火鍋店員工手冊(cè)P

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1、第一章總則面對(duì)如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工必須不斷挑戰(zhàn)自己，突破自己，創(chuàng)造自己，不斷學(xué)習(xí)各種新技術(shù)和新思想，不斷自我調(diào)整和完善，以尋求并取得更好的產(chǎn)品和服務(wù)。最大限度地貢獻(xiàn)自己的聰明才智，充分體現(xiàn)主人翁的良好品德，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章員工聘用和離職一、員工招聘1、公開招聘，統(tǒng)一面試；2、錄用標(biāo)準(zhǔn)：年滿16周歲合法公民，身體健康，無(wú)傳染性疾病，符合公司相應(yīng)崗位的文化、修養(yǎng)理念和技能技術(shù)要求。3、應(yīng)聘程序：認(rèn)真填寫個(gè)人資料、履歷表、提供相關(guān)有效證件、寸照兩張；4、新員工試用期間，本公司指定

2、輔導(dǎo)人員幫助其接受在職培訓(xùn)，輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能，人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位，技術(shù)要求，領(lǐng)取用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員，制服領(lǐng)取須交200元，工作服押金，方可與倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。-31-5、試用、聘用：?jiǎn)T工入職前三天為無(wú)薪試用，轉(zhuǎn)入帶薪試用期為1個(gè)月，試用期間如員工嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將停止試用。6、體驗(yàn)：?jiǎn)T工上崗應(yīng)持健康證，暫住證等有效證件，費(fèi)用由員工先行墊付，在公司服務(wù)滿六個(gè)月予以全

3、額報(bào)銷。員工每年一次體驗(yàn)，凡在職員工患上傳染性疾病，應(yīng)立即停職治療，確保經(jīng)營(yíng)衛(wèi)生安全。7、作息時(shí)間：1）、員工作息時(shí)間為：9：30—14：3016：30—21：302）、用餐時(shí)間：早餐：9：00午餐：14；30晚餐：9：30員工用餐進(jìn)餐時(shí)間為：20分鐘8、住宿安排：包住宿、住宿應(yīng)遵守《員工寢室管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。9、發(fā)薪：?jiǎn)T工薪金在每月：5日一次性發(fā)給。10、薪金調(diào)整：根據(jù)員工職位的變動(dòng)，員工薪金同時(shí)調(diào)整，另凡在本公司任職滿一年的員工，工資底薪自然調(diào)薪50元，以此類推。11、有戀愛(ài)關(guān)系的員工不得在公司同一部

4、門工作。二、員工離職：1、辭職：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天寫辭職報(bào)告交自己直接上級(jí)，技術(shù)工、管理人員、必須提前30-31-天寫辭職報(bào)告，并交清自己所有資料、客戶檔案、文件等。2、辭退員工違背《員工手冊(cè)》等公司規(guī)章制度相關(guān)條款，將視其情節(jié)輕重、給予處分；情節(jié)嚴(yán)重者，給予辭退。3、擅自離職員工在本公司未工作滿一個(gè)月者，未經(jīng)正常離職程序批準(zhǔn)，擅自離職者，將處以當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資同等額度罰款，工作服退還后退取押金（若損壞，不歸還將不予退還押金）。4、離職登記員工須取得相關(guān)部門物品退還、帳務(wù)清楚的簽字確認(rèn)后，由直接上級(jí)簽字確

5、認(rèn)，準(zhǔn)予離職。5、非正常離職的員工參考“擅自離職”。第三章考勤1、考勤按照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)處罰中以員工的基本工資除以30天得出單日工資基數(shù)作為依據(jù)。2、工傷假：?jiǎn)T工因當(dāng)班時(shí)受傷，確不能出勤者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，就主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理（工傷假期間不享有其他獎(jiǎng)金福利）。3、病假：?jiǎn)T工因感冒、發(fā)燒或其他非傳染病導(dǎo)致短時(shí)間無(wú)法正常上班的，可以請(qǐng)病假，病假必須在當(dāng)天上班時(shí)間以前，以電話形式或上班中途以書面形式，向直接上級(jí)申請(qǐng)，得到同意后，方可享有。事后-31

6、-應(yīng)出示醫(yī)院有效證明和補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)（當(dāng)月病假超過(guò)10天視為自動(dòng)離職，特殊情況除外），病假期間不享有其他獎(jiǎng)金福利。4、事假；員工因私人事務(wù)需要專門處理可以請(qǐng)事假，事假必須提前兩天以書面形式申請(qǐng)，得到批復(fù)同意后方可享有。事假期間不享有其他獎(jiǎng)金福利。5、遲到：?jiǎn)T工遲到視時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行現(xiàn)金處理，1-10分鐘以前到達(dá)扣5元，30分鐘以前扣半天，60分鐘以前礦工一天，遲到3次算1天曠工，并不享有獎(jiǎng)金福利。6、曠工：?jiǎn)T工曠工一次扣兩天工資，曠工3次或3天給予立即除名處罰。7、早退：?jiǎn)T工未經(jīng)許可，私自離開工作場(chǎng)地，不再返回

7、，視為早退，早退1-10分鐘扣5元，10-30分鐘扣半天工資，30-60分鐘視礦工一天，早退3次算1天礦工，并不享有當(dāng)月獎(jiǎng)金福利。8、考勤審核：?jiǎn)T工考勤均由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，凡需請(qǐng)病假、事假的員工均向直接上級(jí)書面申請(qǐng)。第四章福利所有員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，員工因崗位的不同享有不同的崗位工資。2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工次年起，均享有工齡工資50元，逐年累加。-31-3、員工當(dāng)月無(wú)早退，遲到、曠工、病假、事假等均享有全勤獎(jiǎng)50元，凡未出勤的員工，一律不享有全勤獎(jiǎng)金。4、離職員工均按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算薪

8、酬。第五章工作守則1、儀表、儀態(tài)、整齊清潔、端裝大衣、朝氣蓬勃、文明禮貌、微笑服務(wù)、評(píng)議流暢、聲音洪亮。2、男員工頭發(fā)常剪，常洗、頭發(fā)不蓋過(guò)耳部和后衣領(lǐng)，不留胡子，常剪指甲、常洗澡。3、女員工不準(zhǔn)披肩長(zhǎng)發(fā)、燙、染發(fā)、不濃妝艷抹、不配戴首飾、耳環(huán)、戒指、不涂指甲油、常剪指甲、常洗澡。4、工作服保持整潔，鞋面清潔、無(wú)破損、不穿破鞋、拖鞋上班。5、服務(wù)區(qū)域內(nèi)，站姿標(biāo)準(zhǔn)，男服務(wù)員雙腳與兩肩同寬、自然垂直分開