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《電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究——以電視臺(tái)B為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究——以電視臺(tái)B為例姓名：徐芬麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：黃津孚20040301內(nèi)容提要我國電視臺(tái)正在逐步實(shí)行企業(yè)化管理。在這一過程中，薪酬改革是其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前電視臺(tái)的薪酬改革還處于討論和摸索階段，尚未形成系統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)思路和具體方案。本文以電視臺(tái)B為例研究，試圖為我國電視媒體的薪酬設(shè)計(jì)提供一種思路。本文以薪酬設(shè)計(jì)理論為指導(dǎo)，深入電視臺(tái)調(diào)查，靈活應(yīng)用相關(guān)理論工具與模型，在電視臺(tái)現(xiàn)有薪酬改革的基礎(chǔ)上，提出了電視臺(tái)B系統(tǒng)化的薪酬設(shè)計(jì)方法。本文提出了
2、以下認(rèn)識(shí)：系統(tǒng)化的薪酬設(shè)計(jì)必須以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以薪酬理念作為設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)，改變過去直接從制度層進(jìn)行工資設(shè)計(jì)；針對(duì)不同部門選擇獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的形式，尤其是采用量化指標(biāo)衡量職能部門績效，并與獎(jiǎng)金掛鉤。這對(duì)于我國各地電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)推廣具有一定的借鑒意義和參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)戰(zhàn)略導(dǎo)向AbstractTVstationsarenowbeingreformedinOHrcountry，withthegoalofopermingasenterprises．Duringtheprocess．TVstationshaveto
3、attachimportancetocompensationreformation．Atthesametime，thecompensationinnovationiSconsiderablydifficult．AboutthecompensationreformationinTVstations．itisSOfarstillattheinitiativestage，withoutasystemiccompensationformulation．WjththestudyofTVstationB，thisthesi
4、sattemptstOprovideamethodofformulatingcompensationstrategiesandpracticesforTvstations．Withthedirectionoftherelevanttheoriesandanalyticaltoolsinmauagement．thisthesisputsforwardacompensationschemeforTvstationB．InOrdertOobtaintheone—handinformation，theauthorhas
5、internedinTVstationBfortwomouthstomakeadetailedinvestigation．Inthethesis，asolutionofthecompensationformulatingforTVstationsisbroughtforward．Thatis．thesystemiccompensationmus!bedesignedunderthedirectionofstrategy．Atthebeginning,designing’一-compensationvisioni
6、snecessary，Thisdiffersfromoldmethods，whichstarteddirectfromcompensationsystem．Inthisthesis，difierentformsofbonusaredesignedfordifferentdepartments．Especially,aquantitativemethodisputforwardtoevaluatefunctionaldepartments’performance，andthecorrespondingbonusd
7、istributioniSdesigned．ThesolutionabovewouldbeinstructivetOthecompensationformulatingforTVstations．Keywords：TVstationcompensationdesignstrategicdirection獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究一一以電視臺(tái)B為例》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)
8、容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：往查亟19期：塑絲年—三一月三旦_日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索弓I；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此
