0129績(jī)效考核項(xiàng)目

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1、員工績(jī)效考核績(jī)效考核評(píng)估表員工姓名所在崗位所在部門評(píng)估區(qū)間年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評(píng)估項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)與要求評(píng)分權(quán)重自我評(píng)分直屬評(píng)分經(jīng)理評(píng)分總經(jīng)理評(píng)分本欄平均分工作業(yè)績(jī)1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)）42．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)）3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良4．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況工作技能1．業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力22．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力3．溝通與協(xié)調(diào)的能力4．開

2、拓與創(chuàng)新的能力5．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì)1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)22．工作努力，份內(nèi)工作非常完善3．責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用4．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象5．工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神工作態(tài)度1．服從工作安排，勤勉、誠懇，2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)3．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極4．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無怨言5．工作精神面貌：是否樂觀、進(jìn)取考評(píng)人簽名本人：直屬：經(jīng)理：總經(jīng)理：評(píng)估得分工作業(yè)績(jī)平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2=分出勤及獎(jiǎng)懲（由人事提供信息）Ⅰ.

3、出勤：遲到、早退次×0.5+曠工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1+小過次×3+大過次×9=分Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)次×1+小功次×3+大功次×9=分總分評(píng)估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分級(jí)別劃分A級(jí)（超過標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分；B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分；C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分；D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下行政部前臺(tái)文員績(jī)效考核表姓名：崗位：考核月份：考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分指標(biāo)名稱目標(biāo)值扣分項(xiàng)自評(píng)扣分上級(jí)考評(píng)扣分關(guān)鍵工作

4、業(yè)績(jī)指標(biāo)文秘工作：公司文件收發(fā)按流程辦理；公司文件的草擬、打印、制作、發(fā)送工作能出色完成；會(huì)議管理工作做到細(xì)致、周到，會(huì)議記錄清晰、準(zhǔn)確，會(huì)議紀(jì)要提交及時(shí)、準(zhǔn)確。15文件收發(fā)辦理超過規(guī)定期限，扣2分。文件制作格式錯(cuò)誤，有錯(cuò)別字，扣2分。會(huì)議通知下發(fā)不及時(shí)扣2分，無會(huì)議簽到扣2分，會(huì)議記錄有嚴(yán)重偏差扣2分，會(huì)議紀(jì)要提交超時(shí)扣2分，紀(jì)要嚴(yán)重偏差扣5分。應(yīng)定時(shí)印發(fā)的資料未執(zhí)行，扣2分。文檔管理工作：檔案管理整齊，易查找。能準(zhǔn)確快速找到電子檔及紙張檔案。10檔案管理混亂，無章可循，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。總機(jī)工作：準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)電話信息

5、，及時(shí)協(xié)助聯(lián)絡(luò)人員。及時(shí)更新聯(lián)絡(luò)清單。準(zhǔn)確記住各部門分機(jī)號(hào)及聯(lián)絡(luò)人。注重商務(wù)禮儀和行政服務(wù)。10出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，每次扣5分。人事工作：考勤統(tǒng)計(jì)、罰款統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)、人力盤點(diǎn)表、人員離職辦理等每月人事資料必須準(zhǔn)確無誤。10出錯(cuò)一次扣2分，公共服務(wù)遭投訴扣3分。行政管理：能按領(lǐng)導(dǎo)意圖完成臨時(shí)規(guī)定的草擬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成臨時(shí)事宜，能使整個(gè)公司依制度，按流程辦事。宿舍、餐廳、公共服務(wù)等后勤工作無遺漏。10一次未按要求完成任務(wù)扣2分，推諉，每次扣5分。臨時(shí)性工作：積極辦理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。5臨時(shí)安排的工作推萎扯皮或疏忽忘記，扣2分。

6、臨時(shí)性敷衍塞責(zé)，扣2分。行為態(tài)度績(jī)效指標(biāo)出勤：按時(shí)出勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象。5每遲到、早退一次扣1分，缺崗一次扣2分。請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)扣1分，4至8小時(shí)扣1.5分，8小時(shí)以上扣3分工作責(zé)任：工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，積極對(duì)工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)。5工作責(zé)任心不強(qiáng)，不對(duì)工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)每次扣2分。工作主動(dòng)性：長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能夠高質(zhì)量完成；工作善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。5不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、拒接承擔(dān)或不愿意承擔(dān)上級(jí)安排的其它工作，每次扣3分。遵守廠規(guī)廠紀(jì)：能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，

7、有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性。5不遵守廠規(guī)廠紀(jì)，每發(fā)生一次違規(guī)行為扣2分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主動(dòng)協(xié)助同事能出色完成工作。5在職責(zé)范圍內(nèi)沒有積極協(xié)助同事完成工作，遭到同事或部門投訴一次扣2分。學(xué)習(xí)能力績(jī)效指標(biāo)學(xué)習(xí)面貌：能積極學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，注重不斷提高自己的能力，遇到問題虛心向別人請(qǐng)教，能不斷積累經(jīng)驗(yàn)。5應(yīng)參加行政部培訓(xùn)次數(shù)缺一次扣2分，工作中遇到問題不能虛心聽取別人意見，不能保持工作情緒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。計(jì)劃、結(jié)果能力：能按要求提交月計(jì)劃、實(shí)施結(jié)果，并能按照計(jì)劃有步驟的完成，且能取得有價(jià)值的結(jié)果。5月計(jì)劃、實(shí)施結(jié)果，提交缺少一次扣

8、2分。溝通協(xié)調(diào)能力：與同事、上級(jí)溝通順暢，人際關(guān)系和諧。5不能以正確態(tài)度和同事、領(lǐng)導(dǎo)有效溝通，交流想法，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。整理一下，按上面的內(nèi)容做成表格即可，其他職位同理！希望你自己發(fā)揮！