勞動(dòng)爭(zhēng)議教學(xué)ppt課件

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1、第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議主講：陳會(huì)林Reference:http://www.huilin.info主要內(nèi)容主要法律法規(guī)第一節(jié)概述第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟Reference:http://www.huilin.info主要法律法規(guī)1.《勞動(dòng)法》第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例3.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則5.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知6.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋Reference:http://www.huilin.info第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛。指

2、勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。不同于民事糾紛和行政糾紛。Reference:http://www.huilin.info（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定1、從法理上認(rèn)定：（1）主體：用人單位和員工之間①。（2）內(nèi)容：基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的沖突。②（3）客體：勞動(dòng)關(guān)系中的法定權(quán)利和新要求的利益。Reference:http://www.huilin.info選擇：下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：A.廠長(zhǎng)與職工個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛Reference:http:

3、//www.huilin.info2、從法律（實(shí)體法）上認(rèn)定《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條*：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。Reference:http://www.huilin.info《意見(jiàn)》*第82條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。Reference:http://www.huilin.info勞動(dòng)仲裁委員會(huì)該不該受理下

4、述爭(zhēng)議？鎮(zhèn)江華廈商場(chǎng)林婷于2002年1月生一男孩，10月31日在本單位辦理獨(dú)生子女證。其子患有先天性心臟病，2002年4月至2003年2月花去醫(yī)療費(fèi)44877.89元。林婷到本單位報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)遭拒。商場(chǎng)認(rèn)為，按照鎮(zhèn)江市《關(guān)于市區(qū)獨(dú)生子女享受“三免”待遇的規(guī)定》*，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由父親所在單位承擔(dān)。林婷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。答案Reference:http://www.huilin.info（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（1）普通勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議中的職工方為1-2人。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工方在3人以上，基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)和理由，具有共同申訴理由。（3）履行集體合同爭(zhēng)議*在仲裁程序上有區(qū)別。Reference:http://

5、www.huilin.info不同勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的仲裁程序不同普通勞動(dòng)爭(zhēng)議普通程序員工29人以下集體勞動(dòng)爭(zhēng)議員工30人以上特別程序履行集體合同爭(zhēng)議Reference:http://www.huilin.info二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理總論第77條…當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條…當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。Reference:http://www.huilin.

6、info（一）處理方式：先裁后審④③①②糾紛—>協(xié)商—①—>調(diào)解—>仲裁—>訴訟②①協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟②協(xié)商仲裁訴訟③調(diào)解仲裁訴訟④仲裁訴訟Reference:http://www.huilin.info2000年律師考試試題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？2、在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系？3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？參考答案Reference:http://www.huilin.info（二）處理原則《勞動(dòng)法》第七十八條：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！盧eference:http://ww

7、w.huilin.info（三）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)①2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)②：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。3、人民法院③。由民庭審理。Reference:http://www.huilin.info第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解一、協(xié)商（和解）四個(gè)特點(diǎn)：1、不受程序約束，完全由爭(zhēng)議雙方自愿、自由協(xié)商，雙方合意即可成立。2、和解協(xié)議具有實(shí)體法上的效力*。Reference:http://www.huili