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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理大綱《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》●不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛●勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn)●勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型和解決方法●利用勞動(dòng)合同進(jìn)行員工管理●證據(jù)的概念、特征和種類(lèi)●證據(jù)的采集與判決●工傷爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬舉證●開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別開(kāi)除、除名、辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議需收集哪些證據(jù)●仲裁委法院如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議●申訴書(shū)和答辯書(shū)的寫(xiě)作技巧●《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)合同解除●員工違紀(jì)處理技巧一、如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制重視工會(huì)調(diào)解
2、組織作用發(fā)揮強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同/集體合同的管理開(kāi)創(chuàng)機(jī)會(huì)適才適所選賢舉能知人善任勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略構(gòu)建長(zhǎng)效防范機(jī)制建構(gòu)優(yōu)良企業(yè)文化，統(tǒng)御員工思想行為，加強(qiáng)溝通渠道建設(shè)，建立職工參與或影響決策的管理機(jī)制做好員工關(guān)系管理。預(yù)防為主筑巢引鳳以待遇留才，給人才創(chuàng)造好的工作環(huán)境勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略瑾慎處罰員工，做到合法合理合情學(xué)法用法，正確適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等，推動(dòng)公司高層和各級(jí)中層經(jīng)理學(xué)法懂法從細(xì)節(jié)處嚴(yán)格規(guī)范人力資源管理特別是勞資管理如何維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益?把好勞動(dòng)關(guān)系管理的三道關(guān):第一道關(guān):勞動(dòng)合同第二道關(guān):員工手冊(cè)及規(guī)章制度第三道關(guān):？二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn)1、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)
3、議2、與行政爭(zhēng)議、民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍4、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)1、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議 案例—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議御林公司員工林沖發(fā)生工傷事故，經(jīng)工傷認(rèn)定后，由傷殘?jiān)u定委員會(huì)評(píng)定為傷殘五級(jí)。公司對(duì)該評(píng)定不服，欲提起仲裁。問(wèn):此糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？2.1與勞動(dòng)行政爭(zhēng)議區(qū)別爭(zhēng)議主體不同爭(zhēng)議內(nèi)容不同解決程序不同處理依據(jù)不同案例—單位未繳社保費(fèi)員工孫悟空與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定公司無(wú)需為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。孫某為公司工作兩年后，公司解除與員工的勞動(dòng)合同。孫某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)公司的解除勞動(dòng)合同決定，公司為孫某繳
4、納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn)：如果你是仲裁員，如何處理？2.2與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別1、爭(zhēng)議主體不同2、爭(zhēng)議內(nèi)容不同3、產(chǎn)生基礎(chǔ)不同4、爭(zhēng)議解決依據(jù)不同5、爭(zhēng)議解決程序不同對(duì)比員工與單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議員工向企業(yè)借款3000元發(fā)生爭(zhēng)議3、受理范圍高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》1、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛3、退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》4、勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或終止產(chǎn)生的糾紛5、應(yīng)否為解除或終止勞動(dòng)
5、關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛6、請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，7、辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))自2008年5月1日起施行。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(
6、五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.1合法的勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系，不是合法的勞動(dòng)者1、退休返聘人員；2、實(shí)習(xí)生；3、借調(diào)人員；4、從事承包、代理業(yè)務(wù)的人員。案例案情：沙悟凈在單位工作了一年后，受到公司無(wú)故辭退的待遇。沙不服，將單位訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委在收到他的材料后，以他的單位未經(jīng)合法登記為由不予受理。問(wèn)：仲裁委的裁定是否正確？3.2用人單位的資格認(rèn)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門(mén)登記的具有用人主體資格的合法單位，未經(jīng)登記的不屬于勞動(dòng)法管轄的范圍。但是，下列三種情形一般也作為勞動(dòng)糾紛處理：
7、1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。2、第二十七條規(guī)定：“建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，人民法院可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的，勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。”3、未經(jīng)工商登記的企業(yè)，企業(yè)的股東經(jīng)過(guò)工商登記的，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。依據(jù)是：廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第六條規(guī)定：“未經(jīng)工商登記的
