《薪酬福利》PPT課件

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1、薪資福利制度BesTPacificTextileLtd.人力資源管理制度制作人：葉秀君日期：2012-8-28薪資福利制度BesTPacificTextileLtd.一、薪資1、公司實(shí)行以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制薪資作為正常工作時(shí)間內(nèi)報(bào)酬，并以此作為計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算周期：從每月的1號(hào)至每月月底。3、計(jì)算依據(jù)：每月打卡數(shù)據(jù)作為薪資結(jié)算原始依據(jù)之一。4、支付方式：公司為員工在農(nóng)業(yè)銀行開戶，每月30日轉(zhuǎn)賬支付。5、薪資構(gòu)成：應(yīng)付工資=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制月薪資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼。實(shí)付工資=應(yīng)付工資-個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。薪資福利制度6、新員工入職滿三個(gè)月后（底薪1100/1145新入職員工）根據(jù)工作表現(xiàn)

2、，在原底薪上上調(diào)50元，入職滿半年后根據(jù)工作技術(shù)、技能，在原底薪的基礎(chǔ)上再上調(diào)50元。7、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和同行業(yè)水平，每年對(duì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)良者進(jìn)行調(diào)薪。8、員工試用期內(nèi)加班，加班費(fèi)同正式員工計(jì)算方法。9、定時(shí)工作制員工加班給安排調(diào)休，對(duì)于因公司原因不能安排調(diào)休者，寫加班申請(qǐng)單給副總裁批準(zhǔn)后，將按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。10、不定時(shí)工作制員工每周至少安排休息1天，月薪固定。勞動(dòng)法常識(shí)：(一周工作滿5天8小時(shí)后)①平時(shí)加班按150%底薪為標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；②周六日加班按200%底薪為標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；③節(jié)假日加班按300%底薪為標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。BesTPacificTextileLtd.薪資福利

3、制度二、福利1、社會(huì)保險(xiǎn)公司為全體員工購(gòu)買①養(yǎng)老保險(xiǎn)②工傷保險(xiǎn)③醫(yī)療保養(yǎng)④失業(yè)保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）2、商業(yè)意外保險(xiǎn)公司為全體員工購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)3、住房公積金轉(zhuǎn)正后公司以薪資的5%為比例出資為副主任級(jí)以上（營(yíng)業(yè)部5級(jí)以上）人員購(gòu)買住房公積金4、伙食及住宿①伙食：公司供應(yīng)午餐、晚餐，同時(shí)餐廳還提供自費(fèi)早餐、套餐（午餐、晚餐），員工可自行選購(gòu)。②住宿：提供住宿，并享有一定的免費(fèi)用電量，宿舍按級(jí)別配置空調(diào)、木床、熱水器、電視、衣櫃等物品，詳細(xì)內(nèi)容參見《宿舍管理制度》。BesTPacificTextileLtd.薪資福利制度5、滿勤獎(jiǎng)：全體員工滿勤獎(jiǎng)每人每月30元，所有遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假

4、、休產(chǎn)假、流產(chǎn)假人均不享有。注：請(qǐng)病假、工傷假享有，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明書、住院證明、病歷本。6、高溫補(bǔ)貼：每年6—10月份為高溫環(huán)境下工作的人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：6.9元/天（4級(jí)（含）以上人員不享有高溫補(bǔ)貼）。7、夜班補(bǔ)貼：對(duì)于上夜班的員工，公司按10元/夜給予補(bǔ)助。8、年終獎(jiǎng)①年終獎(jiǎng)視公司盈利情況發(fā)放。②截止當(dāng)年12月份，入職已滿半年的員工均可享受年終獎(jiǎng)。③年終獎(jiǎng)將在次年的春節(jié)前發(fā)放，但于4月1日之前離職人員（包括自己提出或者公司辭退）無(wú)年終獎(jiǎng)。9、生日晚會(huì)當(dāng)月過(guò)生日的員工可憑邀請(qǐng)卡于規(guī)定日期、時(shí)間到星際軒餐廳享用自助晚餐。BesTPacificTextileL

5、td.薪資福利制度10、有薪假期1）國(guó)家法定假期（共計(jì)11天）：2）年休假：工作滿1年而不滿10年，年休假5天；工作滿10年而不滿20年，年休假10天；工作滿20年以上，年休假15天。3）福利假適用對(duì)象：在公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上的1—6級(jí)員工。年資計(jì)算：當(dāng)年7月10日（含）之前入職的，當(dāng)年按整年計(jì)算；7月10日之后入職的，次年按整年計(jì)算。適用假期：2級(jí)：8天；3—4級(jí)：5天；5—6級(jí)：2天福利假須一個(gè)自然年內(nèi)休完，逾期作廢，提交離職申請(qǐng)之后（自申請(qǐng)日期開始），不得享受福利假期。元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、國(guó)慶3天、中秋1天。BesTPacificTextileL

6、td.薪資福利制度BesTPacificTextileLtd.4）婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工可享受婚假3天。晚婚者（男性25周歲、女性23周歲）享婚假10天。請(qǐng)婚假(入職不滿三個(gè)月、遞交離職申請(qǐng)單后不享有)員工須向人力資源部出示真實(shí)結(jié)婚證明（結(jié)婚登記日期在請(qǐng)假前后三個(gè)月內(nèi)為有效）。5）產(chǎn)假：女性員工因分娩給予產(chǎn)假14周（98天，假期不得分休）假期休滿回公司上班時(shí)必須向人力資源部出示結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之分娩證明，憑以上證件到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。注：1、產(chǎn)假工資休假回來(lái)后統(tǒng)一發(fā)放。2、違反國(guó)家計(jì)生政策不享受產(chǎn)假待遇。3、員工享有生育補(bǔ)貼，順產(chǎn)2000元，剖復(fù)產(chǎn)3500元（

7、條件：必須連續(xù)購(gòu)買滿兩年社保才可申請(qǐng)）。4、在決定懷孕前必須到大步計(jì)生辦登記及審核，并定期參加安排的體檢，自審核日起滿半年后生育方可享有補(bǔ)貼。6）陪產(chǎn)假：夫妻雙方均在公司服務(wù)的，陪產(chǎn)假5天妻子不在公司服務(wù)的，陪產(chǎn)假2天。（入職不滿三個(gè)月員工不享有，提供：準(zhǔn)生證、出生證、結(jié)婚證）7）哺乳假：哺乳假為1年，按照出生醫(yī)學(xué)證明的日期為準(zhǔn)開始計(jì)算，每天一次（不包含周六、日），每次1小時(shí)，不可累計(jì)使用，請(qǐng)假期間不享有哺乳期。申請(qǐng)哺乳期：須提供經(jīng)部門副總裁簽核的相關(guān)《請(qǐng)