醫(yī)院中層干部績效考評

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1、醫(yī)院中層干部授權與績效考評一、醫(yī)院科主任責權利實施細則科室是醫(yī)院的基礎單位，科室主任是醫(yī)院科室行政與業(yè)務的領導者，承擔著科室的醫(yī)療、教學、科研、經營管理、人力資源管理、營銷管理以及日常行政事務管理等多項職責，調動科室主任的管理積極性和不斷提高科室主任的經營管理能力，逐步培養(yǎng)和造就一支懂經營善管理精業(yè)務的優(yōu)秀科主任隊伍，對于促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，不斷提高醫(yī)院的核心競爭力具有十分重要的意義。為此，醫(yī)院決定將科主任的責、權、利有機地統(tǒng)一起來，進一步強化科主任負責制，特制訂本辦法。一、總則1．把科主任的責、權、利有機地統(tǒng)一起來，是為了加強科室

2、的科學管理，提高醫(yī)療質量，改善服務態(tài)度和提高經營效率，以便更好地向社會提供安全、優(yōu)質、高效、低耗、滿意的醫(yī)療服務。2．在院長的領導下，科主任對本科室的行政管理、醫(yī)療護理管理和經濟管理等實行統(tǒng)一領導，對醫(yī)院負責、對院長負責。3．按照責權利相一致的原則，強化科主任的管理職責和權限?？浦魅螒鶕?jù)《崗位說明書》和科室任務目標的要求，全面負責本科室的醫(yī)療、護理、教學、科研、經營管理、人力資源管理、營銷管理以及日常行政事務管理等工作，每年底要向本科室員工和醫(yī)院領導述職。4．在醫(yī)院的總體政策協(xié)調和監(jiān)督下，科室主任受院長的委托，在本科室范圍內，對科

3、室的人、財、物實行充分的自主經營與管理，但同時也要對科室的學科發(fā)展、行政管理、收入分配、人力資源、營銷規(guī)劃等到進行全面負責。5．科主任任職期滿醫(yī)院對其綜合業(yè)績進行全面考核，考核結果作為是否繼續(xù)聘任的重要依據(jù)。6．嚴格管理程序，按職權范圍行使權力，凡重大問題要按照有關規(guī)定向醫(yī)院報告。超范圍行使職權要承擔相應的責任并按醫(yī)院相關規(guī)定予以處罰。7．科主任必須遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，在聘期內不出現(xiàn)違紀違章行為；必須忠誠于醫(yī)院，不做任何損害醫(yī)院利益的言行；必須身為表率、嚴于律已，遵照職業(yè)操守，自覺維護良好的醫(yī)德醫(yī)風。二、科主任的職

4、責1．堅持四項基本原則，全面貫徹落實黨和國家的路線、方針政策和法規(guī)，堅持改革開放，廉潔自律，自覺接受監(jiān)督。2．堅持全心全意為人民服務的辦院方針。教育醫(yī)務人員實行救死扶傷的人道主義，從服務于社會主義現(xiàn)代化建設和滿足人民群眾衛(wèi)生需求出發(fā)，盡一切能力，為社會提供及時的醫(yī)療救護，為病人提供優(yōu)質服務。3．科主任負責本科室的全面工作。對開展醫(yī)療業(yè)務，提高醫(yī)療質量，加強經營管理，提高員工隊伍的整體素質以及兩個文明建設負有直接的領導責任。4．積極完成醫(yī)院下達的各項計劃和任務，保障本科室的持續(xù)、健康發(fā)展、讓群眾享有價格合理、質量優(yōu)良的醫(yī)療服務。5．樹

5、立科技興院思想，抓好臨床醫(yī)學科研工作，發(fā)揮各類人才的作用，善于挖掘、培養(yǎng)、使用、愛護人才，積極開展學術交流和新技術、新方法的應用，制訂?？茦I(yè)務發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，并組織實施。6．負責專科門診、急診、會診、值班的工作安排，定期主持召開科務會議。7．負責協(xié)調、處理多環(huán)節(jié)因素的投訴。8．負責組織全科病例討論、業(yè)務學習、繼續(xù)教育，統(tǒng)一安排進修、見習、實習生的工作。9．積極開展營銷工作，拓展外部市場，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫(yī)療市場份額。10．抓好科室的經營管理工作，做好成本核算，努力控制各種支出，通過新技術新業(yè)務的開展和

6、提高醫(yī)療服務質量拓寬增收渠道。11．做好醫(yī)院的各項安全管理工作，杜絕醫(yī)療安全和醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生。12．負責科內、科間各種關系的協(xié)調。13.參加院周會，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。14．履行醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。三、科主任的權力1．指揮權：對本科室職工的管理指揮權。2．代表權：行政、業(yè)務上對外可以全權代表科室。3．審批權：按照醫(yī)院制度規(guī)定，有權審批職工的請假、休假；有權初審本科室員工外出進修、培訓與學習。4．裁決權：對科內一般行政事務糾葛進行裁決。5．報告權：可直接向院長、副院長報告工作。6．申請權：對科內新藥使用、

7、儀器設施添置等有權提出申請。7．建議權：對科內職工獎、懲、升、降、調提出建議。8．督查權：對科內各項工作及制度執(zhí)行情況，具有監(jiān)督檢查權利。9．考核權：對本科室職工目標任務的確定及績效考核權。10．參與權：醫(yī)院的重大問題根據(jù)需要可參與決策。11．科護士長提名權：科護士長由科主任提名，護理部審核，院長聘任。12．醫(yī)院另行規(guī)定的其他權力。四、科主任享受的利益1．享受崗位津貼、電話費補貼。2．享受效益工資和獎勵基金。3．每兩年內可至少參加一次省內外正規(guī)的學術研討會或培訓，以不斷提高業(yè)務能力和管理能力。4．業(yè)績特別突出者可獲得醫(yī)院的重獎。五、

8、科主任考核1．對行政職能部門主任的考核：內容主要包括：對日常工作質量的考核；目標完成情況考核；臨床醫(yī)技科室對本部門管理與服務的評價；醫(yī)院領導對其管理素質與能力的評價等。2．對臨床醫(yī)技科室主任的考核：內容主要包括：經營任務指標；醫(yī)療業(yè)務