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3、性而在合同法的框架下被消解殆盡.嚴格限制甚至剝奪勞動者的自由是當時資產階級朝野的共識.然而,這樣的法律制度所帶來的社會后果使資本主義政府逐漸認識到,”正義”在勞動關系中的實現(xiàn)不能簡單依靠勞資雙方的個別自由談判,它需要政府的介入和勞資團體力量的相互制衡.勞動法正是在這樣的理念支持下發(fā)展起來的.我國勞動關系的發(fā)展雖迥異于西方國家,但勞動法理念的緣起與制度變遷的理性脈絡卻與之有異曲同工之妙.關鍵詞:法理念;自由;勞動法中圈分類號:DF47文獻標識碼:A文章編號:1002—3933(2007)10—0109—06From”Freedom”toFreedom:theHistoricaIAnalysi
4、sofLaborLawRationaleCA0Yan(NorthwestUniversityofPolities&Law,Xi’an,710063China)Abstract:Freedomistherationaleoflaborlaw.However,itdevelopedverydifficultlyintheLaborLawcategorybyahistoricalview,whichduetotheunequalstatusofthetWOpartsoflaborrelation.Theforeigncountriesgovernmentsmodifiedthelabor
5、lawsystemsince20th,whichalsohappenedinChinabyahistoricalanalysis.Keywords:rationale;freedom;laborlaw一,引論“法理念”是”法精神”與”法實在”之間的統(tǒng)一,它是描述”正義”精神和其指引下所建立起來的法的各種實施行為以及由此而建立的各種規(guī)范體系制度之間對立統(tǒng)一關系的寬泛的法哲學概念l1J.其中”法精神”是法理念的核心.而“正義”作為法精神的集中體現(xiàn),是法所追求的終極目標.但是”正義,從來就是一個眾說紛紜,各執(zhí)一端的價值觀念.”l2J在對”正義”的各種解讀中,羅爾斯的<正義論》無疑是集大成者
6、∞.他歸納出正義的兩個基本原則:1.平等自由原則,即每一個人都有平等的權利去擁有可以與別人的類似自由權并存的最廣泛的基本自由權;2.差別原則,即對社會和經(jīng)濟不平等的安排應能使這種不平等不但(1)可以合理地指望符合每一個人的利益,而且(2)與向所有人開放的地位和職務聯(lián)系在一起l2J.其中自由原則是基礎,即平等自由是正義的核心.羅爾斯的平等自由原則只是要求那些確定基本自由的制度規(guī)范平等地適用于每一個人,并且強調不平等的自由只有在那些享有較少自由的人可以接受的情形下才是正當?shù)?除此而外以效率或福利等理由而限制平等的自由都是不正當?shù)摹?J.因此,法理念的核心精神就是平等自由.但這種平等自由的理念在
7、勞動關系法律規(guī)制中的實現(xiàn)卻經(jīng)歷了一個甚為曲折的過程.勞動關系從最抽象的意義上講是勞動者與勞動力使用者(雇主)以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經(jīng)濟關系HJ.勞動過程的實現(xiàn)需要生產資料與勞動力的結合,由于資本主義生產方式的特點所致的勞動者與雇主——勞動關系兩大主體之間地位的從屬性使這一結合過程在資本主義的發(fā)展歷程中呈現(xiàn)出非正義的狀態(tài),其集中體現(xiàn)為勞動者作為”人”的自由被不當?shù)叵拗粕踔羷儕Z,這種自由包括勞動者的人身自由,
