運(yùn)動員。2.高校高水平運(yùn)動員理想就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)現(xiàn)狀存在差距。3.優(yōu)秀就業(yè)案例的成功經(jīng)驗主要是：結(jié)合自身特點(diǎn)和興趣，盡早確立職業(yè)規(guī)劃；在求職道路上，充分調(diào)動自身的主觀能動性；在求職過程中，求職目標(biāo)專一；為自己營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.影響高校高

5、水平運(yùn)動員就業(yè)的主觀因素是：職業(yè)規(guī)劃確立時間較晚或不能堅持完成自己的職業(yè)規(guī)劃，社會實(shí)踐經(jīng)驗少，不能較好的處理“學(xué)訓(xùn)矛盾”；客觀因素是：學(xué)校課程設(shè)置不合理，學(xué)校對高水平運(yùn)動員文化學(xué)習(xí)重視不足。5.學(xué)校統(tǒng)一安排專業(yè)，單獨(dú)編班的管理方式比運(yùn)動員自己選專業(yè)，插班上課的學(xué)校管理方式高水平運(yùn)動員的就業(yè)率有更低的趨勢，且73%的運(yùn)動員對學(xué)校管理方式更偏向于后者。關(guān)鍵詞：高水平運(yùn)動員；現(xiàn)狀；優(yōu)秀就業(yè)；案例IV普通高校高水平運(yùn)動員就業(yè)現(xiàn)狀的優(yōu)秀案例分析ABSTRACTHigh-levelsportsteamfoundedbyuniversityistheimportantmeasur

6、etopromotethestatemultilevelandmultichanneldevelopmentofcompetitivesportstalents.Thenumberofschoolswhichrecruitedhigh-levelsportsplayersisincreasingfrom57in1897tomorethan270sofar.High-levelsportsteaminuniversityisflourishing.Atthesametime,theemploymentissueforhigh-levelsportsplayersbec

7、omesmoreandmoreobvious.Theyareconfrontedwithbigemploymentpressuresinatoughjobmarket.So,agoodsolutionabouttheemploymentissuesofhigh-levelsportsplayerhasimportantsignificanceforthedevelopmentofcompetitivesportsandtheconstructionofhigh-levelsportsteam.ThisarticlestudiedonRenminUniversit