萊蒙福利管理制度

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1、福利管理制度（修訂版）編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂內(nèi)容修訂人審核人審批人1.目的1.1.規(guī)范集團(tuán)的福利管理，為員工捉供人文化的福利待遇，建立良好的雇主品牌形彖。1.1.強化萊蒙人文關(guān)懷理念，凝聚人心，踐行“共創(chuàng)輝煌，分享成功”的核心價值觀。2.適用范圍本制度（指引）適用于集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)下屬公司（含全資、控股、參股公司）、分公司，基金公司、各一線商業(yè)物業(yè)類公司除外。其屮，不適用于木制度的基金公司、各一線商業(yè)物業(yè)類公司另行制定相關(guān)制度，報集團(tuán)批準(zhǔn)、備案后再予以公布實施。3.術(shù)語與定義1、集團(tuán)下屬公司（含全資、

2、控股、參股公司）、分公司，基金公司、各一線商業(yè)物業(yè)類公司除外，在下文中簡稱“各公司”；2、基金公司指深圳新萊源投資基金管理有限公司。4.管理原則4.1.合法合規(guī)：集團(tuán)所規(guī)定的福利均符合國家、地方的法律法規(guī)規(guī)定。4.2.統(tǒng)一規(guī)范：集團(tuán)根據(jù)自身實際情況，參考各區(qū)域的收入總水平弟異，制定適用于全集團(tuán)—線各開發(fā)類公司、商管本部的福利種類、福利標(biāo)準(zhǔn)。5.職責(zé)5.1.集團(tuán)人事行政部：負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)福利管理制度，在公司授權(quán)范圍內(nèi)對制度進(jìn)行解釋。5.2.各公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織木公司貫徹落實集團(tuán)福利制度的各項要求。5.3.集團(tuán)行政管理部和各公司

3、人力行政部門：負(fù)責(zé)組織實施并貫徹落實各項福利措施。5.4.集團(tuán)和各公司財務(wù)部：根據(jù)制度要求安排預(yù)算與資金，并負(fù)責(zé)報銷審核執(zhí)行。6.關(guān)鍵活動描述6.1.基本通用類福利6.1.1.五險一金：總部及各公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金。6.1.2.通訊補貼總部及各公司可根據(jù)崗位職級，以報銷形式為員工發(fā)放通訊補貼，通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)為：職級補貼標(biāo)準(zhǔn)14職級（部門總、公司總）及以上合理范圍內(nèi)實報實銷11A-13職級（副總監(jiān)、總監(jiān)、副總）250元/刀以內(nèi)憑票報銷10職級?11職級（高級經(jīng)理）

4、200元/月以內(nèi)憑票報銷8職級?9職級（經(jīng)理）100元/月以內(nèi)憑票報銷7職級（主管）及以下80元/月以內(nèi)憑票報銷注：以上補貼標(biāo)準(zhǔn)以職級的劃分為準(zhǔn)，如因工作需要不宜執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn)的崗位，按照所在公司負(fù)責(zé)人另行批準(zhǔn)，并交集團(tuán)備案后執(zhí)行。6.1.3.午餐補貼：總部及各公司為員工捉供午餐補則，午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每刀300元，其他地區(qū)按地區(qū)福利系數(shù)折算（地區(qū)福利系數(shù)詳見6.7）。午餐補貼可以隨T資一并發(fā)放，如提供午餐等,則不以貨幣形式發(fā)放。6.1.4.高溫補貼總部及各公司按當(dāng)?shù)卣畼?biāo)準(zhǔn)發(fā)放髙溫補貼，高溫補貼可以隨工資一并發(fā)放，也可采取其他方式

5、發(fā)放。高溫補貼在假期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤和假期管理制度》中午餐補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.5.購置物業(yè)入司工作滿一年的員工，可申請購買公司開發(fā)的在偉物業(yè)，享有內(nèi)部員工折扌II優(yōu)惠，優(yōu)惠幅度結(jié)合工作服務(wù)期，時間越長折扣率越高，選房越優(yōu)先。具體優(yōu)惠辦法將根據(jù)項目情況單獨制定。6.1.6.員工落戶5.1.6.1.根據(jù)政府政策享有調(diào)戶指標(biāo)的公司可為上年度入司工作滿兩年且績效考核成績不低于的轉(zhuǎn)正員工辦理落戶手續(xù)。5.1.6.2.員工落戶需符合當(dāng)?shù)卣鋺粽?，并自行提出申請，申請審批通過后，人事行政部按審批吋間的先后順序協(xié)助其依規(guī)辦理落戶手

6、續(xù)。2.1.6.3.員工需按政策要求準(zhǔn)備材料，并依規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。4.1.6.4.原則上，員工落戶城市應(yīng)為其工作所在地。6.1.6.5.落戶屮請的審批權(quán)責(zé)如下：公司發(fā)起人審核審核審核審批總部員工本人人事行政部員工所在部員工所在部酌情首席運門負(fù)責(zé)人門分管領(lǐng)導(dǎo)營官各公司員匚木人綜合管理部員工所在部門負(fù)責(zé)人員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)公司負(fù)責(zé)人6.1.7.假期待遇詳見【考勤和假期管理制度】的相關(guān)規(guī)定。6.1.8.慰問禮金6.1.&1.員工結(jié)婚、添丁（符合國家計劃生育政策的），公司贈送禮金500元。6.1.&2.員工的父母、子女、配偶發(fā)生重大疾病

7、或身故，公司給予慰問金500元。6.1.&3.公司向過生口的員工贈送禮物，價格在100元以內(nèi)，生LI禮物可單獨向員工贈送,也可向同期過UH的員工集小贈送。6.2.健康保障類福利6.2.1商業(yè)保險6.2.2.1.意外保險：總部各公司為經(jīng)常出差人員、工地工作人員、司機購買意外險。購買意外險的人員范圍，各公司可根據(jù)自身情況確定（離職員工需按離職LI期退保），由人事行政部門經(jīng)辦，公司負(fù)責(zé)人審批，集團(tuán)人事行政部備案后執(zhí)行。6.2.2.定期體檢總部及各公司每年組織員工體檢,體檢啟動當(dāng)月司齡滿半年的轉(zhuǎn)正在崗員工可享有體檢,體檢啟動當(dāng)月司齡未滿半

8、年的員工及不在崗員工不參加體檢。體檢費用不得突破年度預(yù)算,由各公司支付。6.3.學(xué)習(xí)成長類福利6.3.1.出國考察及年度培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)管理制度》的相關(guān)規(guī)定。6.4.人文關(guān)懷類福利6?4?1?人文辦公環(huán)境公司為員工提供舒適的辦公環(huán)境，并為晩上加班至2