勞動爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施

《勞動爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、人力資源業(yè)務(wù)法律知識培訓(xùn)勞動爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施2012年3月溫馨提示：第一章勞動爭議案件的特點(diǎn)及主要類型第二章勞動合同爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施第三章工傷賠償爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施第四章勞動報(bào)酬?duì)幾h的特點(diǎn)及應(yīng)對措施第五章如何有效的預(yù)防與處理勞動爭議目錄目錄第一章勞動爭議案件的特點(diǎn)及主要類型1、勞動爭議的概念★概念：用人單位和員工就下列事情發(fā)生的糾紛：▲開除▲除名▲辭退職工▲職工辭職▲自動離職▲工資▲保險(xiǎn)▲福利▲培訓(xùn)▲勞?！男袆趧雍贤?、勞動爭議案件的特點(diǎn)★目前案件每年10％的增長率。(2011年28

2、79件)▲企業(yè)50％敗訴▲僅10％勝訴▲其它調(diào)解結(jié)案25%45%15%15%解除勞動合同工傷勞動報(bào)酬（上升）其他勞動爭議3、勞動爭議常見案例★勞動爭議常見案例剖析：目錄第二章勞動合同爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施1、勞動合同的書面化★概念的混淆：▲臨時(shí)工：不存在VS與雇傭關(guān)系的區(qū)別？▲事實(shí)勞動關(guān)系：不存在▲勞動用工：簽訂書面合同（未簽合同的82條）★勞動合同簽訂的時(shí)間：▲建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。▲已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！萌藛挝慌c勞動者在用工前

3、訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返?0條2、試用期的約定《合同勞動法》第19條規(guī)定：▲勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；▲勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；▲三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。▼同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。▼以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。▼試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。▼勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、勞

4、動報(bào)酬的約定★勞動合同應(yīng)對員工的勞動報(bào)酬約定清楚?！飫趧雍贤瑢趧訄?bào)酬、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：▲實(shí)際勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；▲實(shí)際勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定?！粲萌藛挝灰?guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬和勞動條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。意義：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?！秳趧雍贤ā返?8條4、崗位的約定★崗位的約定：▲崗位約定范圍要廣，可以約定轉(zhuǎn)換崗位的條件。意義

5、：崗位調(diào)動的依據(jù)。5、勞動合同的違約金（1）★對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：▲服務(wù)期約定▲競業(yè)限制約定服務(wù)期約定競業(yè)限制約定違約金勞動合同法第22、23、24、25條5、勞動合同的違約金（2）★《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用

6、人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！铩秳趧雍贤ā返诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法第22、23、24、25條5、勞動合同的違約金（3）★《勞動合同法》第二十四條　

7、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！铩秳趧雍贤ā返诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同法第22、23、24、25條6、

8、勞動合同的解除★協(xié)商一致，可解除。（36條）★勞動者解除權(quán)（37條、38條）▲提前3日▲提前30日▲立即★用人單位解除權(quán)（39、40、41條）▲立即▲提前30日&1個(gè)月工資▲裁員—提前30日通知禁止性解除（42條）解除的程序（43條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（47條）賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（87條）目錄第三章工傷賠償爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施1、無過失責(zé)任原則2、個(gè)人不繳費(fèi)原則3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則4、區(qū)別工傷和非工傷的原則