勞動爭議教學(xué)ppt課件

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1、第九章勞動爭議主講：陳會林Reference:http://www.huilin.info主要內(nèi)容主要法律法規(guī)第一節(jié)概述第二節(jié)勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解第三節(jié)勞動爭議的仲裁第四節(jié)勞動爭議的訴訟Reference:http://www.huilin.info主要法律法規(guī)1.《勞動法》第十章勞動爭議2.企業(yè)勞動爭議處理條例3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則4.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則5.關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知6.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋Reference:http://www.huilin.info第一節(jié)勞動爭議及其處理概述一、勞動爭議勞動糾紛。指

2、勞動法律關(guān)系當事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。不同于民事糾紛和行政糾紛。Reference:http://www.huilin.info（一）勞動爭議的認定1、從法理上認定：（1）主體：用人單位和員工之間①。（2）內(nèi)容：基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的沖突。②（3）客體：勞動關(guān)系中的法定權(quán)利和新要求的利益。Reference:http://www.huilin.info選擇：下列糾紛中屬于勞動爭議的是：A.廠長與職工個人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門處罰的糾紛D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛Reference:http:

3、//www.huilin.info2、從法律（實體法）上認定《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條*：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議。Reference:http://www.huilin.info《意見》*第82條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。Reference:http://www.huilin.info勞動仲裁委員會該不該受理下

4、述爭議？鎮(zhèn)江華廈商場林婷于2002年1月生一男孩，10月31日在本單位辦理獨生子女證。其子患有先天性心臟病，2002年4月至2003年2月花去醫(yī)療費44877.89元。林婷到本單位報銷醫(yī)藥費遭拒。商場認為，按照鎮(zhèn)江市《關(guān)于市區(qū)獨生子女享受“三免”待遇的規(guī)定》*，醫(yī)療費應(yīng)由父親所在單位承擔。林婷申請勞動仲裁。答案Reference:http://www.huilin.info（二）勞動爭議的分類（1）普通勞動爭議爭議中的職工方為1-2人。（2）集體勞動爭議職工方在3人以上，基于同一事實經(jīng)過和理由，具有共同申訴理由。（3）履行集體合同爭議*在仲裁程序上有區(qū)別。Reference:http://

5、www.huilin.info不同勞動爭議適用的仲裁程序不同普通勞動爭議普通程序員工29人以下集體勞動爭議員工30人以上特別程序履行集體合同爭議Reference:http://www.huilin.info二、勞動爭議的處理總論第77條…當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條…當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。Reference:http://www.huilin.

6、info（一）處理方式：先裁后審④③①②糾紛—>協(xié)商—①—>調(diào)解—>仲裁—>訴訟②①協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟②協(xié)商仲裁訴訟③調(diào)解仲裁訴訟④仲裁訴訟Reference:http://www.huilin.info2000年律師考試試題1、勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？2、在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？3、解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？參考答案Reference:http://www.huilin.info（二）處理原則《勞動法》第七十八條：“解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益?！盧eference:http://ww

7、w.huilin.info（三）處理勞動爭議的機構(gòu)1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會①2、勞動爭議仲裁委員會②：處理勞動爭議的專門機構(gòu)。3、人民法院③。由民庭審理。Reference:http://www.huilin.info第二節(jié)勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解一、協(xié)商（和解）四個特點：1、不受程序約束，完全由爭議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可成立。2、和解協(xié)議具有實體法上的效力*。Reference:http://www.huili