《勞動爭議處》PPT課件

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1、第十章勞動爭議處理法勞動爭議就是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利或義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。我國的勞動爭議處理的現(xiàn)行體制實(shí)際上是調(diào)解、仲裁與訴訟。本章闡述勞動爭議的概念和種類、勞動爭議處理的范圍及特征，并重點(diǎn)對勞動爭議的調(diào)解、勞動爭議的仲裁和勞動爭議的訴訟進(jìn)行介紹。第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動問題引發(fā)的糾紛。廣義的勞動糾紛：勞動者與用人單位之間、勞動者之間、用人單位之間、因?yàn)閯趧訂栴}引起的爭議，都可以稱作勞動爭議。勞動法中的勞動爭議：勞動者與用人單位之間因

2、勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭執(zhí)。因此，勞動爭議的具體涵義是：1.勞動爭議是勞動關(guān)系的當(dāng)事人（勞動者和用人單位）之間發(fā)生的爭議。2.勞動爭議是圍繞勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的。勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議不都是勞動爭議。只有勞動者與用人單位之間就勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議，才是勞動爭議。實(shí)例1：購買勞防用品發(fā)生的糾紛是勞動爭議嗎？某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動防護(hù)部購買勞動防護(hù)用品，訂立一份購貨合同。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對其中的工作服、面罩等進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合國家的有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂向百貨公司提出交涉

3、，百貨公司辯稱，工作服和面罩不是我們自己生產(chǎn)的，質(zhì)量問題應(yīng)找制造廠商交涉，況且在訂立購貨合同之前，來人看過樣品，現(xiàn)在提供的貨物與樣品并無多大差別。雙方發(fā)生爭執(zhí)。實(shí)例2：企業(yè)行政與工會發(fā)生的爭執(zhí)，一定是勞動爭議嗎？某廠行政方面在職工住房分配方案問題上，與工會發(fā)生爭議。廠行政會議開會決定，將本年度分配的職工住房提出25％（按面積計(jì)算）由廠長支配，作為對企業(yè)“有功人員及引進(jìn)人才”的獎(jiǎng)勵(lì)分房。工會認(rèn)為，廠長獎(jiǎng)勵(lì)分房的比例太大，不利于解決廣大住房困難戶的住房問題，雙方發(fā)生爭議。二、勞動爭議的種類（1）個(gè)別勞動爭議。個(gè)別勞動者與

4、用人單位發(fā)生的勞動爭議。（2）集體勞動爭議。數(shù)個(gè)勞動者與用人單位基于同一事實(shí)和理由與用人單位發(fā)生的爭議。（勞動者一方30人以上）（3）集體合同爭議。思考題：訂立集體合同、集體談判中發(fā)生的爭議是否屬于“勞動爭議”的范圍？三、勞動爭議的處理方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟仲裁四、勞動爭議處理的范圍勞動爭議的范圍因國家不同而有所區(qū)別。1993年8月1日實(shí)施的“中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例”第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2.因執(zhí)行國

5、家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3.因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。法律鏈接：2006最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：1.下列糾紛不屬于勞動爭議的受理范圍：（1）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對于勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論異議糾紛；（4）家庭與家政公司服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包責(zé)

6、任戶與受雇人之間的糾紛。2.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。五、勞動爭議處理的特征（一）勞動爭議當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工是勞動爭議案件的當(dāng)事人。企業(yè)有兩種情況：有法人資格的和無法人資格的。職工：包括企業(yè)管理人員、技術(shù)人員、工人和外籍員工等。（二）勞動爭議的范圍限定在一國法律規(guī)定內(nèi)（同上）（三）不同勞動爭議按不同的程序處理一般勞動爭議的處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第二節(jié)勞動爭議的調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解的概念勞動爭議的調(diào)解

7、，是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式、是雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除糾紛。根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第7條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表（2）企業(yè)代表（不超過1/3）（3）企業(yè)工會代表企業(yè)調(diào)解委員會主任應(yīng)當(dāng)由工會代表擔(dān)任。思考題：企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)是什么？企業(yè)調(diào)解委員會不是企業(yè)行政機(jī)構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部基層群眾性組織。二、勞動爭議調(diào)解的原則（一）自愿原則1.是否向調(diào)解委員會申請；2.

8、調(diào)解過程中的自愿協(xié)商的原則。（二）民主說服原則三、調(diào)解案件的受理和程序受理范圍：1.勞動爭議；2.本企業(yè)的勞動爭議；3必須是雙方自愿調(diào)解的勞動爭議；4,必須是我國法律規(guī)定范圍內(nèi)的勞動爭議。調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。爭議當(dāng)事人申請調(diào)解（其權(quán)利被侵害之日起30內(nèi)，向調(diào)解委員會申請）企業(yè)調(diào)解委員會在30