2019年改革創(chuàng)新奮發(fā)有為六個破除民主生活會個人對照檢查材料與2019年改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論六個破

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1、2019年改革創(chuàng)新奮發(fā)有為六個破除民主生活會個人對照檢查材料與2019年改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論六個破除專題民主生活會個人對照檢查材料2019年改革創(chuàng)新奮發(fā)有為六個破除民主生活會個人對照檢查材料　　按照縣委《關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》工作要求，聚焦“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題，會前，我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、認真領會了省市區(qū)有關領導關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論講話精神，做了扎實認真的準備工作。在與局班子成員開展談心談話、廣泛征求意見的基

2、礎上，積極對照“六個破除”深刻剖析了自身存在的問題，認真撰寫了剖析材料?，F(xiàn)匯報如下，請同志們批評指正?！　∫弧⒉閿[存在主要問題　?。ㄒ唬┚劢菇┗Ｊ兀母镆庾R不強問題。一是對工作潛心研究不夠，尤其是對黨的新理論、新政策、新要求、行業(yè)動態(tài)等方面不能及時跟進學習，對新出臺的政策習慣于向后看，等一等，對篇幅較長的改革政策有時沉不下心去研究，致使不能較好地運用黨的新思想、新方略指導推進工作。二是工作中有時思想保守、墨守成規(guī)，思維打不開，視野放不遠，對待常規(guī)工作，習慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對待新問題，不愿探索新路子、另辟蹊徑，改革

3、意識不強，致使有些工作遲遲打不開局面。沒有真正關心這些企業(yè)、這些群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，有時由于事務性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線親自督導指揮，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。三是深入調查研究不夠。在深入基層的走訪調研中，往往是以面上檢查多，深入調查少。去年深入地方企業(yè)辦公現(xiàn)場次數(shù)較多，但多是進行現(xiàn)場檢查或督促整改，對于幫助指導企業(yè)走出經(jīng)營下滑困境，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的調研較少，指導不夠及時有力?！　。ǘ┚劢闺S遇而安，工作標桿不高問題。一是工作標準要求有所降低，落實重點任

4、務細致程度上亟需提升。滿足于“過得去”“差不多”，對工作要求不夠高，對所分管的工作習慣于按老傳統(tǒng)、老辦法去做，滿足于自己盡力干，所分管的同志完成任務，不出問題就萬事大吉，缺乏督促和跟進，缺乏高標準、嚴要求和一抓到底的務實精神。二是存在“急功近利、急于求成”的思想，特別是任務繁重時，容易產(chǎn)生急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，工作效率低下，落實水平不高，如，對待省、市、區(qū)出臺的政策措施，沒有聯(lián)系實際仔細琢磨，理解片面，起草配套政策時粗糙不實，缺少干貨，未能緊密結合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際用好用足上級政策。

5、三是存在平時不注重學習，上級精神吃不透，本職業(yè)務鉆不深問題，遇到困難和問題，有時含糊其辭說不清，底氣不足辦不了。推進工作模式陳舊、方法單一，節(jié)奏不快、效率不高，離業(yè)務骨干、行家里手的標準要求還有較大差距?！　。ㄈ┚劢广紤猩⒙?，作風不實問題問題。一是糾正“四風”力度還需加大。仍存在以會議落實會議等現(xiàn)象，撲下身子抓落實的力度不夠大、措施辦法不夠多，缺乏說了就辦、定了就干的雷厲風行的作風，執(zhí)行力有待進一步提高，沒有起到很好的帶頭作用。二是有時把開會、發(fā)文件當落實，把分解任務當落實，把寫好匯報材料當落實，推到哪里算哪里。有的開

6、展工作熱衷于“紙來紙往”，習慣坐在辦公室里要情況、聽匯報、下指示，到基層邁不開腿、講工作張不開嘴、去現(xiàn)場走不出門，導致真實情況掌握不起來。三是有時習慣把問題往上交，遇事先擺困難、講條件，只說千般不行的理由，不想萬般能行的辦法，不愿主動攻堅，不敢大膽突破?！　《?、分析產(chǎn)生這些問題的原因　?。ㄒ唬┧枷敫脑鞂丝待R不夠。黨員干部做到政治上合格，首要標準就是習總書記強調的“經(jīng)常、主動向黨中央看齊”。反思部自身存在的問題，原因就在于思想上保持看齊的高度自覺還不夠，行動上落實看齊的要求不徹底。對中央的決策部署，做到了政治上堅決擁護、

7、感情上深刻認同，但在步調一致、頻率一致上還有差距。從中央查處的一些違紀違法案件來看，一些領導干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齊上降低要求，隱患極端危險，教訓極其深刻。所以，必須把看齊作為“最緊要的政治”，提高政治站位、把握政治標準，做到時時看齊、處處看齊、事事看齊。　?。ǘ┘o律規(guī)矩尺度把得不嚴。中央強調，黨員領導干部作為關鍵少數(shù)，要守住黨規(guī)黨紀這條底線，堅持理想信念宗旨這條高線。反思起來，之所以在遵規(guī)守紀上出現(xiàn)執(zhí)行不到位、貫徹不到底的問題，主要原因是沒有把黨性原則、公道正派當作最高標準來要求自己，沒有把理想信念的堅

8、定性完全轉化為指導實踐的強大動力，思想上還有“夠嚴了”的松懈情緒、僥幸心理，內心深處還缺乏全面從嚴的高度自覺，境界認識和自我要求沒有上升到更高層次，影響了作風建設成果的鞏固擴大，有時甚至出現(xiàn)了打折扣的現(xiàn)象。　?。ㄈ└墒聞?chuàng)業(yè)標準境界不高。自認為是從事工作多年的“老黃?！?，平時能夠做到認真負責、嚴謹細致，但對存在按部就