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1、薪酬管理重點：1、報酬和薪酬的含義和內容2、主要的工資制度和工資給付方式3、主要的薪酬理論4、薪酬體系的確定5、管理者的薪酬6、股票激勵難點：股票激勵問題的引出B公司是一家擁有5000多名職工的上市公司,屬機械制造行業(yè).公司領導為了調動人員積極性,決心深化分配制度的改革.經調查,發(fā)現(xiàn)幾個問題:第一,現(xiàn)行崗位技能工資以技能為主,而技能主要指年功.許多老工人,已經離開了生產一線,現(xiàn)在傳達室做收發(fā),或當上電梯工,但工資卻沒降,遠遠高于一線青年工人.所以,許多一線工人打報告,要求退到二、三線。第二，公司地處西南，工資水平遠低于北京，上海等大城市，每年
2、到北京招本科生、研究生，因工資缺乏競爭力，往往空手而歸。人事部長說：“我們董事長月薪才4000元，總不能來個碩士生，他的工資就高過董事長吧。問題的引出第三，企業(yè)各部門正在爭論工資改革的指導思想。一部分人認為：我們是制造業(yè)，待遇應該向生產一線傾斜；另一部分人認為：銷售是龍頭，沒有訂單你生產什么？待遇應該向市場營銷人員傾斜；還有一部分認為：現(xiàn)在開發(fā)很關鍵，開發(fā)不出有競爭力的新產品，就沒人和你簽訂單。待遇應該向研發(fā)人員傾斜；也有一些人認為：我們公司效益不好，主要是因為管理落后，留不住管理骨干，最近還走了幾個中層以上經理，所以，待遇應該向管理人員傾斜
3、。大家說的似乎都有道理。到底待遇應該向誰傾斜呢？公司領導班子討論結果，提出一個原則－－向貢獻大的人傾斜。剛一聽，似乎有道理，可仔細一想，到底哪些崗位貢獻大？答案并不清楚。關鍵的因素不是一個公司付給其雇員多少薪酬，更重要的是如何設計和管理薪酬系統(tǒng)，并傳遞這方面的信息?！f恩·卡肖第一節(jié)報酬和薪酬的含義一、報酬的含義指作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞。包括內在的報酬和外在的報酬。圖6.1整體報酬的結構P117報酬內在報酬外在報酬參與決策較大工作自由權較大責任較有興趣的工作個人成長機會活動的多元化直接薪酬間接薪酬和福利非財務報酬基本工資加
4、班及假日津貼績效獎金利潤分享股票期權保健計劃非工作時間付酬服務及額外津貼特定停車位…………私人秘書動聽的頭銜二、薪酬的含義是企業(yè)因使用員工的勞動而付給員工的錢或實物。包括直接薪酬和間接薪酬。1、工資基本工資激勵工資成就工資2、獎金3、津貼與補貼如：地域性津貼生活性補貼勞動性津貼4、股權5、福利社會保險福利用人單位集體福利過去，人們習慣于把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。 在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業(yè)
5、中的技術創(chuàng)新者和職業(yè)經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。工資和薪酬薪酬制度包括5大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發(fā)的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業(yè)把它計入會計制度，會引出一大串
6、弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。津貼和補貼三、主要的薪酬理論（一）早期薪資理論1、威廉?配第提出的最低工資理論認為薪資和其他商品一樣，有一個自然的價值水平，這一價值就是工人生活的基本消費
7、需求。政府要立法規(guī)定最低工資水平。2、約翰?斯圖亞特?穆勒創(chuàng)立的工資基金理論這一理論認為：一個社會一定時期用于支付工資的資本總額是一定的，這就是該社會的工資基金。如果工資基金非正常增加，會使企業(yè)的其他生產資本減少，最終影響生產的發(fā)展。3、亞當?斯密創(chuàng)立的工資差別理論亞當?斯密認為：造成工資差別的原因主要有兩大類。一種是由于不同的職業(yè)性質造成的，另一種是由于不同的工資政策造成的。（二）近代工資理論1、邊際生產率工資理論英國經濟學家馬歇爾認為：就勞動力要素來說，生產要素的最佳配置表現(xiàn)為雇傭工人的邊際產出等于付給工人的工資。因此，工資水平取決于員工
8、提供的邊際生產率。2、集體交涉工資理論又稱集體談判理論，主要代表人物有英國的經濟學家莫里斯?多布等。這一理論認為，工資水平反映企業(yè)與員工之間的利益關系，由兩者之間的
