《勞動(dòng)爭議處理法》PPT課件

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1、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法尹乃春講授上海工程技術(shù)大學(xué)西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度返回總目錄一、勞動(dòng)爭議處理概述主要內(nèi)容二、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解三、勞動(dòng)爭議仲裁制度四、勞動(dòng)爭議訴訟制度第七章勞動(dòng)爭議處理法上海工程技術(shù)大學(xué)西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度概述基層調(diào)解一、勞動(dòng)爭議處理概述（一）勞動(dòng)爭議1、含義廣義：泛指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議。狹義：專指勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議。2、特征：主體、內(nèi)容案例探討：勞動(dòng)爭議與民事爭議區(qū)別（爭議主體、爭議范圍、雙方地位、適用法律）仲裁返回目錄訴訟上海工程技

2、術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度概述基層調(diào)解3、性質(zhì)：非對(duì)抗性的內(nèi)部矛盾4、分類（1）權(quán)利爭議和利益爭議（2）個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議前沿探討：不同性質(zhì)的爭議其處理有何不同？仲裁返回目錄訴訟上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度概述基層調(diào)解（二）勞動(dòng)爭議處理1、含義是指由法律確定的專門處理勞資爭議的機(jī)構(gòu)，依法定范圍和程序解決勞資爭議的制度。2、立法概況3、處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（3）人民法院仲裁返回目錄訴訟

3、上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院思考上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位;(2)申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。(3)申請(qǐng)仲裁的爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;(4)必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求西南民族大學(xué)法學(xué)院思考上海工程技

4、術(shù)大學(xué)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)具備的條件案例：2005年12月，李強(qiáng)因結(jié)識(shí)刑滿釋放青年吳某后，經(jīng)常擅離工作崗位，班組長曾多次批評(píng)并進(jìn)行耐心的說服教育工作。李強(qiáng)本人也寫了書面檢查，表示愿意悔過自新。但是，事后不到兩個(gè)月，李強(qiáng)又經(jīng)常曠工。2006年2月，新華羊絨衫廠發(fā)生一起成品失竊案。據(jù)盜竊犯之一交代，曾在李強(qiáng)家中看見三四件嶄新的羊絨衫。于是，廠以李強(qiáng)“有盜竊嫌疑，經(jīng)常曠工”為由，將其辭退。向李強(qiáng)送辭退通知書時(shí)，恰逢李強(qiáng)外出不在。其父李勤接到辭退通知書后，以李強(qiáng)與廠的勞動(dòng)合同未到期為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

5、仲裁，請(qǐng)求撤銷辭退李強(qiáng)的決定。西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度概述基層調(diào)解4、處理原則（1）及時(shí)便捷（2）著重調(diào)解（3）自愿性和強(qiáng)制性相結(jié)合5、處理程序（一調(diào)一裁二審）和解、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)爭議發(fā)生→和解→企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁（必經(jīng)程序）→人民法院（訴訟）→上一級(jí)法院（終審）仲裁返回目錄訴訟第七章勞動(dòng)爭議處理法上海工程技術(shù)大學(xué)西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度概述基層調(diào)解6、受案范圍①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同③因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保

6、險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)④因除名、辭退和辭職等⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等案例思考：學(xué)生實(shí)習(xí)受傷在認(rèn)定為工傷上發(fā)生爭議是否能提起勞動(dòng)爭議處理程序？仲裁返回目錄訴訟上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度二、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解1、含義2、特點(diǎn)（1）自愿性（2）任意性（3）民間性（4）不具強(qiáng)制性3、調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度三、勞動(dòng)爭議仲裁1、含義是指勞動(dòng)爭議

7、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為。2、特征與基層調(diào)解比：（1）半官方性（2）可由單方提起（3）裁決生效后具強(qiáng)制力。與勞動(dòng)爭議訴訟比（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，無權(quán)采取強(qiáng)制措施（2）仲裁程序較簡便（3）裁決不具最終效力返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度概述基層調(diào)解仲裁返回目錄訴訟第七章勞動(dòng)爭議處理法上海工程技術(shù)大學(xué)與民事制裁比（1）仲裁的對(duì)象（2）仲裁的范圍限于與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利和利益（3）仲裁具有行政性和司法性相結(jié)

8、合的特征（4）可以由一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)而啟動(dòng)（5）實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄制度（6）實(shí)行一裁兩審制度西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議處理制度3、仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（1）設(shè)立：縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件。（2）人員組成：三方組成：第一，勞動(dòng)行政部門的代表第二，同級(jí)工會(huì)組織的代表第三，用人單位方面的代表（3）職權(quán)：返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟上海工程技術(shù)大學(xué)第七章勞動(dòng)爭議處理法西南民族大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭議