資源描述：
《《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度》PPT課件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛、勞資糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位以及用人單位與工會(huì)之間圍繞勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)所產(chǎn)生的糾紛。特征：主體特定性；內(nèi)容特定性；客體特定性二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）及時(shí)處理原則（三）合法處理原則（四）公正處理原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行
2、、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述我國(guó)最高人民法院規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.
3、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述議案說法：我是某加工廠的一名工人，2009年8月，我與廠長(zhǎng)因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭(zhēng)吵，其間，我動(dòng)手打了廠長(zhǎng)，第二天，來了幾個(gè)素不相識(shí)的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長(zhǎng)的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長(zhǎng)均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求裁決廠長(zhǎng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等.問：我與廠長(zhǎng)的這一糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述議案說法：王某1995年5月進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2004年4
4、月27日，公司以裁員為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，依法支付了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)王某要求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司卻不予理睬。無奈，王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)義仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，對(duì)王某的申訴不予受理。問：社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍？第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述議案說法：李某大學(xué)畢業(yè)后被甲公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某與公司的其他員工一樣，同該公司在合同中約定了保密條款。保密條款規(guī)定：1、在公司工作期間、離開公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；2
5、、未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；3、不得泄露公司的布藝制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司2萬元。合同到期后，李某未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)運(yùn)用在工藝制作過程中。甲公司以李某違約為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求其支付違約金2萬元。問：該案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍？第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)包括：（一）調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議
6、仲裁委員會(huì)（三）人民法院：非必經(jīng)程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最終司法機(jī)構(gòu)（四）勞動(dòng)行政部門：組織各方協(xié)調(diào)處理；監(jiān)察權(quán)；仲委會(huì)接受同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依照法律的規(guī)定設(shè)立的相對(duì)獨(dú)立，專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。（一）設(shè)立省、自治區(qū)人民政府在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（二）組成勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表單數(shù)（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員（1）曾任審判員；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱；（3）律師執(zhí)業(yè)滿3年；（4）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作滿5年第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程
7、序第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一、協(xié)商程序協(xié)商的前提：雙方自愿；協(xié)商的結(jié)果：達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商的特點(diǎn)：非勞動(dòng)爭(zhēng)議處
