銷售部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)構(gòu)

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1、WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯***飲料有限公司營銷部2018年度各層級(jí)薪資結(jié)構(gòu)表天美來營銷部設(shè)定業(yè)務(wù)人員薪資依據(jù)1、薪資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合湖北省人均***元/月、**地區(qū)人均***元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。2、將年度目標(biāo)3000萬分四個(gè)區(qū)域進(jìn)行任務(wù)分解，每個(gè)區(qū)域?yàn)?50萬。依據(jù)固定工資（50%）+提成（50%）=年薪，核算出提成為0.57%。3、按照區(qū)域的劃分，將分公司經(jīng)理、銷售主管、業(yè)代各設(shè)定三個(gè)級(jí)別，提高員工的晉升空間。4、月度完成銷售目標(biāo)≥100%的按照0.57%進(jìn)行提成，可激勵(lì)各級(jí)銷售員按月完成任務(wù)。一、薪

2、資構(gòu)成：固定工資（基本工資50%）+浮動(dòng)工資（50%）二、薪資結(jié)構(gòu)：1、分公司經(jīng)理高級(jí)：***年薪預(yù)計(jì)8.5萬元，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資?；竟べY:***元/月。浮動(dòng)工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資3000元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本工資3540元/月。2、分公司經(jīng)理中級(jí)：***年

3、年薪預(yù)計(jì)7.6萬元，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資。-學(xué)習(xí)資料分享----WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯基本工資3160元/月。浮動(dòng)工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2800元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本工資3160元/月。3、分公司經(jīng)理初級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)7萬元，工資組成方式：基本工

4、資+浮動(dòng)工資。基本工資2900元/月。浮動(dòng)工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2600元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本工資2900元/月。4、銷售主管高級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)6.2萬，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資?；竟べY2580元/月。浮動(dòng)工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.

5、57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2300元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本工資2580元/月。5、銷售主管中級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)5.3萬，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資?；竟べY2200元/月?？冃ЧべY:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成

6、銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2000元/月，試用期1-3個(gè)月，-學(xué)習(xí)資料分享----WORD格式-專業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯轉(zhuǎn)正后基本工資2200元/月。6、銷售主管初級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)4.8萬，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資?；竟べY2000元/月?？冃ЧべY:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員

7、的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1800元/月，試用期1-3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后基本工資2000元/月。7、業(yè)代高級(jí)2016年年薪預(yù)計(jì)4萬，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資?；竟べY1660元/月?？冃ЧべY:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；竟べY分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1400元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)

8、正后基本工資1660元/月。8、業(yè)代中級(jí)2016年年薪預(yù)計(jì)3萬，工資組成方式：基本工資+浮動(dòng)工資。基本工資1250元/月?？冃ЧべY:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成；完成率≥75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提