《福利管理》PPT課件

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1、第八章福利管理第一節(jié)員工福利概述什么是員工福利？企業(yè)員工福利(EB),又稱員工福利計(jì)劃(EmployeeBenefit)，是指企業(yè)為員工提供的非工資收入的“一攬子”計(jì)劃。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)企業(yè)為員工所提供的福利與員工所獲得的直接薪酬之間的比例大約是30--40左右%。福利(包括退休福利、健康福利、帶薪休假、實(shí)物發(fā)放、員工服務(wù)等等)有別于根據(jù)員工的工作時(shí)間計(jì)算的薪酬形式員工福利的構(gòu)成一般來(lái)說(shuō)，員工福利由以下幾部分構(gòu)成：（1）國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定計(jì)劃；（2）企業(yè)出資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、意外及傷殘保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃；

2、（3）股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃；（4）住房、交通、教育培訓(xùn)、帶薪休假等其他福利計(jì)劃。員工福利的其他劃分一是分為：經(jīng)濟(jì)性福利、工時(shí)性福利、設(shè)施性福利、娛樂(lè)及輔助性福利。二是分為：社會(huì)性福利和企業(yè)內(nèi)部福利。社會(huì)性福利通常指國(guó)家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的，強(qiáng)制性的基本福利制度，像養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、帶薪年假、婚喪假等。而企業(yè)內(nèi)部福利是指企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)定的一些福利內(nèi)容：比如旅游項(xiàng)目、補(bǔ)充養(yǎng)老金、公積金、生日蛋糕、節(jié)假日的津貼、禮物等。三是分為：彈性福利制度，是將上述那些福利的具體內(nèi)容分開，在一定范圍和價(jià)值內(nèi)根據(jù)企業(yè)和員工的具體情況或達(dá)成的協(xié)議由員工自行選擇分配。我國(guó)員工福利的發(fā)展階段我國(guó)企業(yè)員工

3、福利大致經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：1、統(tǒng)包階段：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和改革初期，員工福利的主要內(nèi)容幾乎囊括了衣食住行、生老病死等各方面，而福利形式是以物質(zhì)為主，包括福利分房、公費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育等，保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國(guó)家或企業(yè)承擔(dān)。2、過(guò)渡階段過(guò)渡階段：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)渡階段，福利的形式主要是貨幣給付，其內(nèi)容包括各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和救濟(jì)金等。在這一階段，從企業(yè)到員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利。3、綜合服務(wù)階段隨著人們收入水平的提高，貨幣收入的邊際效用遞減，人們更注重生命健康，注重風(fēng)險(xiǎn)保障。同

4、時(shí)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人力資源管理的概念逐步引入企業(yè)管理中。因此，這個(gè)階段企業(yè)員工福利的特點(diǎn)是向員工提供服務(wù)型的產(chǎn)品，包括意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游、帶薪假期等。員工福利的特點(diǎn)第一、職工福利為職工提供生活上的方便第二、幫助職工解決生活上的困難第三、可以提高企業(yè)的凝聚力第四、福利還可以避稅第二節(jié)法定社會(huì)保險(xiǎn)法定福利的類型我國(guó)規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)類型:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。特點(diǎn)：第一是強(qiáng)制性，即作為政府行為，由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施。由國(guó)家法律規(guī)定強(qiáng)制特定的主體參加；第二是社會(huì)互濟(jì)性，即按照"大數(shù)法則"在社會(huì)的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集基金，分散風(fēng)險(xiǎn)；第三是非盈

5、利性，即經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)不能為本機(jī)構(gòu)謀取利益。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱老年社會(huì)保障，是勞動(dòng)者在年老退出崗位以后，保障基本生活需要的一種制度，是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn)所需基金應(yīng)由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)。國(guó)家以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)一部分保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)和個(gè)人按工資總額的不同比例分別向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月繳納。被保險(xiǎn)人在達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限及其他享受待遇的條件時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)專門機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定的條件，支付保險(xiǎn)待遇。目前有165個(gè)國(guó)家進(jìn)行了有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)立法。養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式現(xiàn)代老年社會(huì)保險(xiǎn)制度有三種基本模式:國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式、投保資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式和自我保障模式。國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)模

6、式的主要特點(diǎn)是，工薪勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力之后，均可享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但國(guó)家不向勞動(dòng)者本人征收任何老年保險(xiǎn)費(fèi)，老年保險(xiǎn)需要的全部資金，都來(lái)自于國(guó)家的財(cái)政撥款。前蘇聯(lián)和我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)行的就是這種方式。自我保障模式自我保障模式也稱強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式。這種保險(xiǎn)制度下的保險(xiǎn)基金來(lái)自企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面，國(guó)家不進(jìn)行投保資助，僅僅給予一定的政策性優(yōu)惠。這種社會(huì)自我保障的做法，必然要求企業(yè)和勞動(dòng)者的投保費(fèi)較高，否則無(wú)法得到足夠的基金，因此，必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速而且水平也較高的情況下才能實(shí)行。世界上只有少數(shù)亞非發(fā)展中國(guó)家實(shí)行這一制度，取得成功的是新加坡。投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式世界上大多

7、數(shù)國(guó)家實(shí)行的是投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，這是一種由社會(huì)共同負(fù)擔(dān)、社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式。它規(guī)定:每一個(gè)工薪勞動(dòng)者和未在職的普通公民都屬于社會(huì)保險(xiǎn)的參加者和受保對(duì)象;在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不在職的社會(huì)成員也必須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，作為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)所履行的義務(wù)，才有資格享受社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí)還規(guī)定:企業(yè)也必須按企業(yè)工資總額的一定比例定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)于1997年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老