經濟全球化與全球勞工

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1、經濟全球化與全球勞工編者按：這一節(jié)內容主要講述，在經濟全球化這樣大背景下，全球各地工人所受到的影響以及目前的處境，并且嘗試分析帶來這種影響的經濟行為和采購模式。全球化的議題對大多數工人而言，可能會感到深奧，但事實上，它并不遙遠，它就在我們的身邊。認識全球化與工人的關系，有助于工人理解自身的處境，從而反思群體的狀況。什么是全球化？全球化還沒有統(tǒng)一的定義，一般講，從物質形態(tài)看，全球化是指貨物與資本的越境流動，經歷了跨國化、局部的國際化以及全球化這幾個發(fā)展階段。貨物與資本的跨國流動是全球化的最初形態(tài)。而經濟全球化是：一方面在世界范

2、圍內各國、各地區(qū)的經濟相互交織、相互影響、相互融合成統(tǒng)一整體，即形成“全球統(tǒng)一市場”；另一方面在世界范圍內建立了規(guī)范經濟行為的全球規(guī)則，并以此為基礎建立了經濟運行的全球機制。全球化現象：在西方國家的商店和超市里，貨架上琳瑯滿目的商品大多數是來自不同國家、地區(qū)的產品，如印度的咖喱粉和香料，夏威夷的菠蘿、以色列的葡萄、南非的蘋果。即使是在中國這樣的發(fā)展中國家，同樣可以看到各個跨國品牌的商品，例如遍布各大城市的快餐店麥當勞、肯德基，汽車如本田、豐田、通用汽車，甚至是各式各樣的滿足我們生活所需的日用品，如高露潔牙膏、潘婷洗發(fā)水、強生

3、創(chuàng)可貼等等。跨國品牌公司該定義摘自《社會學》，2003，安東尼·基登斯，北京大學出版社：在推動全球化的諸多經濟因素中，跨國公司（TNCs）的作用特別重要。跨國公司是指在不止一個國家生產產品或提供市場服務的公司。跨國公司可以使只有一兩個工廠的國外的相對較小的公司，也可以是生意縱橫全球的大型國際企業(yè)。一些最大的跨國公司享譽全球，如可口可樂、通用汽車、寶潔、柯達和三菱等公司。甚至當跨國公司明顯地以一國為基地時，他們追求的也是全球市場和全球利潤。供應鏈——跨國品牌公司和工人的紐帶這部分講述供應鏈中的權力和利益關系，我們可以通過一個成

4、衣價值鏈游戲該游戲選自《社會公平發(fā)展游戲集》，.2005，社會科學文獻出版社帶出：成衣價值鏈游戲提示：協作者可以把下表的價格/數字部分留空，把數字寫在不同的紙條上，讓參加者把紙條貼在對應的空格，由此分析一件出口成衣供應鏈中的價值分配和利潤分配。出口價100元零售價原料生產配額/開稅運輸采購/貿易商利潤工人經常性開支4071320218400元跨國品牌公司的生產和采購模式以下內容多選編自《誰賣掉勞工權利？——全球供應鏈的采購模式與工人生活》，2004，樂施會4在經濟全球化的大背景下，歐美跨國品牌公司往往自己不設廠生產，而是透過

5、外包分包，以OEM（originalequip-mentmanufacture）形式生產，即跨國公司只負責設計和宣傳銷售，常通過發(fā)訂單的方式，把生產分包給在發(fā)展中國家設置生產部門的生產商，并成功地與生產工人脫離法律上的雇傭關系，因而可以再利用發(fā)展中國家工人的廉價勞動力賺取驚人利潤的同時，不需要為這些工人的權益狀況承擔任何法律責任。由于權力大多集中在跨國公司手中，他們盡可能地壓低成本，并且改變生產鏈使之更有效：更短的生產期、更快的配送、低風險、更少的生產過量或存貨，從而獲得更便宜的生產成本。下圖顯示了全球供應鏈下的采購模式，以

6、及在這種供應鏈關系下的不同利益方的期望與行為：全球資本的流動趨勢資本并不是固定不變的，哪里有市場，哪里能降低生產成本，它就會流向哪里。隨著不同時期經濟政策的轉變，投資也隨著這種轉變而流動。例如，上世紀60至70年代，投資主要集中在當時被稱為亞洲四小龍的幾個地區(qū)：臺灣、香港、南韓、還有中美洲等。到了70年代中期以后，投資逐漸轉向東南亞的其他國家，如泰國、馬來西亞、印度尼西亞等，在西半球則流向非洲。80年代后，隨著中國的改革開放政策，投資也越來越多地轉向了中國。投資者轉移工廠的考慮因素通常包括：成本、運輸、貿易政策、政府提供的優(yōu)

7、惠（如稅務）。在這種情況下，提供廉價勞動力似乎是無需投資者付出，而國家至少在短期內也無需付出代價的。這些代價全數落在處于的供應鏈末端的勞工及其家庭身上。因此，為了吸引這些海外資本，很多發(fā)展中國家被迫“逐底競爭”、“斗平斗賤”4，這就意味著權益、工資和福利等的下降，更短期和不穩(wěn)定的雇傭，非正規(guī)化，以及削弱工人的談判力量——削弱工人的組織化。全球勞工的狀況?在智利，農產業(yè)內75%的女工以臨時合約的形式受雇，負責采摘水果。他們在旺季時后的每周工時達60小時以上。但是，1/3的工人工資仍然處于最低工資水平以下。?在孟加拉，只有少于半

8、數的受聘于紡織及成衣出口業(yè)的婦女擁有一紙合約，而她們當中絕大部分都沒有有薪產假或健康保險。當中80%女工擔心，一旦作出投訴的話便會遭到解雇。?在中國廣東省，誠意場內的年輕女工得面對每月150小時的超時工作，當中60%沒有沒有書面合約及90%的不到社會保險保障。?“我們必須超時工作職務也才能