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《電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究——以電視臺(tái)B為例》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究——以電視臺(tái)B為例姓名:徐芬麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:黃津孚20040301內(nèi)容提要我國電視臺(tái)正在逐步實(shí)行企業(yè)化管理。在這一過程中,薪酬改革是其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前電視臺(tái)的薪酬改革還處于討論和摸索階段,尚未形成系統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)思路和具體方案。本文以電視臺(tái)B為例研究,試圖為我國電視媒體的薪酬設(shè)計(jì)提供一種思路。本文以薪酬設(shè)計(jì)理論為指導(dǎo),深入電視臺(tái)調(diào)查,靈活應(yīng)用相關(guān)理論工具與模型,在電視臺(tái)現(xiàn)有薪酬改革的基礎(chǔ)上,提出了電視臺(tái)B系統(tǒng)化的薪酬設(shè)計(jì)方法。本文提出了
2、以下認(rèn)識(shí):系統(tǒng)化的薪酬設(shè)計(jì)必須以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以薪酬理念作為設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn),改變過去直接從制度層進(jìn)行工資設(shè)計(jì);針對(duì)不同部門選擇獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的形式,尤其是采用量化指標(biāo)衡量職能部門績效,并與獎(jiǎng)金掛鉤。這對(duì)于我國各地電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)推廣具有一定的借鑒意義和參考價(jià)值。關(guān)鍵詞:電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)戰(zhàn)略導(dǎo)向AbstractTVstationsarenowbeingreformedinOHrcountry,withthegoalofopermingasenterprises.Duringtheprocess.TVstationshaveto
3、attachimportancetocompensationreformation.Atthesametime,thecompensationinnovationiSconsiderablydifficult.AboutthecompensationreformationinTVstations.itisSOfarstillattheinitiativestage,withoutasystemiccompensationformulation.WjththestudyofTVstationB,thisthesi
4、sattemptstOprovideamethodofformulatingcompensationstrategiesandpracticesforTvstations.Withthedirectionoftherelevanttheoriesandanalyticaltoolsinmauagement.thisthesisputsforwardacompensationschemeforTvstationB.InOrdertOobtaintheone—handinformation,theauthorhas
5、internedinTVstationBfortwomouthstomakeadetailedinvestigation.Inthethesis,asolutionofthecompensationformulatingforTVstationsisbroughtforward.Thatis.thesystemiccompensationmus!bedesignedunderthedirectionofstrategy.Atthebeginning,designing’一-compensationvisioni
6、snecessary,Thisdiffersfromoldmethods,whichstarteddirectfromcompensationsystem.Inthisthesis,difierentformsofbonusaredesignedfordifferentdepartments.Especially,aquantitativemethodisputforwardtoevaluatefunctionaldepartments’performance,andthecorrespondingbonusd
7、istributioniSdesigned.ThesolutionabovewouldbeinstructivetOthecompensationformulatingforTVstations.Keywords:TVstationcompensationdesignstrategicdirection獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:今所呈交的《電視臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)研究一一以電視臺(tái)B為例》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知,文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)
8、容及科研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名:往查亟19期:塑絲年—三一月三旦_日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件,允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索弓I;學(xué)??梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容,可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此