勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度ppt培訓(xùn)課件

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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則與程序第二單元：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解第三單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第四單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析8/25/20211勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀8/25/20212我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)8/25/20213我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀8/25/20

2、214微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議8/25/20215微觀原因——個(gè)人層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約8/25/20216一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解及時(shí)處理的原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（三）適用法律上一律平等的原則8/25/20217勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序雙方應(yīng)

3、協(xié)商不愿或協(xié)商不成，申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解調(diào)解不成或不愿調(diào)解，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁一方或雙方不服，到法院申訴8/25/20218第二單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解1、調(diào)解2、調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成、職責(zé)3、調(diào)解原則4、調(diào)解程序8/25/20219調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解主要是通過(guò)教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭(zhēng)議的處理方法。8/25/202110調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn)1、群眾性2、自治性3、非強(qiáng)制性8/25/202111與勞動(dòng)仲裁、法院處理時(shí)的調(diào)解的區(qū)別1、地位不同。2、主持調(diào)解的主體不同。3、調(diào)解案件的

4、范圍不同。4、調(diào)解的效力不同。8/25/202112調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)調(diào)解委員會(huì)組成職工代表用人單位代表工會(huì)代表8/25/202113調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)按法定原則和程序處理，回訪、檢查執(zhí)行情況，督促調(diào)解協(xié)議的履行。開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。8/25/202114調(diào)解程序申請(qǐng)和受理：爭(zhēng)議發(fā)生的30日內(nèi)口頭或書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解書(shū)調(diào)解期限為30日，超過(guò)30日視為調(diào)解不成。8/25/202115調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則一、自愿原則申請(qǐng)調(diào)解自愿調(diào)

5、解過(guò)程自愿履行協(xié)議自愿二、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的原則當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁。調(diào)解過(guò)程當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可以提請(qǐng)仲裁。8/25/202116注意調(diào)解期限為30日，超過(guò)30日視為調(diào)解不成。8/25/202117勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁一、仲裁二、機(jī)構(gòu)三、仲裁原則四、仲裁程序8/25/202118勞動(dòng)仲裁概念：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。8/25/202119一、勞動(dòng)仲裁的特征仲裁主體特定性仲裁

6、對(duì)象特定性仲裁施行強(qiáng)制原則8/25/202120二、機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成：1、勞動(dòng)行政部門(mén)代表2、同級(jí)工會(huì)代表3、用人單位代表4、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。8/25/202121勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：1、一次裁決原則。2、合議原則。（少數(shù)服從多數(shù)原則）3、強(qiáng)制原則。一方申請(qǐng)即可受理；調(diào)解不成可直接裁決；發(fā)生法律效力的裁決，一方不履行另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、回避原則。5、區(qū)分舉證責(zé)任原則。8/25/202122仲裁程序：1、申請(qǐng)和受理2、仲裁準(zhǔn)備3、審理和裁決4、仲裁文書(shū)送達(dá)8/

7、25/202123注意的幾點(diǎn)問(wèn)題：1、仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)。2、仲裁時(shí)效為60日。3、申訴是否受理須在7日內(nèi)答復(fù)，15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。4、仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)，當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書(shū)自雙方收到之日起的15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。8/25/202124送達(dá)方式：直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)8/25/202125舉證原則：反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則！反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”的原則！8/25/202126第四單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)

8、議案例分析8/25/202127勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)一、按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議：職工一方2人以下。集體爭(zhēng)議：職工一方3人以上。團(tuán)體爭(zhēng)議：集體合同。8/25/202128按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭(zhēng)議：是勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。2、利益爭(zhēng)議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。8/25/20212