某制造企業(yè)最新版員工手冊

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1、目錄一、歡迎辭-----------------------------------------二、公司概述------------------------------------------三、企業(yè)文化------------------------------------------四、聘用及離職-----------------------------------------4.1聘用原則4.2錄用條件及要求4.3勞動(dòng)合同的簽訂4.4新員工培訓(xùn)4.5試用期4.6公司個(gè)人檔案4.7晉升和調(diào)動(dòng)4.

2、8終止勞動(dòng)關(guān)系4.9補(bǔ)償事項(xiàng)五、考勤管理-----------------------------------------5.1工作時(shí)間5.2考勤5.3加班及補(bǔ)償方式六、薪酬、福利-----------------------------------------6.1薪酬政策6.2薪酬構(gòu)成及計(jì)算6.3薪金發(fā)放6.4薪金調(diào)整6.5年底雙薪6.6薪酬保密規(guī)定276.7公司福利七、假期管理-----------------------------------------7.1全薪假期7.2部分帶薪假期7.

3、3無薪假期7.4休假程序八、辦公與出差--------------------------------------8.1禮儀、儀表及著裝8.2應(yīng)答電話8.3工作守則8.4商務(wù)自律準(zhǔn)則8.5出差與費(fèi)用報(bào)銷九、培訓(xùn)與發(fā)展--------------------------------------9.1培訓(xùn)指導(dǎo)思想9.2培訓(xùn)計(jì)劃9.3培訓(xùn)要求及形式9.4職業(yè)發(fā)展十、獎(jiǎng)懲制度---------------------------------------10.1獎(jiǎng)勵(lì)10.2違紀(jì)處分10.3員工申訴十一、勞動(dòng)保

4、護(hù)和員工安全守則------------------------------十二、附則----------------------------------------27一、歡迎辭歡迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為特瑞德大家庭中的一員！我謹(jǐn)代表公司向您表示熱忱的歡迎，感謝您選擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。公司正在高速發(fā)展階段，需要進(jìn)行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位特瑞德人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好

5、地理解，只有理解才能達(dá)致認(rèn)同。特瑞德的制度、規(guī)范需要每位員工自覺遵守執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。公司尊重人才，也要求每位員工尊重自己的本職工作，踏實(shí)工作。在此我懇請每位員工能忠于職守，精誠合作，共同創(chuàng)造一個(gè)活力、高效的公司。特瑞德過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于員工的努力；特瑞德明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。我們希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，特瑞德的業(yè)務(wù)將快速穩(wěn)健地發(fā)展壯大，特瑞德未來廣闊的發(fā)展空間也將會(huì)是

6、您最好的職業(yè)平臺。誠望我們在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月。我相信這種尊重、理解和信任，是我們愉快工作、共同奮斗的橋梁與紐帶。讓我們?yōu)樘厝鸬碌陌l(fā)展互勉互勵(lì)，齊心協(xié)力，共同分享成功的果實(shí)和輝煌！總經(jīng)理2009年3月30日*本《員工手冊》為特瑞德員工手冊第一版，自2009年3月30日生效。27二、公司概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。三、企業(yè)文化企業(yè)宗旨：提供一流的技術(shù)，優(yōu)良的質(zhì)量，完善的服務(wù)以滿

7、足用戶需求企業(yè)愿景：成為國內(nèi)最優(yōu)秀的開關(guān)柜、電纜橋架等電氣產(chǎn)品供應(yīng)商。企業(yè)精神：領(lǐng)先一步、精益求精人才發(fā)展：將個(gè)人的發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展之中行為規(guī)范：誠信、團(tuán)隊(duì)、拼搏、創(chuàng)新。行為意識：市場、服務(wù)、質(zhì)量、成本。27四、聘用及離職4.1聘用原則l公司聘用員工所依據(jù)的主要原則是：應(yīng)聘者是否適合其申請的職位，并以該職位所需的實(shí)際知識和應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、技能及潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等為錄用準(zhǔn)則；l當(dāng)有職位空缺或有新增職位時(shí)，公司將首先考慮在職的員工，然后再向外招聘；l在必須具備的素質(zhì)中，誠實(shí)是我們最推崇的。誠

8、信是公司取得業(yè)績的基石，它使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系；l公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作；向公司推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人事行政部提前申明；已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位；新的親屬關(guān)系產(chǎn)生后，須在一個(gè)月內(nèi)向人事行政部書面聲明。4.2錄用條件和要求l應(yīng)聘人員通過筆試、面試，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被聘為正式員工，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)；l面試合格者由人事行政部安排到