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《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、2010年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷（課程代碼8403）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韋伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪爾凱姆2、最早正式提出并首次使用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的人物有（）A、亞當(dāng)·斯密和馬克思B、馬克思和迪爾凱姆C、喬·弗里德曼和彼·納維斯D、喬·弗里德曼和馬克思3、目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）A、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)
2、變C、從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變4、霍桑實(shí)驗(yàn)表明，提高工效的決定因素是（）A、人與人之間的關(guān)系B、生產(chǎn)條件C、產(chǎn)品需求D、工作環(huán)境5、社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用來衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總結(jié)和指標(biāo)的是（）A、社會(huì)地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度6、構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）A、勞動(dòng)B、閑暇C、勞動(dòng)和閑暇D、娛樂7、勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）A、勞動(dòng)性行為B、非勞動(dòng)性行為C、勞動(dòng)者群體行為D、正式行為8、根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）A、技
3、術(shù)/職能型B、管理能力型C、安全/穩(wěn)定型D、自主、獨(dú)立型9、下列強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素的理論是（）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論D、以上理論都不是10、企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督B、吸收精英人才C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D、控制運(yùn)營成本11、近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基
4、本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門12、沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）A、馬克思主義B、保守主義C、激進(jìn)主義D、資本主義13、根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系，下列在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯著差別的是（）A、辦事員B、企業(yè)內(nèi)的普通工人C、主要負(fù)責(zé)人D、商業(yè)人員14、在一個(gè)保險(xiǎn)公司，一個(gè)經(jīng)理把其組織設(shè)計(jì)成人壽險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，汽車保險(xiǎn)，家庭保險(xiǎn)等不同部分，其劃分依據(jù)是（）A、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置B、按客戶設(shè)置C、按產(chǎn)品設(shè)置D、按功能設(shè)置15、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別有的崇拜和追隨的權(quán)力是（）A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力16、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論
5、的學(xué)派是（）A、新保守學(xué)派B、正統(tǒng)多元論學(xué)派C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派17、國際勞工組織行動(dòng)的基本原則是（）A、三方協(xié)調(diào)原則B、民主協(xié)商原則C、少數(shù)服從多數(shù)原則D、獨(dú)立自主原則18、維持生存薪酬理論最初的提出者是（）A、亞當(dāng)·斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉·配19、現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（）A、要素所有權(quán)B、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C、市場經(jīng)濟(jì)D、按勞分配20、避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（）A、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等B、消除行政壟斷C、加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)D、推進(jìn)政府體制改革21、勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是（）A、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定B、維護(hù)公平、公正C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D、促進(jìn)
6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展22、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是（）A、勞動(dòng)者之間的糾紛B、勞動(dòng)爭議主體間的糾紛C、雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛D、政府與勞動(dòng)者之間的糾紛23、企業(yè)既定權(quán)力爭議是指（）A、在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧B、當(dāng)事人之間發(fā)生的具體獨(dú)特內(nèi)容的爭議C、當(dāng)事人之間發(fā)生的具體共同內(nèi)容的爭議D、對(duì)既定權(quán)力和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的爭議24、國家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予救助，使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是（）A、自助型B、救助型C、保險(xiǎn)型D、國家保障型25、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來源是（）A、財(cái)政補(bǔ)貼B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、基金利息D、其他資金26、醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）A、由職業(yè)病引起
7、的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、勞動(dòng)者自身身體所致的病患者27、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說，有著極其重要的功能，下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）A、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能28、在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道，中國共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）A、大力發(fā)展大中城市B
