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《人格維度及注意分配的關系及其選拔意義》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、心理學報第期!年人格維度與注意分配的關系及其選拔意義,’黃常新張其吉,,航天醫(yī)學工程研究所北京峨摘要,,本研究以名男性大學生為被試確定人格維度微機測量注意分,配運用正交設計實驗與區(qū)組實驗相結合的方法綜合論述了人格維度與注意分配、、,,的關系發(fā)現(xiàn)對注意分配有顯著影響有一定影響和。的影響不顯著各影響因素的重要性順序,,,,,。誤差繪制了單項人格維度與注意分配關系簡圖確定了三種人格維度的最佳,,組合型
2、注意分配可望最優(yōu)次佳組合型最差組合型、、,,各型注意分配均值分別為本文探討了實驗結果的選,,拔意義認為可從個體的結果來佑瀏其注意分配能力這在職業(yè)心理選拔。中有重要應用價位一、,注意分配,,,內外傾維度,,關鍵詞人格維度選拔神經(jīng)質維度精神質維度正交實驗前言。艾森克提出的人格維度理論已為心理學界所接受他制定的相應的自陳,,,、量表即艾森克個性問卷簡稱包括精神質內外傾和神經(jīng)質三個人格維度和一,“”‘。假托人格維度
3、掩飾性的測量作為度量人格特征的方法而廣泛應用,,、多年來人格維度的實驗心理學研究有了很大的進展主要集中在對神經(jīng)質和內外‘。。傾人格維度的研究上但目前尚無報道各人格維度在注意分配方面實驗研究情況。、注意是人的心理活動對一定對象的指向與集中注意品質有往意廣度注意分配和,、,注意穩(wěn)定性等直接影響個體的認知操作效率故注意品質的測量和研究在職業(yè)心理選?！?。拔中意義是很重大的注意諸品質均被認為是飛行員心理選拔的有效選拔項目“時”現(xiàn)行的航空心理選拔中存在著預測效度低和間性準確性減退現(xiàn)象即對訓練初期成,,,績預測效度相對較高
4、隨時間推移訓練進展對后期成績的預測效度逐漸下降兩個。國內外學者普遍認為注意分配是最有希望能較好地克服上述兩點缺點的選拔主要缺點一。,,“”。指標也就是說注意分配不僅是有效選拔項目而且是重要預測因子,、。此外注意分配在駕駛員運動員等選拔方面也有應用,,,所以本文選擇注意分配與人格維度的關系作為研究課題力圖通過揭示兩者的關系。本文于年月日收到期黃常新等人格維度與注意分配的關系及其選拔意義,來了解各人格維度在注意分配方面的實驗心理學情況各人格維度及其不同組合狀態(tài)與,。,注意分配之間是否存在
5、某種量的關系進一步探討結果的選拔意義為此須對諸人格維,。,度與注意分配之間的關系進行綜合分析找出規(guī)律從應用角度出發(fā)需知道各人格維度,處在怎樣狀態(tài)下的人有比其它人都高的注意分配這種各人格維度的綜合狀態(tài)稱最佳組。,、合型類似地需要求得注意分配的次佳組合型最差組合型等以及各組合型的注意分配的均值。,,。但是如進行分組實驗比較細分則有數(shù)千組粗分也有幾十組要達到上述目的,。、。就很困難甚至是不可能的使用多因素方差分析多變量分析同樣解決不了此間題本,。文采用正交設計與區(qū)組實驗相結合的試驗方案較好地解決了這個問題研究方法、一被試者與測
6、里手段、,,。被試者高校男性大學生年齡一歲總共名、,測量手段確定人格維度是采用龔耀先修訂版集體測查凡問卷中量,。表分較高者問卷作廢以保證可靠性注意分配的測量使用北京大學研制的心理測量,。。軟件由被試者上微機操作測量正式測量前予以相同的練習過程、。單重任務注意分配的測量分單雙重任務兩部分藍色屏幕上呈現(xiàn)一直線運動。,,,的小白點速度為秒并隨機轉彎要求被試追蹤此小白點對其轉彎盡快作出反,,。應發(fā)現(xiàn)白點轉彎即按鍵共次微機記錄每次反應時間并給出平均視反應時然
7、后、,進行辨別高低音的聽反應測驗聽到計算機發(fā)出高音即盡快按鍵低音即盡快按。、。。、鍵高低音頻率均在正常聽閉內頻率距離大到使正常人都能迅速辨別高低音隨機,,,。出現(xiàn)要求被試者迅速反應如發(fā)現(xiàn)反應錯誤立即改正改正時間算入被試者反應時間內,。,微機記錄每次反應時間并輸出平均反應時雙重任務將上述兩項測驗任務合并由。兩種任務同等重要,被試者同時進行指導語是均要求盡快作出反應反應鍵在鍵盤上。。,相鄰注意分配值這樣就得出雙重任務下視反應和聽反應時根據(jù)公式、,‘、了仄兩不頂面分別代表單一任務下平均視反應時和平
8、均聽反應時,分【?！?別代表雙重任務下平均視反應時和平均聽反應時計算出注意分配系數(shù)值作為評價注。意分配能力大小的指標、二實驗過程、,。預實驗用隨機調查人然后讓全部人員上機測驗注意分配能力根據(jù),。測驗結果繪制各人格維度與注意分配之間的曲線草圖根據(jù)曲線圖變化劃分各人格維,,度為三個水平區(qū)段曲線變化盡可
