朝李小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案

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1、朝李小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》，依據(jù)高陵縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施方案》，為調(diào)動(dòng)教職員工工作的積極性，有效推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速的發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定“朝李小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案”。二、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：黨小偉副組長(zhǎng)：馬盼黨新合組員：各教研組長(zhǎng)三、發(fā)放原則：1、立足本職，圓滿出色完成崗位工作要求，效果明顯。2、體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，以工作業(yè)績(jī)和對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開距離。3、根據(jù)崗位編制設(shè)置4、根據(jù)已聘職稱為起點(diǎn)分檔5、根據(jù)教師、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)分類四、績(jī)

2、效工資的構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效工資有基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%，根據(jù)《高陵縣教育局推進(jìn)人員聘用制工作方案》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎(chǔ)性績(jī)效工資。實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%，根據(jù)《教師法》和《九年義務(wù)教育法》的相關(guān)規(guī)定，按教師德、勤、能、績(jī)四部分考核成果發(fā)放，如果在職教職員工在四項(xiàng)考核中達(dá)標(biāo)通過，均可獲得國(guó)家給予的相應(yīng)職稱內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)期發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核的具體要求如下：（一）

3、、凡財(cái)政供養(yǎng)的在崗的全體教師，每人每月從30%績(jī)效工資中扣除當(dāng)月的1.5%作為班主任專項(xiàng)（包括學(xué)前），具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：每周根據(jù)學(xué)校流動(dòng)紅旗評(píng)比辦法，連續(xù)三周獲得流動(dòng)紅旗的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)班主任10元，連續(xù)周次累計(jì)。1.5%剩余資金在學(xué)期末由所有班主任平分。（二）、常規(guī)檢查獎(jiǎng)：1、每人每月事假或病假一天（不累計(jì)）。產(chǎn)假三個(gè)月（寒暑假在內(nèi)），婚假7天（含雙休日）喪假3天（含雙休日）。①凡事假超過一天、屬于本人課的，每節(jié)課扣除30%績(jī)效工資中1元錢，不屬于本人課的扣除0.5元錢，獎(jiǎng)勵(lì)替課教師每節(jié)1元。②凡病假超過一天、屬于本人課的，每節(jié)課扣除30%績(jī)效工資中0.5元錢，不屬于本人課

4、的扣除0.25元錢，獎(jiǎng)勵(lì)替課教師每節(jié)0.5元。2、有課但不在教室的教師每次扣除10元，無(wú)課但不在學(xué)校的教師每次扣除1元（請(qǐng)假除外）3、凡遲到一次，扣除30%績(jī)效工資一元錢（請(qǐng)假除外）備注：1、凡本人安排好自己課后請(qǐng)假的教師，按上述請(qǐng)假處理辦法執(zhí)行；沒有安排好自己的課，而讓教導(dǎo)處安排課的請(qǐng)假教師扣除當(dāng)月績(jī)效工資10元，用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)替課教師。2、教導(dǎo)處查課時(shí)，不在校的教師每節(jié)課扣除1元。3、所有查課均以課表為準(zhǔn)。4、所有公差除外。4、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施：①凡在縣級(jí)質(zhì)量檢測(cè)（抽考）中獲得單科第一的科任老師（除中心校的獎(jiǎng)勵(lì)外）由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)500元，并給班主任獎(jiǎng)勵(lì)100元，獲

5、得第二名的科任老師由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)400元，并給班主任獎(jiǎng)勵(lì)80元，獲得第三名的科任老師由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)300元，并給班主任獎(jiǎng)勵(lì)60元。②凡在鄉(xiāng)級(jí)期中、期末質(zhì)量檢測(cè)中(或部分年級(jí)抽考)，教師所任科目的成績(jī)名列同級(jí)頭1——5名者各獎(jiǎng)現(xiàn)金：一至五年級(jí)第一名獎(jiǎng)100元，第二名獎(jiǎng)80元，第三名獎(jiǎng)60元，第四名獎(jiǎng)40元，第五名獎(jiǎng)20元。六年級(jí)第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)160元，第三名獎(jiǎng)120元，第四名獎(jiǎng)80元，第五名獎(jiǎng)40元。以上獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校經(jīng)費(fèi)出。（2）處罰措施：①凡在縣級(jí)抽考中，名次在全縣排列倒一、倒二、倒三的教師依次扣除當(dāng)月績(jī)效工資30%的20%、15%、10%。②凡在鄉(xiāng)級(jí)抽考中，名次

6、在全鄉(xiāng)排列倒一、倒二、倒三的教師依次扣除當(dāng)月績(jī)效工資30%的10%、8%、6%。5、凡確實(shí)有病的且請(qǐng)假手續(xù)齊全的在編不在崗的財(cái)政供養(yǎng)人員，扣除其當(dāng)月30%績(jī)效工資的20%，全體在編教師重新分配。6、夠齡人員原則上堅(jiān)持上班。沒有正當(dāng)理由決不能離崗。凡無(wú)故離崗的績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼則全額扣除。7、學(xué)期末，除班主任專項(xiàng)費(fèi)用外，所剩余額由所有在崗教師集體平分。備注：同班、同科目、同教師在第二次同級(jí)別考試中，成績(jī)比第一次有進(jìn)步的扣除處罰的一半。此方案于2009年9月1日起執(zhí)行朝李小學(xué)2009年12月朝李小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案朝李小學(xué)2009年12月