《求職面試準(zhǔn)備》ppt課件

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1、求職面試準(zhǔn)備肖樂群一、面試的基本類型和模式面試類型按應(yīng)聘者參與的人數(shù)多少分為個體面試和集體面試，按操作的內(nèi)容可分為情景面試和行為面試兩種。（一）個體面試：1、個體面試的概念：個體面試一般是一對一（長用于第一輪面試，主要目的是剔除一些素質(zhì)相對較差者），也可能是一對多；2、個體面試的觀測點：品質(zhì)與責(zé)任心、親和與溝通能力、個性與自我調(diào)節(jié)力、專業(yè)與思維能力、特長與潛質(zhì)。（一）個體面試：主要有以下五個方面：（1）誠實坦率，不可不懂裝懂。（2）自信的展示你的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)。（3）正確對待刁難和追問。（4）客觀忠誠，寬容合作。（5）態(tài)度是你最重要的資本。一、面試的基本類型和模式

2、（二）集體面試：1、集體面試的概念：集體面試一般是應(yīng)聘者在兩人或者兩人以上，招聘者可能是一人或多人。集體面試又分為：（1）多對一的主試團(tuán)面試：（2）多對多的小組面試，面試對象有多個，便于對應(yīng)聘者進(jìn)行比較權(quán)衡。（3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。（4）評估中心。2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的五大類型：（二）集體面試：2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的五大類型：（1）開放式問題：考點—很廣、很寬，（2）兩難問題：考點—選擇，（3）多項選擇問題：考點—分析問題，（4）操作性問題：考點—能動性，（5）資源爭奪問題：考點—分配能力，一、面試的基本類型和模式（三）、情景面試主要通過應(yīng)聘者對某種假設(shè)的、未

3、來導(dǎo)向的問題的分析，了解應(yīng)聘者將來可能表現(xiàn)出來的行為素質(zhì)，這種方法多用于面試沒有相關(guān)經(jīng)驗的應(yīng)聘者。（四）、行為面試則主要是通過挖掘應(yīng)聘人過去的行為，來預(yù)測他將來可能做到什么程度，這種方法多用于招聘已經(jīng)有工作經(jīng)歷的人。典型的結(jié)構(gòu)化的面試（1）自我介紹。①姓名、②家鄉(xiāng)、③大學(xué)、④專業(yè)、⑤大學(xué)生活的亮點、⑥為什么申請這個職位、⑦不足、⑧總結(jié)實實在在，誠誠懇懇互動性強(qiáng)，以情動人優(yōu)缺結(jié)合，誠實誠懇數(shù)字說話，知己知彼亮點突出，言簡意賅（2）背景陳述。（3）交流討論。（4）對就任教師及技術(shù)表現(xiàn)性的職位，還需要進(jìn)行試講、表演或操作測試程序。（5）結(jié)束階段。二、面試前的準(zhǔn)備（一）

4、原則：知己知彼原則，通過五步驟知己知彼；第一步：知己知彼。認(rèn)清自我，客觀分析1調(diào)整心態(tài)，找出差距234優(yōu)點缺點我的原因？單位原因？不符合條件其他其他二、面試前的準(zhǔn)備第二步：熟悉用人單位的面試結(jié)構(gòu)與類型，到現(xiàn)場后及時調(diào)整自己。①了解信息，怎樣了解？到哪里去了解？②了解單位，怎樣了解？到哪里去了解？③了解面試類型；④了解自己；⑤了解崗位特點；第三步：心理準(zhǔn)備，將找工作當(dāng)成第一份工作。第四步：合理定為；第五步：知己，認(rèn)清自己的優(yōu)勢與劣勢。面試技巧1比較優(yōu)勢2主動推銷3保持微笑4細(xì)節(jié)決定成敗面試技巧、策略、注意問題及問題面試策略--七項定律：定律一：面試要有“六心”；定

5、律二：一積極的心態(tài)提出要求，你的愿望就會成真；定律三：擺正心態(tài)，從小事做起；定律四：自然的表現(xiàn)自己；定律五：表面你是一個有特點或有特長的人；定律六：合理選擇；定律七：行動的持續(xù)力。堅持面試策略要有“六心”擺正心態(tài)具有特長選擇的兩難持續(xù)力：核心優(yōu)勢所在我的最終職業(yè)目標(biāo)面試要有“六心”面試策略七項定律Text面試技巧面試注意事項心要熱心要細(xì)心要恒心要專心要簡心要凈面試策略面試題目分析面試時應(yīng)注意事項ContentsKPMGPWCDTTEY5保持頭腦清醒；6適合的包裝1尊重所有招聘人員；2注意規(guī)定時間3不要不懂裝懂；4不要詆毀他人7面試從邁進(jìn)辦公樓開始；8帶著好心情面

6、試個人形象設(shè)計整體要求：對于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘時不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r尚，而應(yīng)聘文秘、財會職位就應(yīng)與時尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。個人形象設(shè)計對于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘時不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r尚，而應(yīng)聘文秘、財會職位就應(yīng)與時尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。男生發(fā)型忌長發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。另外，求職者對自己

7、的形象設(shè)計應(yīng)注重色彩的搭配。首先，人的衣著作為視覺印象的主要部分，對面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對顏色是樹立個人形象的重要一環(huán)。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時要找到與自己體色特征相吻合的色彩群。服裝色彩搭配原則服裝的色彩搭配分為兩大類，一類是協(xié)調(diào)色搭配，另外一類則是對比色搭配。一、對比色搭配分為：強(qiáng)烈色配合和補(bǔ)色配合。二、協(xié)調(diào)色搭配又可以分為：同類色搭配原則和近似色相配原則。?三、白色的搭配原則；四、藍(lán)色的搭配原則；五、褐色搭配原則；六、黑色的搭配原則；七、米色搭配原則.不同顏色代表著不同的意思顏色還代表著不同的意思,看看你的服

8、裝與你的氣質(zhì)是否搭配的“