勞動爭議處理制度

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1、第一節(jié)勞動爭議處理概述第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)第三節(jié)勞動爭議處理程序第五章　勞動爭議處理制度勞動爭議處理概述第五章　勞動爭議處理制度第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛、勞資糾紛，是指勞動者與用人單位以及用人單位與工會之間圍繞勞動權(quán)利、義務(wù)所產(chǎn)生的糾紛。特征：主體特定性；內(nèi)容特定性；客體特定性二、我國勞動爭議的受案范圍三、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）及時處理原則（三）合法處理原則（四）公正處理原則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系

2、發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第一節(jié)勞動爭議處理概述我國最高人民法院規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)

3、論的異議糾紛；4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第一節(jié)勞動爭議處理概述議案說法：我是某加工廠的一名工人，2009年8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費、誤工費等.問：我與廠長的這一糾紛是勞動爭議嗎？第一節(jié)勞動爭議處理概述議案說法：王

4、某1995年5月進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。2004年4月27日，公司以裁員為由，解除與王某的勞動合同，依法支付了王某經(jīng)濟(jì)補償金。但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不予理睬。無奈，王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動爭義仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險費。仲裁委員會以社會保險爭議不屬于勞動爭議為由，對王某的申訴不予受理。問：社會保險爭議是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？第一節(jié)勞動爭議處理概述議案說法：李某大學(xué)畢業(yè)后被甲公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同時，李某與公司的其他員工一樣，

5、同該公司在合同中約定了保密條款。保密條款規(guī)定：1、在公司工作期間、離開公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；2、未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；3、不得泄露公司的布藝制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司2萬元。合同到期后，李某未與公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。甲公司以李某違約為由申請勞動爭議仲裁，要求其支付違約金2萬元。問：該案件是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？第一節(jié)勞動爭議處理概述勞動爭議處理機(jī)構(gòu)第五章　勞動爭議處理制度第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、勞動爭

6、議機(jī)構(gòu)包括：（一）調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（二）勞動爭議仲裁委員會（三）人民法院：非必經(jīng)程序；勞動爭議處理最終司法機(jī)構(gòu)（四）勞動行政部門：組織各方協(xié)調(diào)處理；監(jiān)察權(quán)；仲委會接受同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)勞動爭議仲裁委員會是依照法律的規(guī)定設(shè)立的相對獨立，專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。（一）設(shè)立省、自治區(qū)人民政府在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立若干個勞動爭議仲裁委員會（二）組成勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表單數(shù)（三）勞動爭議仲裁員（

7、1）曾任審判員；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱；（3）律師執(zhí)業(yè)滿3年；（4）具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿5年第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議處理程序第五章　勞動爭議處理制度《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可

8、以向人民法院提起訴訟。第三節(jié)勞動爭議處理程序第三節(jié)勞動爭議處理程序一、協(xié)商程序協(xié)商的前提：雙方自愿；協(xié)商的結(jié)果：達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商的特點：非勞動爭議處