保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院聘用員工管理辦法

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1、保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院聘用員工管理辦法一、總則第一條為規(guī)范學(xué)院對(duì)聘用員工的管理，完善學(xué)院勞動(dòng)用工制度，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)聘用員工的工作積極性，提高學(xué)院管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條聘用員工崗位設(shè)置應(yīng)符合“按需設(shè)崗、公開招聘、科學(xué)評(píng)審、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則。第三條本辦法適用于學(xué)院人事部門核發(fā)工資的聘用員工。聘用員工是指經(jīng)聘用程序引進(jìn)的、承擔(dān)教學(xué)、管理或事務(wù)性工作、實(shí)行勞動(dòng)合同管理的工作人員，包含2006年6月1日后學(xué)院引進(jìn)的工作人員

2、以及2006年6月1日以前學(xué)院已按聘用方式引進(jìn)的工作人員。二、聘用第四條基本聘用條件1、政治表現(xiàn)好，思想作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；2、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，身體健康；3、持有《中華人民共和國(guó)身份證》，年滿18周歲；第五條聘用員工按所聘崗位職責(zé)、崗位重要程度、崗位可替代性以及本人所具備的素質(zhì)、能力分為長(zhǎng)期聘用員工、中期聘用員工和短期聘用員工三類。第六條長(zhǎng)期聘用員工聘用條件1、具有全日制大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷；162、有較強(qiáng)的文字處理、組織協(xié)調(diào)能力和較高的專業(yè)技術(shù)水平；3、能勝任所聘崗位工作，責(zé)任心強(qiáng)；4、年齡一般不超過45周歲。第七條中期聘用員

3、工聘用條件1、具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷；2、有一定的文字處理、組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的辦事能力、動(dòng)手能力；3、能勝任所聘崗位工作，責(zé)任心強(qiáng)；4、年齡一般不超過35周歲。第八條短期聘用員工聘用條件1、技術(shù)崗位和特殊工種必須具有上崗證書或資格證書，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；2、符合學(xué)院對(duì)所聘崗位的學(xué)歷要求；3、工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；4、原則上男不超過50歲，女不超過45歲。第九條聘用程序1、用人部門向人事部門提交《聘用員工指標(biāo)申請(qǐng)審批表》（見附件一）。2、黨委會(huì)討論審批用人指標(biāo)及工資待遇。3、人事部門發(fā)布招聘信息，招聘信息包括招聘崗位、

4、職責(zé)要求、工作目標(biāo)、聘用條件、工資待遇等內(nèi)容。4、應(yīng)聘者向人事部門提交身份證、學(xué)歷證和相關(guān)資格證件及復(fù)印件，填寫《聘用員工應(yīng)聘登記表》（見附件二）。5、人事部門和用人部門按照聘用條件進(jìn)行初審，確定初審合格人員，并由人事部門或用人部門通知初審合格人員參加面試。166、用人部門、人事部門及相關(guān)處、科室負(fù)責(zé)人及同崗位同工種人員組成面試考評(píng)小組，進(jìn)行面試考評(píng)（含筆試內(nèi)容）。行政崗位的管理人員須進(jìn)行電腦操作測(cè)試，專職教師須進(jìn)行試講，技術(shù)工種須進(jìn)行實(shí)地測(cè)評(píng)。7、面試考評(píng)后，面試考評(píng)小組向人事部門提交《聘用員工錄用審批表》（見附件三），由人事部門報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)

5、審批：短期聘用員工報(bào)用人部門主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，中、長(zhǎng)期聘用員工報(bào)院黨委審批。8、人事部門公布聘用結(jié)果，聘用員工上崗試用，并按本辦法第十六條規(guī)定與聘用員工簽訂《勞動(dòng)合同書》。第十條從2006年6月1日起，學(xué)院引進(jìn)人員原則上采用聘用方式，不再按正式員工方式引進(jìn)人員。三、工資、福利待遇第十一條長(zhǎng)期聘用員工在職期間工資福利待遇按照同類在編在崗正式員工執(zhí)行。第十二條中期聘用員工工資，按本人最高學(xué)歷或最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，參照同類在編在崗正式員工的職務(wù)工資+崗位津貼兩部分組成，按月發(fā)放。職務(wù)工資的增長(zhǎng)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，崗位津貼按同類在編在崗正式員工崗位津貼

6、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，寒暑假工資照常發(fā)放。節(jié)假日慰問費(fèi)及其它福利費(fèi)與同類在編在崗正式員工相同，業(yè)績(jī)津貼按同類在編在崗正式員工的50％發(fā)放。學(xué)院負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十三條中長(zhǎng)期聘用員工參加在職學(xué)歷教育，可按在職職工學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條16短期聘用員工實(shí)行協(xié)議工資制，以工作日進(jìn)行計(jì)算，每月10日前發(fā)放上月工資。1、月工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，具體發(fā)放辦法按《短期聘用員工工資發(fā)放操作辦法》（附件四）執(zhí)行。寒暑假發(fā)放基礎(chǔ)工資，正常上班者，同時(shí)發(fā)放崗位工資。2、短期聘用員工的基礎(chǔ)工資與年度考核掛鉤，首聘

7、期間的基礎(chǔ)工資均為300元/月。年度考核為合格以上（含合格）者，續(xù)聘期間的基礎(chǔ)工資增加20元；年度考核為基本合格者，續(xù)聘期間的基礎(chǔ)工資減少20元。短期聘用員工的崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)、學(xué)歷層次以及同工種勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)格進(jìn)行確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見《短期聘用員工月工資確定表》（附件五）。3、短期聘用員工按在編在崗正式員工節(jié)假日慰問費(fèi)的一半享受節(jié)假日慰問費(fèi)。年度考核為優(yōu)秀的短期聘用員工，學(xué)院予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、學(xué)院為短期聘用員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條聘用員工在學(xué)院工作至退休年齡，由學(xué)院負(fù)責(zé)為其辦理退休手續(xù)，享受社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放的養(yǎng)老金

8、，不再享受學(xué)院其他退休待遇。四、勞動(dòng)合同第十六條學(xué)院在聘用員工上崗試用的30天之內(nèi)與聘用員工簽訂《勞動(dòng)合同書》。第十七條首簽勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限原則上均為一年，合同期限起始日期從