巴西勞務(wù)法規(guī)

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1、巴西勞務(wù)法規(guī)（勞工權(quán)益，勞工機(jī)構(gòu)）大家看看巴西勞動(dòng)法和中國的有什么不一樣的地方吧，相信會(huì)使你有所感觸！巴西政府制定了嚴(yán)格、細(xì)致的勞工法律法規(guī)，保障勞工權(quán)益。企業(yè)稍有不慎，就會(huì)受到行政處罰，或陷入勞工糾紛，蒙受不必要的損失。1943年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法，后雖經(jīng)不斷修改，但至今仍是巴西勞工政策的基礎(chǔ)?！　∫弧诠?quán)益：　?。ㄒ唬﹦诠さ怯洠喝魏潍@得報(bào)酬的雇傭勞動(dòng)都必須進(jìn)行勞工登記。勞工登記有兩種形式：a、勞工的“勞動(dòng)和社會(huì)福利證”（CarteiradeTrabalhoePrevidenciaSocial，以下簡稱“勞工證”）；b、企業(yè)的“

2、雇員登記書”（LivrodeRegistrodeEmpregos）?！皠诠ぷC”和“雇員登記書”均由巴西勞工部或其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)和管理。企業(yè)雇傭勞工時(shí)，須在“勞工證”和“雇員登記書”中注明工資、工作條件等?！　。ǘ﹦诠ず贤浩髽I(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時(shí)間等。勞工合同有兩種形式：“個(gè)人勞工合同”和“集體勞工合同”?！皞€(gè)人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署，“集體勞工合同”由工會(huì)代表勞工與企業(yè)簽署?！　€(gè)人勞工合同中止：如患疾病，勞工應(yīng)履行服務(wù)的條款即被中止，但仍保留原先交納的社會(huì)保險(xiǎn)金（INSS）和工齡保障基金（FGTS），并且在5年內(nèi)勞

3、工應(yīng)被考慮復(fù)職。如因服兵役或其他民事義務(wù)致使勞工合同中止，企業(yè)應(yīng)為其保留工作崗位?！　€(gè)人勞工合同結(jié)束：企業(yè)和勞工雙方均可結(jié)束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30天通知對(duì)方。勞工獲解職通知后的30天內(nèi)，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員和企業(yè)安全委員會(huì)成員在其任期內(nèi)和任期結(jié)束后的一年內(nèi)不能被解雇，勞工工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)或工傷治療期間也不能被解雇。正當(dāng)解雇時(shí)，業(yè)主應(yīng)支付其工資余額，原交納的社會(huì)保險(xiǎn)金（INSS）和工齡保障基金（FGTS）仍然保留。在遭無正當(dāng)原因（即任何與雇員本人無關(guān)的因素）被解雇時(shí)，企業(yè)需多給上述保留金額的40％。勞工連續(xù)

4、曠工一個(gè)月以上，企業(yè)才能開除?！　」蛦T主動(dòng)辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資、部分十三薪和應(yīng)得的各種補(bǔ)貼等?！　〖w勞工合同變更：由工會(huì)代表勞工與企業(yè)討論?！　。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間：勞工法規(guī)定，“正常工作時(shí)間”為每日8小時(shí)、每周44小時(shí)、輪班每班6小時(shí)?！罢９ぷ鲿r(shí)間”之外為加班時(shí)間，報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”小時(shí)工資的150％支付。夜間工作（22:00－次日5:00）按日間工作120％計(jì)酬。假日工作按平常工作200％計(jì)酬?！　〈送猓臀鲃诠しㄟ€規(guī)定了嚴(yán)格的工作休息時(shí)間，如在4－6小時(shí)的連續(xù)工作期間勞工應(yīng)有15分鐘休息時(shí)間；從事連續(xù)6小時(shí)以上的工作，勞工應(yīng)有1－

5、2小時(shí)的休息或用餐時(shí)間，等等?！　。ㄋ模┕べY：勞工工資以巴幣按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4月底前后根據(jù)物價(jià)水平調(diào)整一次，1999年4月30日公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為136雷亞爾。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎(chǔ)上，還可商定本行業(yè)的最低工資。　　在傭金、小費(fèi)、計(jì)件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應(yīng)有30％以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學(xué)徒期前一半為法定最低工資的一半，在學(xué)徒期后一半為法定最低工資的三分之二?！　诠ぴ诠ぷ鳚M12個(gè)月以后，可獲得一個(gè)月的額外工資。沒有正當(dāng)理由解雇工人，雇主必

6、須繼續(xù)支付一個(gè)月工資?！　。ㄎ澹┠昙伲簞诠こǘ偃胀?，每年還享有30天的帶薪假期（但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減）。若勞工不休年假，企業(yè)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。﹦趧?dòng)安全與衛(wèi)生：企業(yè)應(yīng)向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，要接受當(dāng)?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查?！　。ㄆ撸﹦诠け镜鼗喊臀鞅緡鴦诠ぴ谌藬?shù)和工資收入上分別不得低于企業(yè)全部勞工人數(shù)和工資總額的三分之二。外籍勞工必須有特殊技術(shù)專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作?！　。ò耍D女、未成年勞工保護(hù)（14－18歲）：除享有一般勞工權(quán)益外，婦女、未成年勞工受到特殊保護(hù)。在雇傭條件、加班時(shí)間、夜間勞動(dòng)、工作環(huán)境等方面，勞工法均做出

7、了特殊規(guī)定。例如，14－16歲少年只能以學(xué)徒的身份參加工作，16－18歲少年參加工作，其父母必須在勞工合同上簽字，不得從事危險(xiǎn)、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個(gè)月內(nèi)，雇主應(yīng)保證其穩(wěn)定的工作。分娩前孕婦可享受28天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有92天的產(chǎn)假，雇主不得減少工資?！　。ň牛┰囉闷冢簞谫Y雙方應(yīng)簽訂試用協(xié)議，一般情況下，勞工試用期為45天，可延期一次(45天)。試用前，勞工應(yīng)接受健康檢查。試用期內(nèi)，企業(yè)和勞工都不需繳納工齡保障基金（FGTS）等費(fèi)用。　?。ㄊ﹦诠さ钠渌鼨?quán)益：　　a、家庭津貼（SALARIOFAMILIAR）：若月工資在360雷亞

8、爾以下的勞工有未成年子女（14歲以下）和殘疾子女，企